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Retroalimentación inmediata
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
La Escala de Evaluación de Intereses Vocacionales de Holanda puede permitir a los sujetos tener una comprensión más científica y completa de sus propios rasgos personales, ayudando así a los sujetos a combinar los rasgos personales con el mundo laboral futuro y descubrir y determinar sus propios intereses y habilidades profesionales, para lograrlo. mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y ...
Las buenas relaciones interpersonales deben encontrarse en la práctica de las relaciones interpersonales. Evitar las relaciones interpersonales y tratar de conseguir la amistad de los demás sólo puede ser un pez en el bosque, y es imposible lograr el objetivo ideal.
De hecho, a veces ser popular es mejor que ser rico. Entonces, ¿cómo se logra todo?
A tu jefe: primero respétalo y luego llévate bi...
La personalidad y la carrera están estrechamente relacionadas. La coincidencia entre el tipo de personalidad y el tipo de carrera determina el éxito de su carrera. La investigación en psicología ocupacional muestra que diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de personalidad para sus profesionales.
La personalidad de una persona afecta la idoneidad profesional. Cuando la ocupación que ...
El famoso experto estadounidense en orientación profesional, el profesor Edgar H. Schein de MIT Sloan School of Business, dirigió un equipo dedicado para realizar un estudio de seguimiento profesional de 12 años en 44 graduados de MBA de Sloan School of Business, que incluyó entrevistas, encuestas de seguimiento, Se utilizaron encuestas de empresas, evaluaciones de talentos, cuestionarios y otros ...
La prueba de valores profesionales de WVI es una prueba clásica compilada por el psicólogo estadounidense Schuber en 1970. Está diseñada para medir la importancia que un individuo otorga a los valores intrínsecos y extrínsecos y a los factores motivadores del trabajo. motivadores. Divide los valores profesionales en tres dimensiones: valores intrínsecos, valores extrínsecos y recompensas extrínsec...
Somos individuos independientes entre la multitud, pero en la sociedad y en el trabajo necesitamos colaborar con los demás y no somos independientes.
En el trabajo, no sólo necesitamos capacidad de trabajo activa y creatividad, sino también tener espíritu de equipo y comprender el poder de la cooperación. ¿Y si pudiéramos manejarnos con fluidez, ser hábiles y evitar desvíos en el trabajo?
En pri...
Cada experiencia laboral en la vida es digna de ser apreciada, el primer trabajo, el trabajo más valioso, el trabajo que te hace sentir agraviado... Cuando tienes que dejar la escuela y entrar en la sociedad para encontrar un trabajo, ¿en qué piensas? ¿Qué es? ¿Es un ideal? ¿Es un futuro? ¿O es un problema inminente de subsistencia? ¿Qué te puede aportar tu próximo trabajo?
Cada uno de nosotros tiene que hacer cosas que no nos gustan para poder hacer lo que nos gusta. El lugar de trabajo es un ejemplo típico. Tener que trabajar para ganar dinero es una realidad que todo el mundo debe afrontar, y verse obligado a hacerlo. trabajo, estás destinado a no poner demasiado entusiasmo en tu trabajo, excepto, por supuesto, en el trabajo que se adapte a tus gustos.
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¿Eres un adicto al trabajo al que le apasiona el trabajo o un holgazán al que no le gusta trabajar demasiado?
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