검색 테스트: 你的工作适合你吗？

직업적응력을 테스트해보세요

미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...

개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. . 개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...

그의 손바닥을 펴고 당신의 사랑을 시험해보세요. 당신이 그를 사랑하는 만큼 그도 당신을 사랑합니까? 당신은 이미 이전과 다르다는 것을 느끼고 있습니다. 이제 당신은 이유 없이 슬프고 그리워지고 있습니까? 그럼 그 사람이 당신을 생각하고 있는 걸까요? 그 사람이 항상 당신을 걱정하고 그리워할까요? 그 사람은 당신과 손을 잡고 함께 늙어갈 만큼 당신을 사랑하나요? 위의 질문에 대해 그에게 완전히 긍정적인 대답을 줄 수 있습니까? 그렇지 않다면 이 테스트를 받아보세요!

인생의 갈림길에서 혼란스러움을 느낀 적이 있나요? 졸업종이 곧 울리는데, 앞으로의 진로에 대해 고민하고 계시나요? 아니면 직장에서 수년간 열심히 일한 후에도 여전히 진로 방향에 대해 확신이 없습니까? 걱정하지 마십시오. 귀하를 위해 고안된 이 심리 테스트가 귀하에게 올바른 방향을 제시해 줄 수도 있습니다. 이 테스트는 단순한 설문지 그 이상이며, 당신의 가장 깊은 잠재력과 욕구를 열어줄 수 있는 열쇠입니다. 신중하게 만들어진 질문을 통해 귀하에게 가장 적합한 작업 모델을 탐색하고 발견할 수 있도록 도와드리겠습니다. 각 질문은 귀하의 성격과 가치관을 심층적으로 탐구하여 귀하의 견해와 일치하는 업무 환경을 찾을 수 있도록 보장합니다. 당신이 세계로 진출하려는 갓 졸업한 사람이든, 수년간 직장에 몸담은 전문가...

홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정. 본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다. 홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...

직장에서 자신을 표현할 수 있는 기회를 갖는 것은 의심할 여지 없이 많은 사람들에게 직장에서 승진할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 하지만 모든 사람이 이렇게 좋은 기회를 만난 것은 아닙니다! 당신의 상사가 가까운 시일 내에 당신을 승진시킬 것인가? 아니면 당신에 대한 상사의 인상이 여전히 그대로여서 일을 진행하기 어려운가요? 심리테스트가 답을 알려준다!

좋은 대인관계는 대인관계의 실천에서 찾아야 합니다. 대인관계를 피하고 타인과의 우정을 얻으려고 노력하는 것은 숲 속의 물고기일 뿐이며 이상적인 목표를 달성하는 것은 불가능합니다. 사실, 인기를 얻는 것이 때로는 부자가 되는 것보다 낫습니다. 그렇다면 어떻게 모든 것을 달성할 수 있나요? 상사에게 먼저 존경하고 그다음에 잘 지내십시오. 이 직책을 맡은 모든 상사(부서장, 프로젝트 관리자, 경영진 대표 포함)는 최소한 몇 가지 장점을 갖고 있어야 합니다. 그들의 풍부한 업무 경험과 사람을 대하는 전략은 우리가 배울 가치가 있습니다. 우리는 그들의 훌륭한 과거와 인상적인 성과를 존중해야 합니다. 하지만 모든 상사가 완벽하지는 않습니다. 그러므로 직장에서는 상사의 명령에만 순종할 필요는 없지만, 상사에게 ...

WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다. 1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다. 2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...

성격 심리학은 인간 개인의 생각, 감정, 행동의 차이점과 유사점을 연구하는 과학입니다. 성격 심리학의 중요성은 우리 자신과 다른 사람을 이해하고 자기 인식, 자기 계발 및 대인 관계를 개선하도록 돕는 능력에 있습니다. 성격 심리학의 연구 분야는 매우 광범위하며 다양한 이론, 모델 및 평가 도구를 포함합니다. 그 중 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 테스트는 사람을 4가지 이진 차원을 바탕으로 16가지 성격 유형으로 분류할 수 있는 인기 있는 성격 평가 도구입니다. 본 글에서는 MBTI 검사의 유래와 배경, 핵심 이론과 개념, 적용 분야와 중요성, 장점과 비판, 향후 탐구와 발전 방향 등을 소개한다. MBTI 테스트의 창시자는 Katharine Briggs와 그녀의 딸 Isabel...