ما هو سبب النجاح؟ الزميل الذي جاء إلى الشركة معًا في البداية لديه نفس المؤهلات والمؤهلات الأكاديمية، كما أنه ليس لديه أقارب، وقد غادر مسقط رأسه وجاء إلى العاصمة. على الرغم من أنهم متساوون في القوة، لماذا فاز في النهاية وليس أنت؟
إذا كنت ترغب في تحقيق النجاح في حياتك المهنية، عليك أولاً أن تسأل نفسك ما إذا كان لديك الرغبة والحافز لتحقيقه. فقط قم بإجراء هذا الاختبار لتعرف ذلك.
بغض النظر عن كونك موظفًا في الشركة أو رجل أعمال مجازف، فلديك معامل الإنجاز الخاص بك، إذا كنت تريد معرفة معامل الإنجاز الخاص بك، فيرجى إجراء الاختبار أدناه.
يحتوي هذا الاختبار على 40 عبارة تصف أشياء ربما حدثت لك في العام الماضي. اقرأ بعناية ثم اختر نعم أو لا.
مكان العمل يشبه ساحة المعركة، حرب بدون بارود، فكيف تفوز في كل حرب في مكان العمل؟
هل تريد معرفة ما إذا كان بإمكانك تحقيق ذلك في مكان العمل؟ ثم قم بإجراء اختبار لمعرفة مقدار ما يمكنك تحقيقه في مكان العمل.
انقر فوق زر البدء أدناه لاختباره الآن!
الحب هو دورة مطلوبة في عملية النمو. الأشخاص المحظوظون يقعون في الحب بنجاح مرة واحدة ويبقون معًا مدى الحياة. يحتاج بعض الأشخاص إلى 'إعادة' هذه الدورة و'إجراء الاختبار' عدة مرات قبل أن يتمكنوا من اجتيازه.
إذا كنت تريد أن تعرف مدى ارتفاع نسبة النجاح في الحب، يرجى اختبارها.
مقياس DASS-21 (مقياس الاكتئاب والقلق والإجهاد) هو مقياس تقرير ذاتي شائع الاستخدام لتقييم الحالة العاطفية للفرد من حيث الاكتئاب والقلق والتوتر. تم تطويره بواسطة Lovibond (1995) وتم استخدامه على نطاق واسع في العديد من الدراسات والممارسات السريرية.
يحتوي DASS-21 على ثلاثة مقاييس فرعية تقيم الاكتئاب والقلق والتوتر على التوالي. يتكون كل مقياس فرعي من 7 عناصر، ليصبح المجموع 21 عنصرًا. استجاب المشاركون ...
مرحبًا بك في إجراء اختبار الشخصية EPQ! تم تجميع هذا الاختبار بناءً على استبيان شخصية Eysenck (EPQ). والغرض من ذلك هو مساعدة الشركات على فهم الخصائص الشخصية للموظفين بشكل أفضل، وذلك لتزويدك ببيئة عمل ومطابقة الوظائف التي تناسب شخصيتك. في العديد من الشركات، أصبح اختبار الشخصية هذا جزءًا مهمًا من تقييم تأهيل الموظفين.
اختبار آيسنك للشخصية المتداول على الإنترنت له مصادر مختلفة وجودة متفاوتة. هذا الاخ...
يعد جرد الشخصية النرجسية (NPI-56) أداة قياس نفسي شائعة الاستخدام لتقييم الميول النرجسية لدى الفرد. تم تصميمه وتطويره في عام 1979 من قبل البروفيسور روسكين من جامعة كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية. يرمز NPI إلى 'جرد الشخصية النرجسية'، ويمثل الرقم 56 عدد الأسئلة في الاختبار.
يستخدم NPI-56 تقييم التقرير الذاتي، حيث يُطلب من الأشخاص وصف مواقفهم وسلوكياتهم بناءً على سلسلة من البيانات. غالبًا ما ...
يعد جرد الشخصية النرجسية (NPI) أداة قياس نفسي شائعة الاستخدام لقياس سمات الشخصية النرجسية. تم تطويره في الأصل بواسطة Raskin and Hall في عام 1979 مع بعض المراجعات والتحسينات. من بينها، NPI-16 هو نسخة مبسطة من NPI، اقترحها أميس وروز وأندرسون في عام 2006.
NPI-16 هو مقياس مكون من 16 عنصرًا مصمم لقياس ميل الفرد نحو سمات الشخصية النرجسية. تتضمن هذه العناصر أسئلة حول تقييمات الأهمية الشخصية، ومشاعر الغط...
تعد جودة النوم أحد المؤشرات المهمة لتقييم صحة النوم الفردية. ويغطي تعريف جودة النوم جوانب عديدة، منها المدة والنوعية والعمق والتكرار وسهولة النوم والاستيقاظ.
يعد مقياس التقييم الذاتي لجودة النوم أداة تستخدم على نطاق واسع لتقييم حالة نوم الفرد. من خلال سلسلة من الأسئلة أو المواضيع، يمكن للمتقدمين للاختبار الإجابة على الأسئلة المتعلقة بحالة نومهم. تغطي الأسئلة جوانب مثل مدة النوم وجودته وعمقه وتكرا...
