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私の倒錯指数: あなたの倒錯度をテストしてください
テストの紹介
生活/趣味
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4 分
15
誰もが独自の行動やスタイルを持っており、長い時間をかけて徐々に生活習慣に反映され、人生の中で輝きを放っています。 . ですが、他人から見ればこれらの行動習慣は少し異常なのでしょうか?
誰もが自分の異常指数を明確に理解できるように、編集者は肉体的に空洞化され、精神的に拷問されるというプレッシャーにもかかわらず、一連の質問をまとめました。
かかって来い!あなたの心の中に隠れているかわいい変態をすぐに呼び出して、あなたの変態指数をテストしてみましょう〜
楽しい心理テスト: あなたがどれだけ変態かをテストします
誰もが奇妙な行動や考え方をすることがあります。それは自分にとっては問題ないように見えますが、他の人にとっては非常に異常です。さまざまなボトルのキャップを集めたり、奇妙な昆虫に興味がある、物を埋めるのが好きなど、非常に奇妙な興味を持っている人もいます...彼らの善良な自意識の裏には、軽蔑の視線があります。自分がどれだけ変態か知っていますか?来てテストしてみればわかります。
楽しいテスト: 小さな動きであなたの異常な心理を検出します
自分が異常な心理状態であるかどうかをテストするための 5 つの小さなトリック 自分が異常な心理状態であるかどうか知りたいですか?ぜひ試してみてください!
強い性的幻想を持っていますか?
テストの紹介
メンタルヘルス
10
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1 分
10
男性にとって、性的空想は「心のごちそう」と言え、子供の頃から決して離れることはありません。女性にとって、性的空想はロマンチックなラブストーリーのようなもので、生涯続くものです。
映画やテレビなどのメディアで見た性的なシーンや物語を自分自身に移植したり、豊かな想像力を駆使して憧れの異性とのさまざまな交流のシナリオを作り出し、性的欲求を満たす人がいます。性的な色彩を伴う夢心理学をセクシュアル・ファンタジーといいます。
性的空想は、活発な思考、豊かな感情、快適な余暇を持っている人に起こりやすいです。
性心理学者や専門家は、芸術家になる遺伝的傾向を持つ人々にとって、性について空想することはより多くのエネルギーと時間を消費し、芸術家の中でも小説家が最も一般的であると指摘している。
性的空想の内容は、個人の直接的または間接的な性体験に基づいていることが多く、その展開は常にテレビドラマのようなも...
Eysenck 性格アンケート EPQ 無料オンライン テスト 88 問完全版 |
テストの紹介
性格・性格
88
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4 分
59
アイゼンク性格質問票(EPQ)は、英国の心理学教授アイゼンクとその妻によって編集され、「アイゼンク性格質問票」(EH)に基づいて開発されました。 1940 年代後半に策定され、1952 年に初めて出版され、1975 年に正式に命名されました。大人向けアンケートと子供向けアンケートの2つの形式があります。
EPQ は、P、E、N、L の 4 つのスケールで構成されます。主に、外向性 (E)、神経症性 (N)、精神異常性 (P) の 3 つの側面を調査します。アイゼンクは、性格は三次元に分析することができ、その内、E次元の因子は中枢神経系の興奮と抑制の強さと密接に関係し、N次元の因子は自律神経の不安定性と密接に関係していると考えています。 。
EPQ アンケートには、内的および外的傾向尺度 (E)、感情性尺度 (N)、精神病質尺度 (P、精神異常症としても知られる)、および妥当性尺度 (L...
セックス心理テスト: セックスする場所って気になりますか?
セックス心理テスト: セックスする場所って気になりますか?
あなたの潜在的な性的指向をテストする
あなたの潜在的な性的指向をテストする
心理テスト: あなたのセックスタイプをテストしてください
セックスは夫と妻の調和のとれた関係にとって重要な要素です。二人が幸せに暮らすためには、ホールのゲストとしてお互いを尊重するだけでなく、キルトの下の接着剤のようにベタベタしていなければなりません。セックスに関して、男性と女性は常に異なる見解を持っています。二人の要求を満たせるかどうかは、夫婦の関係がこれまでのように愛情深く保たれるかどうかに影響します。
心理的な観点から見ると、ほとんどの女性はセックスに関して刷り込み現象を起こしています。つまり、初めて経験するセックスが最も正常で最良のセックス方法であると考えられていることが多いのです。
ほとんどの場合、女性はパートナーに導かれて初めてセックスの宮殿に入ると、甘い言葉、キス、愛撫、イチャイチャなど、お姫様のように世話をされてから本題に入ります。したがって、女性のセックスに関する良い思い出は、ほとんどが男性の優しさと思いやりから生まれます。...
年末までにあなたの転職成功率がどれくらいかをテストしてみてください。
年末は退職のピークシーズンで、最後の年末ボーナスをもらった後に勇気を出して退職する人も多いでしょう。なぜ辞任したのですか?成長の余地があるから、または自分自身に休憩を与えたいからです。
入社したばかりの頃、人事部から給与に関する約束を聞いたとき、私たちは皆とても将来に自信を持っていました。しかし、2年以上の努力の末、私たちは「理想は満ち溢れているが、現実は非常に痩せている」という考えを持ち、何度も冷たい水を浴びせられると心が冷たくなるので、私たちの心は舞い上がります。そして私たちは辞任するという考えを持っています。
会社は自社の開発を制限しているか、自社の開発により適した場所を見つけているか、または本当に疲れていて救済が必要である可能性があります。年末になると頭がかゆくなって退職を考えることもあるでしょう。
さあ、年末までにあなたの転職・退職の成功率を診断してみましょう!下のスタート...