다들 아시다시피 각자의 장점과 장점이 있다는 걸 모두가 알아야 하는데, 어떤 사람은 표현을 잘하는 사람도 있고, 어떤 사람은 표현을 잘 못하는 사람도 있고, 어떤 사람은 자신을 부각시키는 걸 좋아하고, 어떤 사람은 자신을 숨기는 걸 좋아하는 사람도 있고, 그렇다면 자기표현은 무엇인가요?
직장에서는 항상 자기 자신에게 엄격해야 하며, 리더가 맡은 모든 업무를 성실하고 시기적절하게 완수해야 하며, 리더의 지시에 결연히 복종하고, 동료들에게 겸손히 배우고, 업무의 부족한 점을 끊임없이 개선해야 합니다. 새로운 환경에 빠르게 적응하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 습득하는 능력입니다. 직장에서 좋은 팀 정신을 유지하고, 조율과 의사소통을 잘하며, 부서 내 동료들과 협력하여 회사의 다양한 업무를 수행하고 ...
때로는 당신의 의도하지 않은 말이나 당신의 오랜 작은 습관이 실제로 당신의 친구들을 참을 수 없게 만들 수도 있습니다.
당신은 이러한 문제를 인식하지 못하고, 친구들이 문제를 제기하지 않는다면 당신은 결코 그 문제를 알아차리지 못할 수도 있습니다.
우리의 작은 습관과 말하는 방식 중 일부는 주변 사람들을 불편하게 하거나 싫어하게 만들 수도 있습니다. 이러한 문제를 무시하면 우리의 관계에 영향을 미칠 수 있습니다.
그러므로 누군가가 우리의 행동이나 말하는 방식에 대해 조언이나 비판을 한다면, 우리는 주의 깊게 듣고 자신을 개선할 수 있는 방법에 대해 생각하려고 노력해야 합니다. 때로는 우리의 고집과 오만함을 버리고 다른 사람의 의견과 제안을 겸손하게 듣는 법을 배워야 합니다.
동시에, 주변 친구들과 사...
당신의 가장 깊은 성격의 비밀을 밝혀내세요! 가장 싫어하는 색상을 선택하고 그것이 당신의 근본적인 성격과 어떤 관련이 있는지 해독해 보겠습니다. 이 재미있는 심리 테스트는 당신이 자신을 더 잘 이해하고 사랑에 있어서 보여줄 수 있는 특성을 밝혀내는 데 도움이 될 것입니다. 지금 가장 싫어하는 색상을 선택하고 숨겨진 성격 특성을 함께 찾아보세요!
참고: 이 테스트는 오락을 위한 것이며 개인의 성격 특성만을 탐구하기 위한 것이며 엄격한 심리 평가가 아닙니다.
나는 모든 사람이 마음속에 거울을 가지고 있고 모든 사람을 다르게 본다는 것을 알고 있습니다. 사람마다 작은 마음이 있다는 것도 알아요, 잘해주고 싶은 사람도 있고, 대하기 싫은 사람도 있고, 보면 기분 나쁘게 만드는 사람도 있고, 그런 사람도 있다는 것도 알아요. 첫눈에 반한 사람들도 있어요. 또 만나요 청성, 볼 때마다 모두 처음 만난 것 같은 두근거림을 느낄 테니 앞으로도 절대 잊혀지지 않을 거예요. 당신 주변에 당신을 좋아하는 사람이 더 많나요, 아니면 당신을 미워하는 사람이 더 있나요? 아래 테스트를 받아보세요.
당신은 당신의 결혼 생활이 어떤 모습이길 바라나요?
충성심인가? 이해인가요? 신뢰인가? 아니면 다른…
아니면 결혼 생활에서 가장 싫은 점은 무엇입니까?
배신인가? 의심인가? 아니면 다른…
아직 자신의 요구사항을 깨닫지 못했을 수도 있으니, 빨리 시험을 치르세요. 결혼 생활에서 가장 신경쓰는 부분은 무엇인가요?
우리는 항상 서로의 진짜 모습을 보고 싶다고 말하지만, 대부분 이 문장의 의미는 '서로가 받아들일 수 있는 진실'이다. 진정성과 위선이라는 두 인물은 누군가에게는 타인을 통제하는 수단이 되기도 하고, 누군가에게는 최후의 자기방어 수단이기도 하다. 당신은 다른 사람 앞에서나 다른 사람 뒤에 얼마나 자신이 있습니까?
이 테스트를 통해 대중이 원하는 것과 자신이 원하는 것이 무엇인지 이해할 수 있기를 바랍니다. 욕망은 중립적인 단어이며 현실이 반드시 완벽하지는 않습니다. 다른 사람 앞에서 페르소나를 만들거나 자신과 대화하는 법을 배울 필요는 없습니다. 그냥 자신에게 말해보세요.
자기애적 성격 척도(NPI)는 자기애적 성격 특성을 측정하기 위해 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 원래 1979년 Raskin과 Hall이 일부 수정과 개선을 거쳐 개발했습니다. 그 중 NPI-16은 2006년 Ames, Rose, Anderson이 제안한 NPI의 단순화된 버전입니다.
NPI-16은 개인의 자기애적 성격 특성 경향을 측정하기 위해 고안된 16개 항목 척도입니다. 이러한 항목에는 개인적 중요성에 대한 평가, 자신에 대한 오만함과 우월감, 다른 사람의 부러움과 존경에 대한 기대에 대한 질문이 포함됩니다. 피험자들은 각 항목에 대한 동의 정도에 따라 7점 척도로 답하도록 요청받았습니다.
NPI-16은 개인의 자기애적 특성을 신속하게 평가할 수 있는 도구를 제공할 수 있지만 이는 심...
