搜測試: 创业商数

創業是許多年輕人的夢想，創業可以實現人的夢想，實現自己的人生價值，使生命更有意義，可是創業需要創業時機，只有創業時機到了才能創業，要不然失敗的可能性會大一些。 想知道自己的創業時機是否到來了，請測試一下。

你憤怒了嗎？你知道自己的「易怒商數」嗎？ 在心理學中有一個「易怒商數」（Irritability Quotient，簡稱IQ）。這是指在日常生活中你吸收和隱藏的憤怒與煩惱的數量。如果你的這個數字特別高，這會對你非常不利，因為你對挫折和失望有過度的反應，你會用憎恨情緒來詆毀你的處理方式，使你的生活處於一種沒有快樂的激戰狀態。 本測驗來自《走出絕望：心理醫生教你擺脫憂鬱的折磨》中的諾瓦克憤怒程度量表，非診斷量表，提供給大家自我檢測情緒狀況用。 當你描述自己會對下列的挑釁做出怎樣的反應時，儘管許多可能的重要細節都忽略掉了（像是什麼樣的一天，誰也牽涉在這種環境裡等等），你也要做出最適合的估計。 如果你想進行免費的自我評估，以了解自己的易怒程度或憤怒水平，那就開始吧！

大多數人不喜歡寄人籬下並埋頭替別人工作，總是夢想著自己能夠闖出一片天地，為自己工作，他們為事業打拼卻不知道自己是否能夠創業成功？ 那麼，你的創業的夢想能夠實現嗎？現在就讓我們來做個測試看看你的創業運作如何？點擊下方開始按鈕立即測試！

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

不管你是忙碌的工薪一族，還是自主創業的創業達人，內心一定在盤算著如何才能夠達到自己心中理想的職位吧，那麼下面我們一起來做個測試看看，測試如何迎來你的事業高峰。

在我們的日常生活中，常常會遇到需要用到邏輯和數學來解決問題的情況。這個趣味心理測驗不僅考驗你的數學運算能力，還能透過你的答案反映出你的人格特質和潛在商業才能。 透過一個簡單的數學題目，你將發現自己在面對資源管理和最大化利用時的思考方式。無論你是直接而簡單的思考者，或是精明運算的策略家，或是具有商業頭腦的創業者，這個測驗都能幫助你了解自己在經濟活動中的潛力。 現在，讓我們一起解開這個數學之謎，看看你能喝到多少瓶啤酒，並探索它對你性格的啟示吧！

逆商，也稱為逆境商數，是指人們面對挫折、困難和逆境時的反應能力和應對能力。它衡量的是一個人在面對逆境、擺脫困境和走出低谷時的能力。在職場中，逆商的重要性不言而喻。 逆商的組成包括控制感（對局勢的掌控能力）、起因和責任歸屬（對逆境產生原因的分析和判斷）、影響範圍（逆境對個人工作、生活等的影響範圍）和持續時間（逆境對個人的持續影響）。 高逆商的人能夠在挫折面前表現出非凡的勇氣和毅力，冷靜地應對困境，不輕言放棄，甚至能在逆境中累積成功。 提高逆商需要勇敢面對挫折感、記錄不滿、鎖定事件影響範圍、訂定符合常理的目標、培養興趣嗜好，以及交一個樂觀開朗的朋友。逆商不僅決定了個人的職涯發展，也影響整個組織的成功。 職場逆商（AQ）是指在工作環境中應對逆境的能力。它涵蓋了持續時間、主動性、影響力和自我控制這四個維度，用來衡量一個人在職場中應對挫折和壓力的能力。 本職場逆商AQ測驗題為斯托茲版改編，...

不管你是一個公司職員還是一個勇於冒險的創業者，卻有自己的成就係數，想知道自己的成就係數，就請做下面的測試吧。 這個測驗包含40個陳述，描述過去一年可能發生在你身上的事。仔細讀下去，選擇是或否。

俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，可是並不是每個好士兵都能當上將軍。不論你是創業達人，還是為他人忙碌的受薪族，心裡一定都在盤算到底什麼時候才能達到自己理想職位。那麼，想知道你事業的最高峰到底會到達怎樣的位置嗎，那就趕快進入下面的測試。

歡迎參加我們的職業傾向心理測驗！本測驗旨在幫助您了解自己的專業傾向，並為您提供有關社交取向和經營取向兩個維度的深入洞察。 在職業選擇方面，我們每個人都有獨特的傾向和偏好。了解自己的職業傾向可以幫助您更好地了解自己的興趣、技能和價值觀，從而更準確地匹配適合您的職業。 本測驗將探討兩個關鍵維度：社交取向和經營取向。社交取向反映了您與他人相處和與社會互動的偏好。這個維度將檢視您在人際互動方面的傾向，包括您在團隊中的角色、與他人合作的能力以及喜歡與人溝通交流的程度。 另一方面，經營取向關注的是您對組織和資源管理的偏好。這個維度將評估您在組織和規劃方面的能力，包括領導能力、決策能力和創業傾向等。經營取向傾向於檢視您在組織中的角色、管理團隊的能力以及您對於創造和推動發展的意願。 在接下來的測試中，您將回答一系列問題，每個問題都將涉及您的社交和經營取向。請您盡量根據自己的實際情況回答，不要過度思...