検索テスト: 国际权威心理测试

近年、EQ (心の知能指数) が徐々に注目を集めており、フォーチュン 500 企業も従業員の採用、研修、任命の重要な参照基準として EQ テストを使用しています。 私たちの周りを見てみると、非常に頭が良くてIQが高いのに何も成し遂げていない人もいます。特定の分野では専門家であるとさえ言えますが、彼らは依然として企業の入り口から排除されています。 それどころか、凡庸な IQ を持つ多くの人は、うらやむような機会や優れた成績を収めていることがよくあります。 なぜ？ 最大の理由はEQの違い！心の知能指数を持たず、感情の自制心や自発性を向上させる方法を知らず、思いやりや熱心な忍耐力を持たない人は、「EQ 愚か者」である可能性があります。 これは、ヨーロッパで人気のある一連のテスト質問であり、コカ・コーラ、マクドナルド、ノキア、その他多くのフォーチュン 500 企業が、従業員が自分の EQ...

バイセクシュアルと言えば、ほとんどの人が受け入れられないかもしれませんが、実際、バイセクシュアリティは、両方の性別の人への憧れを指す性的指向行動です。 バイセクシュアルは人生において比較的まれですが、存在します。 それであなたはバイセクシャルですか？

心理的耐久力とは、ポジティブな態度を維持する能力、感情の安定性、ネガティブな感情に影響されにくい強い自己調整能力、困難、挫折、プレッシャーなどのネガティブな要因に直面したときに、忍耐して困難を克服する能力を指します。人生。 。精神的な耐久力が強い人は、困難や逆境にうまく対処することができ、簡単に打ちのめされることはなく、生活の質をさらに向上させるために自分の思考と行動を調整する機会を探します。 心理的耐久力は、学習と練習を通じて訓練し、向上させることができる能力です。効果的な方法には、ポジティブ思考、サポートや助けを求める、考え方を調整する、ポジティブな活動に参加するなどが含まれます。同時に、アクティブで健康的なライフスタイルは、質の高い睡眠、バランスの取れた食事、適切な運動、社会的交流など、心理的耐久力も高めることができます。 心理学者は、ほとんどの人が超高度な心理的耐久力と考えてい...

人格への反逆とは、行動、考え方、態度において主流の社会的価値観、規範、または権威ある見解に対して矛盾または反抗する個人の傾向を指します。反抗は通常、思春期によく見られる特徴ですが、成人期や他の段階でも現れることがあります。 反抗的な性格は、次のような行動や特徴として現れることがあります。 1. 権威への抵抗: 人格反逆者は、しばしば権威者、規則、システムに対して疑問や抵抗を表明し、既存の権威構造や権威ある見解に異議を唱える傾向があります。 2. 反抗的な行動: 反抗的な個人は、社会規範に違反し、権威に挑戦し、反逆、規制違反、違法行為などの型破りな方法を追求することによって、自分の独自性を表現することがあります。 3. 独立した思考：人格反逆者は独立して考える傾向があり、伝統的な見解に懐疑的であり、独自の判断と経験を通じて独立した意見と価値観を形成します。 4. 自己探求: 反抗期...

ストレス テストは、個人のストレス レベルを評価するために使用されるツールです。 ストレスに耐えられる能力は人それぞれ異なるため、「適切な薬の処方」を学び、まず自分がどの程度のストレスに耐えられるかを分析し、さらに根本原因を見つけてストレスを軽減する必要があります。 精神的ストレス テストは、自分のストレス耐性を理解し、ストレスに対処する方法を見つけるのに役立ちます。このテストには通常、あなたが直面しているストレスの原因、ストレスにどのように対処するか、精神的健康上の問題があるかどうかなどに関する一連の質問が含まれます。 テスト中は、テスト結果をより正確にするために、質問に正直に答え、自分の状況をできるだけ詳しく説明する必要があります。検査終了後は、その結果をもとに専門の心理カウンセリングを受けたり、ご自身でストレス解消法を講じたりすることができます。 ストレスを軽減する方法には次...

社交恐怖症は、社会的または公共の状況に対する強い恐怖または不安、およびその結果として生じるそれらの状況を避けようとすることを特徴とする心理障害です。社交恐怖症の人は通常、他人の前で自分を馬鹿にすること、評価されること、拒絶されることを恐れ、日常生活で多くの困難や不便に遭遇します。対人恐怖症の原因は、遺伝的、神経生化学的、心理社会的要因などに関連している可能性がありますが、現時点では正確な診断基準や治療法はありません。 対人恐怖症の患者と関係者がその症状と程度を理解できるようにするために、PsycTest はオンライン心理テストである対人恐怖症自己評価スケールを開始しました。これはシンプルで効果的なテスト ツールで、10 個の質問に答えるだけで、予備的な評価結果と、それに対応する提案やガイダンスが得られます。 対人恐怖症自己評価スケールの質問は、重要な人の前で話す、人前で赤面する、社交活...

「あなたのお金の可能性テスト」は、心理学の原理と数秘術のエッセンスを組み合わせたデジタル資産心理テストです。単純な数字ゲームを通じてあなたの資産を予測するだけではなく、慎重に設計された一連の質問を通じてあなたの性格、意思決定スタイル、人生態度を探り、それによってあなたの本来の強みと富の蓄積における潜在的な課題を明らかにします。 このテストのデザインは、数字が宇宙のエネルギーと密接に関連していると信じる哲学である古代の数秘術に触発されています。それぞれの数字には独自の振動周波数とエネルギーがあり、私たちの生活や選択に影響を与える可能性があります。このテストでは、どの数字があなたの人生で重要な役割を果たしているのか、そしてそれらの数字があなたの経済的運命をどのように形作るのかを学びます。 私たちのテストは伝統的な数秘理論に基づいているだけでなく、現代心理学の研究結果も組み込んでおり、より科...

職業上の性格を診断する非常に有名な心理テスト。 この心理テストは、アメリカの有名なランド社が作成した一連の古典的な心理テスト問題をベースにしており、中国人の心理的特徴に合わせて適切に修正されており、現在では一部の有名大企業でも採用されています。従業員向けの心理テストとして重要な補助テスト用紙は非常に有効であると言われています。 各質問に対して選択できる答えは 1 つだけです。これがあなたの第一印象となります。

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

あなたの非言語的な洞察を明らかにするFBIの就職テスト。 FBI の世界では、情報は言葉や言語以上のもので存在します。微細な表情、微細な動き、論理的推論、これらの一見小さな細部は、人の本当の内面の感情や意図を明らかにすることができます。 FBI 捜査官として、あなたは鋭い観察力を持ち、正確な判断を下し、相手のあらゆる動きを理解する必要があります。 ここで、非言語的洞察力をテストする特別なタスクに取り組みます。このテストはあなたを精神分析の挑戦的な世界に導き、観察力と推論力を実証する機会を与えます。それぞれの質問はあなたの洞察力をテストし、それぞれの選択によって人間の行動に対するあなたの理解の深さが明らかになる可能性があります。 これらのスキルは、日常生活でも専門的な現場でも非常に貴重です。このテストを通じて、FBI 内での自分のポジションについて興味深い分析が得られるだけでなく、対人...