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In diesem mysteriösen psychologischen Test betreten Sie ein altes Spukhaus und stehen vor vier schrecklichen Räumen.
Jedes Zimmer ist auf seine Weise einzigartig und Ihre Auswahl zeigt, wer Sie sind und für welche Art von Karriere Sie geeignet sind.
Seien Sie mutig und wählen Sie ein Zimmer aus und lassen Sie uns gemeinsam Ihre beruflichen Tendenzen erkunden!
Poker-Psychologietest!
Haben Sie eine einzigartige Persönlichkeit, ein außergewöhnliches Talent, ein Potenzial, das es zu nutzen gilt, und eine Richtung, die es zu entwickeln gilt?
Haben Sie das Zeug dazu, Aufmerksamkeit zu erregen und berühmt zu werden? Kommen Sie und versuchen Sie diese Frage.
Manche Menschen denken, dass Paare intim sein sollten, dass sie einander absolutes Vertrauen entgegenbringen sollten und dass es zwischen ihnen keine Geheimnisse geben sollte.
Sie sind der Meinung, dass es keine psychologische Verteidigungslinie zwischen Mann und Frau geben sollte, da dies sonst das Maß an Vertrauen zwischen Mann und Frau und die Beziehung zwischen Mann und Frau beeinträchtigen w...
Jeder mag große, reiche und gutaussehende Menschen, oder? Aber wenn es an der Zeit ist, über die Ehe zu sprechen, findet jeder diejenige, die am besten zu ihm passt.
Ein großer, reicher und gutaussehender Mensch ist oft nur ein Musterbeispiel für einen perfekten Liebespartner und sollte nicht ernst genommen werden.
Also, Mädchen, was für einen Ehemann solltest du finden? Testen Sie es und sehen ...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Ein sehr berühmter psychologischer Test der beruflichen Persönlichkeit.
Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die von der berühmten amerikanischen RAND Corporation erstellt wurden. Die psychologischen Testfragen wurden entsprechend den psychologischen Merkmalen der Chinesen angepasst. Er wurde mittlerweile von einigen bekannten großen Unternehm...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Die Emotional Stability Scale (EES) von Eysenck ist ein psychologisches Messinstrument, das vom britischen Psychologen Hans Eysenck entwickelt wurde und zur Beurteilung des emotionalen Stabilitätsniveaus einer Person dient.
Eysenck ist Professor für Psychologie an der University of London im Vereinigten Königreich. Er ist einer der berühmtesten Psychologen der Gegenwart und hat eine Vielzahl psyc...
Tief im Herzen eines jeden ist ein „Geist“ verborgen, dem er sich nicht zu stellen wagt und der Ihr Leben ständig beeinflusst.
Möchten Sie wissen, was für ein Geist tief in Ihrer Seele lebt? Machen Sie einfach diesen kleinen Test und Sie werden es herausfinden.
