検索テスト: 您应该是哪国人？

伝統的な中国人は、調和が最も重要な場合にのみ、利害の対立が発生し、調和して生きることができると信じています。ほとんどの人は和解したいと思うでしょう。和解に関しては、大きなことが些細な問題に済んでほしいと誰もが願っていますが、好意に関しては、やりくりをし、礼儀正しく返さなければなりません。外国人は中国人と異なり、人権を尊重するため、個人の利益の保護に留意し、AA制度で対応する。 AA制度にせよ、礼儀の返報性にせよ、彼らは通常、自分の利益を最大化することを考え、何事においても損失や利益を損なうことを最も恐れるタイプの人がいます。 。他人、特に異性と関わるとき、若者は体面を保とうとする傾向があり、ケチすぎる人は他人に悪影響を及ぼします。今日は、あなたがチープスケートかどうかテストしてみます!

カップルは親密であるべきであり、お互いに絶対的な信頼を持っており、二人の間に秘密があってはいけないと考える人もいます。 彼らは、夫婦の間に心理的な防衛線があってはいけないと感じています。そうでないと、夫婦間の信頼レベルや夫婦関係に影響を与えることになります。 しかし、どんなに仲の良い二人でも、それぞれに秘密はあり、完全に無防備になることはあり得ません。 どう思いますか？カップルはお互いに警戒すべきだと思いますか?あなたと妻の間に心理的な防衛線はありますか?

PDP 性格テストは、PDP 動物性格テストとしても知られ、専門的な性格分析システムです。正式名は、Professional DynaMetric Programs (略して PDP) です。 PDP 性格テストは 1978 年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去 35 年間にわたり、この性格テストは 34 か国で推進および使用されており、世界中で 1,600 万人以上のユーザーがおり、その有効性は 5,000 を超える企業、研究機関、政府機関によって継続的に追跡されています。 性格特性とは、各人が最も得意とする働き方を指します。 PDP 性格テストは、人々の生まれながらの特徴を分析することにより、支配的、外向的、忍耐強い、几帳面、統合的の 5 つのタイプに人々を分類します。これら5つのタイプの特徴をよりわかりやすく表現するために、これら...

すべてのカップルは、調和のとれた質の高い性生活を送ることを望んでいます。なぜなら、それは人間にとって避けられない生活の内容であり、物質的な生活と精神的な生活に加えて、残りの内容は基本的に性生活と性生活に起因すると考えられます。進行中の性生活への道。 カップル間のセックスは楽しいものであるはずですが、男性のセックススキルが不十分なために、セックスのプロセスが退屈になり、不要なトラブルが発生しやすいです。質の高い性生活とそれを達成するためのヒントは何ですか。 質の高い性生活の基準は誰の頭にもありますが、それらはほぼ同じです。基本的には次の 6 つの基準に要約できます。 基準 1: 少なくとも 2 回のロマンチックな出会い。 「女性にとって、セックスは服を脱ぐことから始まるのではなく、男性と接触する瞬間から始まります。」英国のセックス専門家ボニー・ジェイコブソン博士は著書の中で、セックス...

あなたは二重人格ですか？今すぐテストしてください! 『ロード・オブ・ザ・リング』の「ゴラム」のように、人は自分が二重人格であることに気づいていないことがあります。心の奥底にもう一人の「自分」がいて、それが時折現れるため、気づかないことがあります。一体、これが二重人格なの？ 日常生活でもプライベートでもいつも笑顔で気さくな人がいますが、彼は多くのことを笑顔で笑い飛ばすことができます。人によっては、生活ではルーズで包容力があるのに、仕事では誰に対しても容赦なく厳しく几帳面になる、いわゆる「二重人格」です。 '二枚舌'。実は、このA面とB面の正反対の性格は、いわゆる二重人格ではなく、状況によって現れる態度や方法が異なるだけなのです。 真面目で真面目で鋭い一面と、ゆるくて活発でカジュアルな一面を併せ持つ人もおり、この一見相反する対照的な性格が実際の人間関係や交流においては珍しくありません。多...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

ライフ イベント ストレス スケールは、個人が一定期間にわたって経験したライフ イベントが心理的ストレス レベルに与える影響を評価するために使用されるツールです。この尺度は、さまざまなライフイベントに対する個人のストレスの程度と、これらのイベントが健康と幸福に与える影響を測定するように設計されています。 ライフイベントのストレススケールは通常、仕事、家族、人間関係、健康など、個人が一定期間にわたって経験する可能性のあるさまざまな側面をカバーする一連の特定のライフイベントで構成されます。各イベントには、そのイベントが個人に引き起こしたストレスの程度を反映するスコアが割り当てられます。個人は、過去の期間にこれらの出来事を経験したかどうか、およびこれらの出来事が自分自身に与えたストレスの程度に基づいて、対応するスコアを選択する必要があります。 ライフ イベント ストレス スケールは、個人のス...

最近の仕事の状況はどうですか？ 一部の科学者は、平均的な人の集中力は成功に直接比例するので、仕事をするときは熱心に働き、遊ぶときはリラックスすることが人生の最高のモットーであるべきだと分析しています。 それでは、簡単な質問であなたの仕事に対する姿勢をテストしてみましょう。

人々は卑劣ではないのに、一体何が意味があるのでしょうか？元気ですか？ 以前、デユンクラブのクロストークショーを見ました。郭徳剛は「世界中の人間はみんな好色だ」と冗談を言った後、余謙は「では、その人が好色かどうかはどうやってわかるのですか？」と尋ねた。 郭徳剛は「それは簡単ではない。もし相手の鼻の下に手を入れたら、その人がまだ生きている限り、その人は欲情しているに違いない。」と言いました。 この発言は爆笑を引き起こし、人々は郭徳剛のユーモアを称賛した。しかし、誰もが知らないのは、郭徳剛の言ったことは冗談のようですが、実際には、この「冗談」のすべての言葉にはそれ自体の真実があるということです。 古代人は「食と性は性と同じである」と言いましたが、多くの人は「色欲」を人間の悪い習慣とみなしており、また、色欲を持った人を軽蔑しています。 実は「性欲」は人間が本来持っている性質なのです。誰もが...

最近仕事の調子はどうですか？一部の科学者は、平均的な人の集中力は成功に直接比例するので、仕事をするときは熱心に働き、遊ぶときはリラックスすることが人生の最高のモットーであるべきだと分析しています。 簡単な質問で集中力をテストしてみましょう。