🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
Bu, şimdiye kadar geliştirilmiş en doğru psikolojik testtir ve bir dizi soruya verdiğiniz yanıtlarla gerçek iç benliğinizi ortaya çıkarır. Bu test seti, kendinizi daha kapsamlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olmak için aşka bakış açısı, partner seçimi, mevcut durum bilişi, kişilik özellikleri, öz değerlendirme ve uygun kariyerler vb. gibi hususları kapsayacaktır.
Bu testte kişisel tercihleriniz,...
Hollanda Mesleki İlgi Değerlendirme Ölçeği, deneklerin kendi kişisel özelliklerine ilişkin daha bilimsel ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak, kişisel özelliklerini gelecekteki iş dünyası ile birleştirmelerine ve kendi kariyer ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmelerine ve belirlemelerine yardımcı olabilir. iş arama ve kariyer seçimi konusunda daha iyi kararlar.
Bu test, ünlü Ameri...
Kişilerarası ilişkilerin uygulanmasında iyi kişilerarası ilişkiler bulunmalıdır. Kişilerarası ilişkilerden kaçınmak ve başkalarının dostluğunu kazanmaya çalışmak ancak ormanda balık tutmaktır ve ideal hedefe ulaşmak imkansızdır.
Aslında popüler olmak bazen zengin olmaktan daha iyidir. Peki her şeyi nasıl başarıyorsunuz?
Patronunuza önce saygı gösterin, sonra onunla iyi geçinin.
Bu pozisyonu eli...
Kişilik ve kariyer yakından ilişkilidir. Kişilik türü ile kariyer türü arasındaki uyum, kariyerinizin başarısını belirler. Mesleki psikoloji alanında yapılan araştırmalar, farklı mesleklerin uygulayıcılar için farklı kişilik gereksinimlerine sahip olduğunu göstermektedir.
Bir kişinin kişiliği kariyer uygunluğunu etkiler. Yaptığı meslek kişiliğiyle örtüştüğünde yeteneklerini ortaya koyması ve başa...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller.
1. İçsel değerler: İçsel değ...
Kalabalığın içinde bağımsız bireyleriz ama toplumda ve işyerinde başkalarıyla işbirliği yapmamız gerekiyor ve bağımsız değiliz.
İşyerinde sadece aktif çalışma yeteneğine ve yaratıcılığa ihtiyacımız yok, aynı zamanda takım ruhuna sahip olmamız ve işbirliğinin gücünü anlamamız gerekiyor. Peki ya sorunsuz bir şekilde ilerlemeyi başarabilseydik, kullanışlı olabilseydik ve iş yerinde dolambaçlı yollar...
Hayattaki her iş deneyimi o kadar kıymetlidir ki, ilk iş, en değerli iş, haksızlığa uğradığınızı hissettiren iş... İş bulmak için okulu bırakıp topluma girmek zorunda kaldığınızda ne düşünüyorsunuz? Bu bir ideal mi, yoksa yakın bir geçim sorunu mu? Bir sonraki işiniz size ne getirebilir?
Her birimiz hoşumuza giden şeyleri yapmak için hoşlanmadığımız şeyleri yapmak zorundayız. İş yeri bunun tipik bir örneğidir. Para kazanmak için çalışmak zorunda olmak herkesin yüzleşmesi gereken bir gerçektir ve eğer mecbur kalıyorsanız. İşinize çok fazla heyecan katmamanız kaderinizde var, elbette zevkinize uygun işler dışında.
Şimdi test etmek için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın. Çalışmanı...
