🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller.
1. İçsel değerler: İçsel değ...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
Batı psikolojisi 40 yılı aşkın bir süredir yaşamın anlamı üzerine ampirik araştırmalar yürütmektedir. Özellikle pozitif psikoloji akımının yükselişiyle birlikte yaşamın anlamına ilişkin araştırmalarda bir yeniden doğuş yaşanmıştır. Yaşamın anlamı, psikolojik iyi oluşun önemli bir bileşeni ve/veya kaynağı olarak kabul edilir. Çok sayıda ampirik çalışma, hayattaki anlamın sınav kaygısını hafifletmed...
Görüş, bir bireyin belirli bir konu veya şey hakkında oluşturduğu net görüş, bakış açısı veya görüşü ifade eder. İddialı olmak, kendi bakış açınızı ifade edebilmek ve belirli bir durumda kendi tavrınızı koruyabilmek anlamına gelir. Görüş, kişisel deneyime, bilgiye, değerlere ve kişisel anlayışa dayanabilir. Bir kişinin dünyaya bakış açısını ve tutumunu yansıtır. Açık fikirli insanlar genellikle fi...
Başkalarıyla uğraşmak, özellikle sık etkileşimin ve karmaşık kişilerarası ilişkilerin olduğu günümüz toplumunda gençler için hayatta zorunlu bir derstir. Belki siz hiçbir şeyin farkında değilsiniz, ancak alışılagelmiş sözleriniz, eylemleriniz ve işleri yapma şekliniz zaten farkındadır. Arkadaşlarınız üzerinde derin bir iz bıraktınız, hangi yönlerinizin iğrenç olduğunu ve hangi yönlerinize dikkat e...
Konuşmanız ve davranışlarınız da dahil olmak üzere toplumda kendinizi yönetmek, günümüz toplumunda zorunlu bir derstir. Günümüz toplumu çok karmaşıktır ve etrafınızda her zaman gizli hedefler olabilir. Eğer kurnaz bir kişiliğiniz varsa, kolaylıkla başkaları için hedef haline gelebilirsiniz.
Kişilik isyanı, bireyin davranış, düşünce ve tutumdaki ana akım sosyal değerlere, normlara veya otoriter görüşlere karşı çıkma veya bunlara isyan etme eğilimini ifade eder. İsyan genellikle ergenlik döneminde yaygın bir özelliktir, ancak yetişkinlikte veya diğer aşamalarda da ortaya çıkabilir.
Asi bir kişilik, aşağıdaki davranış ve özelliklerde kendini gösterebilir:
1. Otoriteye Direnç: Kişilik ...
Ücretsiz çevrimiçi testimize hoş geldiniz! Bu kapsamlı testle kariyer kişilik tipinizi öğrenecek ve hangi kariyer yollarının sizin için doğru olduğuna dair değerli bilgiler edineceksiniz. Kişilik özelliklerinizi ve tercihlerinizi kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için tasarlanmış, 145 soru içeren MBTI Profesyonel Kişilik Değerlendirmesi'nin profesyonel versiyonunu sizler için hazırladık.
MBTI (...
Oscar Wilde bir zamanlar hayatta sadece iki şeyin kesin olduğunu söylemişti; ölüm ve vergiler.
Eğer bu güne kadar yaşayabilseydi sanırım bir şey daha ekleyebilirdi, o da değişimdi.
Değişim her zaman kaçınılmazdır.
Ancak geçmişle karşılaştırıldığında bugünün insanları yaşam tarzı, hayata bakış açısı, değerler ve teknoloji açısından önceki çağlara göre çok daha hızlı değişiyor.
Ya değişime diren...
