खोज परीक्षण: 工作地图

यह अब तक विकसित सबसे सटीक मनोवैज्ञानिक परीक्षण है, जो प्रश्नों की एक श्रृंखला के आपके उत्तरों के माध्यम से आपके सच्चे आंतरिक स्व को प्रकट करता है। परीक्षणों का यह सेट प्रेम दृष्टिकोण, साथी चयन, वर्तमान स्थिति संज्ञान, व्यक्तित्व लक्षण, आत्म-मूल्यांकन और उपयुक्त करियर इत्यादि जैसे पहलुओं को कवर करेगा, ताकि आपको खुद को अधिक व्यापक रूप से समझने में मदद मिल सके। इस परीक्षण में, आपको अपनी व्यक्तिगत प्...

व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...

हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट असेसमेंट स्केल विषयों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत लक्षणों की अधिक वैज्ञानिक और व्यापक समझ रखने की अनुमति दे सकता है, जिससे विषयों को भविष्य की कार्य दुनिया के साथ व्यक्तिगत गुणों को संयोजित करने और अपने स्वयं के कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और निर्धारित करने में मदद मिलती है नौकरी की तलाश और करियर चयन के बारे में बेहतर निर्णय। यह परीक्षण प्रसिद्ध अमेरिकी व्यावसाय...

पारस्परिक संबंधों के अभ्यास में अच्छे पारस्परिक संबंधों को पाया जाना चाहिए। पारस्परिक संबंधों से बचना और दूसरों की मित्रता पाने की कोशिश करना केवल जंगल में मछली हो सकता है, और आदर्श लक्ष्य प्राप्त करना असंभव है। दरअसल, लोकप्रिय होना कभी-कभी अमीर होने से बेहतर होता है। तो आप सब कुछ कैसे हासिल करते हैं? अपने बॉस से पहले सम्मान करें और फिर उनके साथ अच्छे से रहें। कोई भी बॉस (विभाग प्रमुखों, परियोज...

व्यक्तित्व और करियर का गहरा संबंध है। व्यक्तित्व प्रकार और करियर प्रकार के बीच का मेल आपके करियर की सफलता को निर्धारित करता है। व्यावसायिक मनोविज्ञान में अनुसंधान से पता चलता है कि विभिन्न व्यवसायों में अभ्यासकर्ताओं के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व आवश्यकताएँ होती हैं। किसी व्यक्ति का व्यक्तित्व कैरियर की उपयुक्तता को प्रभावित करता है। जब वह जिस व्यवसाय में संलग्न होता है वह उसके व्यक्तित्व से मेल खाता...

प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...

डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार। 1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...

हम भीड़ के बीच स्वतंत्र व्यक्ति हैं, लेकिन समाज में और कार्यस्थल पर हमें दूसरों के साथ सहयोग करने की आवश्यकता होती है और हम स्वतंत्र नहीं हैं। कार्यस्थल पर हमें न केवल सक्रिय कार्य क्षमता और रचनात्मकता की आवश्यकता है, बल्कि टीम भावना और सहयोग की शक्ति को समझने की भी आवश्यकता है। क्या होगा अगर हम अपने काम को सुचारू रूप से चला सकें, काम में लगे रहें और काम में रुकावटों से बच सकें? सबसे पहले, हमें ...

जीवन में प्रत्येक कार्य अनुभव संजोने लायक है, पहली नौकरी, सबसे मूल्यवान नौकरी, वह नौकरी जो आपको अन्याय महसूस कराती है... जब आपको नौकरी खोजने के लिए स्कूल छोड़ना पड़ता है और समाज में प्रवेश करना पड़ता है, तो आप क्या सोच रहे हैं? यह क्या है? क्या यह एक भविष्य है? या यह एक आसन्न आजीविका समस्या है?

हममें से प्रत्येक को वह काम करना पड़ता है जो हमें पसंद नहीं है। कार्यस्थल एक विशिष्ट उदाहरण है कि पैसा कमाने के लिए काम करना एक वास्तविकता है जिसका सामना हर किसी को करना पड़ता है, और यदि आप ऐसा करने के लिए मजबूर हैं काम, आपकी नियति है कि आप अपने काम में बहुत अधिक उत्साह न डालें, सिवाय उस काम के जो आपकी रुचि के अनुकूल हो। अभी परीक्षण करने के लिए नीचे दिए गए स्टार्ट बटन पर क्लिक करें। आपके काम में ...