🪧 Changez d’onglet pour en savoir plus ! Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, vous pouvez laisser un message et nous l'ajouterons dès que possible.
Impressions immédiates
Il s’agit du test psychologique le plus précis jamais développé, révélant votre véritable moi intérieur à travers vos réponses à une série de questions. Cet ensemble de tests couvrira des aspects tels que les perspectives amoureuses, la sélection des partenaires, la cognition de la situation actuelle, les traits de personnalité, l'auto-évaluation et les carrières appropriées, etc., pour vous aider...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
L'échelle d'évaluation de l'intérêt professionnel de Holland peut permettre aux sujets d'avoir une compréhension plus scientifique et plus complète de leurs propres traits personnels, aidant ainsi les sujets à combiner leurs traits personnels avec le futur monde du travail et à découvrir et à déterminer leurs propres intérêts et capacités de carrière, de manière à réussir. de meilleures décisions ...
De bonnes relations interpersonnelles doivent être trouvées dans la pratique des relations interpersonnelles. Éviter les relations interpersonnelles et essayer d'obtenir l'amitié des autres ne peut être qu'un poisson dans les bois et il est impossible d'atteindre l'objectif idéal.
En fait, il vaut parfois mieux être populaire que d’être riche. Alors, comment réussir à tout réaliser ?
À votre pat...
La personnalité et la carrière sont étroitement liées. La correspondance entre le type de personnalité et le type de carrière détermine le succès de votre carrière. La recherche en psychologie du travail montre que différentes professions ont des exigences de personnalité différentes pour les praticiens.
La personnalité d'une personne affecte son aptitude professionnelle. Lorsque le métier qu’il ...
Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires e...
Le WVI Career Values Test est un test classique élaboré par le psychologue américain Schuber en 1970. Il est conçu pour mesurer l'importance qu'un individu attache aux valeurs intrinsèques et extrinsèques et aux facteurs de motivation du travail. des motivateurs. Il divise les valeurs professionnelles en trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extri...
Nous sommes des individus indépendants parmi la foule, mais dans la société et au travail, nous devons collaborer avec les autres et ne sommes pas indépendants.
Au travail, nous avons non seulement besoin de capacité de travail active et de créativité, mais nous devons également avoir un esprit d'équipe et comprendre le pouvoir de la coopération. Et si on pouvait se débrouiller tout en douceur, ê...
Chaque expérience professionnelle dans la vie mérite d'être chérie, le premier emploi, le travail le plus précieux, le travail qui vous fait vous sentir lésé... Quand vous devez quitter l'école et entrer dans la société pour trouver un emploi, à quoi pensez-vous ? De quoi s’agit-il ? Est-ce un idéal ? Est-ce un avenir ? Ou est-ce un problème de subsistance imminent ? Que peut vous apporter votre p...
Chacun de nous doit faire des choses qu’il n’aime pas pour faire ce qu’il aime. Le lieu de travail en est un exemple typique. Devoir travailler pour gagner de l’argent est une réalité à laquelle tout le monde doit faire face, et si on y est obligé. travail, vous êtes voué à ne pas mettre trop d'enthousiasme dans votre travail, sauf bien sûr pour un travail qui vous convient.
Cliquez sur le bouton...
