🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Способность к связям с общественностью отражается в способности человека к вмешательству, адаптивности, способности контроля и координации в социальных ситуациях.
Хорошие способности к связям с общественностью являются одним из важных качеств людей в современной общественной жизни.
Прохождение теста может предсказать ваши пиар-способности.
Способность реагировать на кризисы означает способность эффективно воспринимать информацию, связанную с работой, при столкновении с общественными кризисными событиями, то есть улавливать тенденциозные и потенциальные проблемы общественного кризиса, формулировать осуществимые планы, научно обрабатывать и принимать решения, чтобы решить проблему в зарождающемся состоянии. или способность минимизиров...
Голландская шкала оценки профессиональных интересов может позволить испытуемым получить более научное и всестороннее понимание своих личных качеств, тем самым помогая испытуемым объединить личные качества с будущим миром работы, а также обнаружить и определить свои собственные карьерные интересы и способности, чтобы добиться успеха. более эффективные решения о поиске работы и выборе карьеры.
Этот...
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Тест карьерных ценностей WVI — классический тест, составленный американским психологом Шубером в 1970 году. Он предназначен для измерения значения, которое человек придает внутренним и внешним ценностям и мотивирующим факторам работы. мотиваторы. Он делит профессиональные ценности на три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения.
1. Внутренние ценности. Внутренние ...
Способность справляться с трудностями относится к способности человека справляться и преодолевать различные трудности и неблагоприятные ситуации, встречающиеся в жизни. Он включает в себя навыки и стратегии во многих областях, таких как гибкость, устойчивость, эмоциональное регулирование, решение проблем, принятие решений, адаптивность и многое другое.
Умение справляться с трудностями является од...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
Нарциссизм – это психологическое заболевание и расстройство личности. То, что мы называем «нарциссизмом» в повседневной жизни, в психологии имеет другое определение. Нарциссизм относится к человеку, использующему образ своего тела в качестве сексуального объекта. Его сексуальная ориентация сексуальна, и он является самим собой, и у него сильное сексуальное влечение к своему собственному образу. Об...
В мире, полном неопределенности, позиции пессимистов и оптимистов оказывают глубокое влияние на их жизненные траектории. Пессимисты могут сказать, что они всегда правы, потому что всегда предвидят наихудший сценарий, в то время как оптимисты всегда идут вперед, потому что верят, что будущее полно возможностей. Оба подхода имеют свою ценность, но оптимистический настрой часто приносит больше мотива...
Самостоятельный поиск Холланда — это инструмент оценки, составленный Джоном Холландом, американским экспертом по профориентации, на основе его обширного опыта консультирования по вопросам карьеры и его теории типов карьеры. Эта оценка имеет высокую точность и широко используется при обучении, поиске работы и переходе на другую работу.
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкин...
