搜測試: 性别认同

歡迎來到我們的免費版心理性別測驗。本測試基於ABO世界觀的概念，人類被分為五種性別：男性Alpha，女性Alpha，中性Beta，男性Omega和女性Omega。這種設定源自於動物行為學中的社會階級模式，其中狼族社會組織的最高階級由Alpha公狼和母狼擔任領導者，次高級由Beta公狼和母狼擔任領導中堅，最低階級則由Omega狼組成。 在ABO費洛蒙測驗中，我們將根據您的答案來確定您的心理性別。 ABO費洛蒙是一種存在於人類體內的蛋白質，其存在與個體的性格、行為和情感連結在一起。 ABO人格測驗可以幫助您更好地了解自己的性格特徵，並發現自己在不同情況下可能會表現出的行為和情緒反應。 有些人無法辨識自己的性別，甚至有性別歧視不良心態，這種心理現象稱為性別認同障礙。 如果您不熟悉ABO意思或ABO測試，不用擔心，本測試將為您提供必要的解釋和指導。 在ABO的世界裡，人們不以男女的性別來區...

歡迎來到ABO性別費洛蒙測試！你是否好奇自己在社交和群體中的地位以及行為特徵？ ABO性別費洛蒙是一種有趣的心理測試，源自於歐美同人圈的設定。 ABO這個概念源自於動物行為學（Ethology）。在動物界，ABO世界觀的典範是狼族的社會階級模式。狼族的社會組織主要由一對屬於最高階級的Alpha公狼和母狼擔任領導者，以及一對次高級的Beta公狼和母狼擔任組織的領導中堅。處在這個社會組織最低階級的狼稱為Omega，Omega是最低等級。 這個測驗將幫助你了解自己在ABO世界中的性別類型。 ABO概念在人類設定中，我們被分為6種性別：男性Alpha、女性Alpha、男性Beta、女性Beta、男性Omega和女性Omega。 Alpha處於權力頂端，勇猛好鬥，擁有優秀的遺傳基因，智商超群，體能充足，在很多方面有著強烈的佔有慾和控制欲，是天生的領導者和支配者，他們會受到Omega信息素的影...

西格瑪男性（Sigma Male）一般指涉獨立、自律的男人，他們不追求且不討好異性，尊重所有人。被認為是“高品質男性”，因為與主流社會價值不同，顯得個性十足，被視為“獨狼”。這些特質使他們成為高品質的個體，他們是不合群、高度獨立、高度自我、嚴以律己的人。 西格瑪男性測驗是一個基於「西格瑪男性」概念的有趣且富有洞察力的測試，旨在探索個體在社交和人際關係中的傾向和行為方式，衡量受測者的的性格特徵與西格瑪男性原型之間的一致性。 女性也可以進行西格瑪男性測試。雖然'西格瑪男性'這個術語是特定於性別的，但與其相關的特質，如獨立性和內省，是普遍存在的，不受任何性別的限制。女性測試者應該將她們的結果解讀為與這些特質的一致性，而不是任何性別化的刻板印象。每個人，不論性別，都可能具有與西格瑪原型相關的特徵。 西格瑪男性（Sigma Male）通常被描述為獨立、內斂、深思熟慮的跳脫出傳統社交、社會等級結...

大學生心理健康問題是指在大學生群體中普遍存在的與心理健康相關的困擾和障礙。大學生期間，他們面臨學業壓力、人際關係變化、未來規劃、自我認同等多個面向的挑戰，這些因素都可能對他們的心理健康產生影響。以下是一些常見的大學生心理健康問題： 1. 學業壓力：大學生面臨繁重的課業負擔、競爭激烈的考試和論文壓力等，這些都可能導致他們感到焦慮、壓力過大，甚至出現學習困難和拖延症等問題。 2. 情緒困擾：大學生常面臨情緒波動和挫折感。離家生活、適應新環境、與他人建立新的社交關係等都可能對情緒產生負面影響，導致他們感到孤獨、沮喪、焦慮和失望。 3. 社交壓力：大學生在大學期間需要面對新的社交圈子，結交新的朋友，這對一些內向或社交能力較弱的學生來說可能是一個挑戰。他們可能感到孤立、擔心被排斥，從而對社交活動感到壓力。 4. 自我認同問題：大學生正處於身分認同的發展階段，他們面臨著對自我認同、職業選擇和生...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

圖片心理測試，一張圖測試你的第二性別。

愛情是非常複雜的，就算是順利的結婚那也不能代表收穫了愛情，只要不是一段很成熟的愛情，戀愛的關係必定是不會長久的。因無聊、寂寞而開始愛情或婚姻，最後都會以失敗而告終。 因為寂寞無聊開始的愛情和婚姻，是會出現依賴的，這也就意味著，這段關係在一開始就已經滿目瘡痍了，就算是互相厭惡，但就是無法放手，很想離開，但就是做不到。這就跟抽菸的人很像，明明知道吸菸有害健康，理智上很像戒菸，但是生理上卻是無法控制。 任何一段愛情，在戀愛的過程中一定是滿布荊棘的，沒有哪一點愛情是一帆風順的。我們需要建立自我的認同，這樣就會對欲求不滿提高忍耐力，無論在愛情的道路上遇到什麼樣的困難都會去忍受，去克服。 追求幸福的你，現在一定想知道自己的愛情是否健康，婚後是否幸福？ 不妨讓測驗題告訴你答案。

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

1982年，Brink等人創立了老年憂鬱量表（Geriatric Depression Scale, GDS），作為專門用於篩檢老年人憂鬱症的工具。由於老年人在軀體方面的主訴較多，許多正常老年人的軀體症狀在這個年齡層是屬於正常範圍的，但卻可能被錯誤地診斷為憂鬱症。設計GDS的目的是更敏感地檢測老年憂鬱症患者所特有的身體症狀。此外，相較於其他分級量表，GDS採用了簡單的「是」或「否」的回答形式，更容易掌握。 GDS共有30個條目，代表了老年憂鬱的核心症狀。這些症狀包括情緒低落、活動減少、易怒、退縮和痛苦的想法，以及對過去、現在和未來的負面評價。每個條目都是一句話，要求受試者回答「是」或「否」。 使用GDS時，檢查者可以選擇口頭提問或書面回答的方式來評估。受試者應選擇最符合他們最近一週的感受的答案。如果使用書面形式，每個問題後都會印有「是」和「否」的選項，受試者需要圈出最貼切的答案。如果是...

歡迎參加以《你在王者榮耀中扮演哪一種角色？ 》為主題的心理測驗。在測驗中，我們將提供幾個與王者榮耀遊戲中角色相對應的性格特徵，讓你選擇最認同的特徵，以確定你在遊戲中扮演的角色類型。本測驗旨在幫助你更了解自己在遊戲中的行為模式和心理特徵，但請注意，這只是一種初步的測驗方式，不能取代專業心理諮商。請依照自己的實際狀況，認真回答問題，選擇最符合自己的答案。