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Capacità di risposta alla crisi significa essere in grado di cogliere efficacemente le informazioni relative al lavoro di fronte a eventi di crisi pubblica, ovvero catturare questioni tendenziose e potenziali di crisi pubblica, formulare piani fattibili, gestire scientificamente e prendere decisioni, in modo da risolvere il problema in uno stato in erba o la capacità di ridurre al minimo le perdit...
L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
La Holland Vocational Interest Assessment Scale può consentire ai soggetti di avere una comprensione più scientifica e completa dei propri tratti personali, aiutandoli così a combinare i tratti personali con il futuro mondo del lavoro e a scoprire e determinare i propri interessi e capacità di carriera, in modo da realizzarli decisioni migliori sulla ricerca di lavoro e sulla selezione della carri...
Buone relazioni interpersonali devono essere trovate nella pratica delle relazioni interpersonali. Evitare le relazioni interpersonali e cercare di ottenere l'amicizia degli altri può essere solo un pesce nel bosco ed è impossibile raggiungere l'obiettivo ideale.
In effetti, essere popolari a volte è meglio che essere ricchi. Allora come ottieni tutto?
Al tuo capo: rispettalo prima e poi vai d'a...
In un mondo pieno di incertezza, gli atteggiamenti dei pessimisti e degli ottimisti hanno un profondo impatto sulle loro traiettorie di vita. I pessimisti potrebbero dire che hanno sempre ragione perché prevedono sempre lo scenario peggiore, mentre gli ottimisti vanno sempre avanti perché credono che il futuro sia pieno di possibilità. Entrambi gli atteggiamenti hanno il loro valore, ma un atteggi...
Il narcisismo è una malattia psicologica e un disturbo della personalità. Ciò che chiamiamo 'narcisismo' nella vita quotidiana ha una definizione diversa in psicologia. Il narcisismo si riferisce a un individuo che usa l'immagine del proprio corpo come oggetto sessuale. Il suo orientamento sessuale è sessuale, è se stesso e ha un forte desiderio sessuale per la propria immagine. Di solito l'oggett...
Sigma Male (Sigma Male) si riferisce generalmente a uomini indipendenti e autodisciplinati che non perseguono né accontentano il sesso opposto e rispettano tutti. È considerato un 'uomo di alta qualità' perché è diverso dai valori sociali tradizionali e appare pieno di personalità, ed è considerato un 'lupo solitario'. Queste qualità li rendono individui di alta qualità, poco socievoli, altamente ...
Personalità e carriera sono strettamente correlate. La corrispondenza tra tipo di personalità e tipo di carriera determina il successo della tua carriera. La ricerca in psicologia del lavoro mostra che diverse professioni hanno requisiti di personalità diversi per i professionisti.
La personalità di una persona influisce sull'idoneità alla carriera. Quando l’occupazione che svolge corrisponde all...
