Eysenck의 Emotional Stability Scale(EES)은 영국의 심리학자 Hans Eysenck가 개발한 심리 측정 도구로 개인의 정서적 안정 수준을 평가하도록 설계되었습니다.
아이젱크(Eysenck)는 영국 런던대학교의 심리학 교수로, 현대의 가장 유명한 심리학자 중 한 사람으로 다양한 심리 테스트를 집필해 왔습니다. 정서 안정성 테스트는 낮은 자존감, 우울증, 불안, 강박 장애, 의존성, 편집증 및 죄책감의 존재를 진단하는 데 사용할 수 있습니다. EES 테스트는 일반적으로 일련의 질문이나 진술로 구성되며, 피험자는 자신의 감정이나 상황에 따라 각 질문에 답합니다. 이러한 질문은 다양한 감정 상태에 대한 개인의 반응 및 경험과 관련이 있습니다. EES는 개인의 불안 및 우울증 경향과 정...
중국 전통 문화에서 오행설은 자연 현상과 생명 활동을 설명하는 중요한 방법입니다. 우주의 모든 것을 나무, 불, 흙, 금속, 물의 다섯 가지 기본 요소로 요약하고 이러한 요소들 사이에 상호 강화적인 관계가 있다고 믿습니다. 오늘날 이 고대 이론은 성격 분석에 적용되어 독특한 성격 오행 이론을 형성하고 있습니다.
성격의 5가지 요소 이론은 각 개인의 성격 특성이 5가지 요소 중 하나 또는 여러 요소와 일치할 수 있다고 믿습니다. 이러한 성격 요소는 개인의 내적 특성을 드러낼 뿐만 아니라 개인이 외부 세계와 어떻게 상호 작용하는지 이해하는 데에도 도움이 됩니다. 예를 들어 나무는 성장과 발전을, 불은 열정과 동기를, 흙은 안정과 관용을, 금은 엄격함과 질서를, 물은 지혜와 유연성을 상징합니다.
5요소 성격 ...
시그마 남성(시그마 남성)은 일반적으로 이성을 추구하거나 기쁘게 하지 않고 모든 사람을 존중하는 독립적이고 자기 규율이 뛰어난 남성을 의미합니다. 주류 사회 가치관과 다르며 개성 넘치는 외모로 인해 '고품격 남자'로 평가받고, '외로운 늑대'로 평가받는다. 이러한 자질은 그들을 비사교적이고, 고도로 독립적이며, 고도로 자기 훈련되고 자기 훈련된 고품질의 개인으로 만듭니다.
시그마 남성 테스트는 '시그마 남성'이라는 개념을 바탕으로 개인의 사회적, 대인관계 성향과 행동 패턴을 탐구하고, 피험자의 성격 특성과 성격의 관계를 측정하기 위해 고안된 재미있고 통찰력 있는 테스트입니다. 시그마 남성 원형.
여성도 시그마 남성 테스트에 응시할 수 있습니다. '시그마 남성'이라는 용어는 성별에 따라 다르지만 독립성과 ...
S=새디즘→횡포한 CEO의 새디스트
M=마조히즘→순수한 어린 양의 마조히스트.
SM에 대해 어느 정도 이해하고 있는 사람이라면 결코 SM을 성적 학대, 폭력과 혼동하지 않을 것이다.
SM은 모든 참가자의 자발적인 활동을 강조합니다. 이는 당사자 모두가 행복하다는 것입니다.
당신의 SM 속성을 알고 싶다면, 와서 테스트해보세요!
'Qi Pa Shuo'에 관해서는 모두가 익숙할 것입니다! 마동, 채강용 등이 진행하는 이 토론 버라이어티는 론칭 이후 독특한 토론 주제와 흥미진진한 토론으로 수많은 시청자들의 관심을 불러일으켰다. 경이로운 쇼인 'Qi Pa Shuo'는 매 시즌마다 다른 놀라움과 감동을 선사합니다. 그 상상 속의 논쟁과 언어적 전투 장면은 아직도 우리 마음 속에 울려 퍼지고 있습니다.
'Qi Pa Shuo'를 시청하는 동안 모든 청중은 어느 정도 생각합니다. 내가 토론자라면 이 질문에 어떻게 답할 것인가? 내 요점은 무엇입니까? 이러한 성찰에서 우리는 토론에 참여할 뿐만 아니라 끊임없이 자신을 알아가고 내면 깊은 곳에 있는 잠재적인 특성을 탐구하게 됩니다.
'치파숴'가 현상급 프로그램으로 자리잡은 이유는 예능성뿐만 아니...
DISC 성격 테스트 또는 DISC 행동 테스트라고도 하는 DISC 성격 테스트는 외국 기업에서 널리 사용되는 성격 테스트로 사람들의 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. .
DISC 성격 테스트는 1928년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 DISC 이론을 기반으로 한 감정 및 행동 자가 평가 도구입니다. William Moulton Marston의 DISC 이론에 기초한 최초의 자기 평가 테스트는 1956년 심리학자 Walter Clarke에 의해 개발되었습니다. DISC 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 최대한 예측하는 것입니다. 회사는 인터뷰 중에 이 평가 도구를 사용합니다. 그러나 실제로 이 평가 ...
당신은 당신의 성격 특성과 성격을 잘 알고 있습니까? 자기 자신을 모르는 사람이 누가 있겠습니까? 그런데 정말 자기 자신을 잘 모르고, 자신이 어떤 성격을 가지고 있는지 모르는 사람들도 많습니다. 가끔은 이런 사람도 있고, 가끔은 저런 사람도 있는 걸까요? 아마도! 몇 가지 테스트를 해보자! 이 테스트가 귀하의 테스트와 유사한지 확인해보세요! 같이 놀자!
이 사진들은 과학자들과 심리학자들의 협력의 결과이며, 수년에 걸쳐 전 세계적으로 테스트를 거쳤으며, 연구로부터 응답을 받은 후 각 사진의 색상과 모양을 신중하게 조정한 다음 다시 테스트하여 사진을 얻었습니다. 그 사진들은 너무나 성공적이어서 심리학자들은 그 사진들이 9개의 서로 다른 성격을 대표한다는 데 동의했습니다. 세상에서 가장 정확한 성격검사라고 합...
