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职业经理人压力应变能力测评
有的人面对重压，意气消沉，觉得生活得很累，产生厌世情绪;而另一些人则谈笑风生，应付自如，十分潇洒。那么你呢!
人们生活在一个变幻不定的大世界里，受到拉扯，挤压和打击是经常事;尤其是作为经理人，来自上司的压力，来自客户的投诉 ， 来自同事的不理解……你怎样才能面对这些困难?
测试目标:
1. 了解你的压力承受能力;
2. 了解对压力的应变能力;
3. 给你面对外来压力时的应对方法;
4. 如何建立你作为一个职业经理人和生活成功人士所需要的压力应对能力。
测试方法:
每题有 3 项选择，请根据你的第一判断做出你的选择。
测测什么会影响你今年的职业发展
现如今只要你是一个有志青年，肯定都期望自己在工作上前程似锦，大展宏图。进入职场的人都希望自己有一天可以当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。可是现实并不那么美好，没有什么事情是一帆风顺的，你将这些归为水逆，可是你也知道这不过是一种说辞罢了，可是真正影响你今年职业发展的原因到底是什么呢？来做做这个职业测试吧，你会得到答案。
霍兰德职业兴趣免费在线测试|90题版
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
现实型的人喜欢使用机器和工具，进行实际操作和解决实际...
霍兰德职业兴趣岛免费在线测试
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德（Holland）职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析：职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。在职...
测测你是不是八面玲珑的职场达人？
好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。
事实上，受人欢迎有时胜过腰缠万金。那么如何做到八面玲珑呢？
对上司——先尊重后磨合。
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。
n他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈上新的台阶才是最终目的。
要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对朋友——善交际勤联络。
俗话说得好：树挪死，人挪活。
在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一...