“你的职场人脉及格吗？”相關測試

你的人際關係能及格嗎？自己到底是自信滿滿的人，還是相當孤僻的人呢？

最近工作狀況好嗎？ 曾有科學家分析，一般人的專心程度是和成功成正比的，所以工作的時候努力工作，玩的時候輕鬆去玩，這應該是最好的人生座右銘。 現在就以一個簡單的問題，來測試一下你的工作態度。

社交能力是衡量我們能否適應現代社會需求的標準之一。它包含表達、理解、人際整合、甚至解決問題的能力。 今天就跟大家分享一個有趣的測試，測一測你的社交能力及格了嗎？測試結果沒有好壞與對錯，就是如實地反映現狀。請憑你的第一感覺去作答～

不管在什麼地方，只有打好了人際關係你才能混的如魚得水，現在我們就來做個測驗看看你的人際關係及格了沒?

職場中，我們不只要每天面對臉色多變的領導，還要搞好同事之間的關係，人性百態，形形色色，怎樣處理好人際關係是我們很糾結的事。談到職場人脈，有的人會很畏懼，有人覺得壓力重重，但也有人會得心應手。但你要明白，不管怎樣，在職場魚龍混雜之下，你的所作所為都不會讓所有人滿意，只要做到中立和好印像已經實屬不易了。 職場法則告訴我們，要多做事少說話，做好自己就好，不能做全能選手，讓同事嫉妒，讓領導透支。職場就如同一面牆，只要打通的，便不會畏懼錯綜複雜的關係和利益之爭。那麼，要如何才能打通自己的職場人際之牆呢。下面，我們就透過一個測試來看看吧！

很多人都覺得上班如同上戰場，因為工作上總是要硬著頭皮與不喜歡的同事打交道。 但是有的人卻非常喜歡自己的工作環境，因為他們不只工作能理強而且人緣特別好。 要知道在職場中人緣好是可以增加貴人運而且容易得到提拔的機會。 請完成這個測試，看看自己的職場人緣如何。點擊下方開始按鈕立即測試！

美國舊金山醫師福利曼和羅斯曼（Friedman＆Rosenman）花了10年的時間研究，結果發現某種人格特質比其他人格特質罹患心臟病的幾率高三倍。經過大量的臨床實驗得出，患有心身疾病的人，他們的心理和行為有著共同的特點，像冠心病人群中有一種特徵性的行為模式，稱之為「A型行為」類型。其對立的個性特質稱為B型人格，後來補充了C型人格。 A型人格是一種人格特徵，具有進取、侵略、自信、緊張等特點，與心臟病和高血壓有關。 A型人格者總願意從事高強度的競爭活動，不斷驅動自己要在最短的時間裡幹最多的事，並對阻礙自己努力的其他人或其他事進行攻擊。相較之下，B型人格者則屬較鬆散、與世無爭，對任何事皆處之泰然。 你是A型人格嗎？來測測吧！

控制權是我們大多數人所嚮往的，但是，有些人對於控制權的渴望更甚於其他人。而且很多會人不擇手段去謀取它。 對這些人而言，對自己的人生以及周遭的人掌握更多的控制權，可以讓他們減輕緊張感。 而事實上他們會發現他們能夠控制和支配的東西是如此之少，過於追求控制往往適得其反。 整體而言，支配狂有一種支配的需要，這也可以說害怕處於被支配狀態。對於極端的情形，這種害怕可能透過諷刺挖苦甚至恐嚇其他人表現出來。 給這樣的人忠告是人生是團隊活動，我們的快樂在很大程度上要依賴別人的幫助、愛、尊重和友誼。我們不能指望世界圍繞著某一個人旋轉。因此，人們經常有必要隨波逐流。 你是這樣的人嗎？你的支配欲有多強？做完測試就知道了。

這個心理測驗透過一個有趣的方式來探索你在職場中的潛力和可能的發展方向。讓我們一起來完成這個測試，看看你是否是職場中的潛力股。 常言：是金子總會發光，初入會或許你什麼都不會。但不能否定你什麼都不會，如果你有一顆向上的心，遲早都會做的很好，每個人都有他擅長的東西，揚長避短，相信未來必定能成功。 職場如戰場，每個人都是未知的棋子。你是否好奇自己在職場的潛力如何？ 透過這個簡單的心理測試，你可以窺探自己在職場中的潛在價值和發展潛力。讓我們一起來發現你的職場潛力吧！

職場優勢是指個人在職業生涯中所具備的突出的技能、知識、經驗、特徵和性格特質等方面的優勢。職場優勢能幫助個人在工作上更好地發揮自己的潛力，實現事業目標，同時也能提升自信心和滿意度，促進職涯發展。 職場優勢的種類多種多樣，如溝通能力、團隊合作、領導能力、創造力、適應力、決策能力、專業技能等等。每個人的職場優勢都是獨特的，需要根據自身的特質和需求來認識和發展。 發掘和提升職場優勢對於個人職涯的發展至關重要，它不僅可以幫助人們更好地發揮自己的優勢，還可以增強職場競爭力，提升職涯發展的機會。 職場上誰都盼望自己能有升職的機會，來測試一下你升職的優勢點是什麼！