Arama testi: 你是个工作狂吗？

İşkolik misiniz?

Bu son derece rekabetçi toplumda, herkes yoğun iş temposundan neredeyse bunalıyor. Peki ama hiç kendinize tam bir işkolik olup olmadığınızı dikkatlice sordunuz mu? Eğer emin değilseniz bu test size cevabı verebilir!

İş konusunda aşırı tutkulu bir işkolik misiniz, yoksa çok fazla çalışmayı sevmeyen bir tembel misiniz? Öğrenmek için küçük bir test yapın ve bu fırsatı iş tutumunuzu değiştirmek için de kullanabilirsiniz.

Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...

Çalışan bir insan olarak uzun saatler çalıştıktan sonra hep sıkılıyorum, acaba işkolik veya işini seven insanlar var mı? Zaten çoğu insanda bu durum bal yemeye benzer. Çok fazla yersen bazen bundan sıkılırsın. İnsanlar duygulara sahip olduklarında direnç gibi bazı anormalliklere eğilimli olurlar. Bu aslında işyeri olgunluğu meselesidir. İşyerinde olgunluğunuzu test edin.

Bu psikolojik test ilginç görünüyor ve insanların bir masal aracılığıyla kariyerleri hakkında düşünmelerine yardımcı oluyor. Uzun süre aynı iş ortamında kaldıktan sonra, maaş donmaları ve artışları ile karşı karşıya kalan ve kariyer gelişimi ihtimali olmayan bir dönem yaşadınız mı? Zorluklara katlanmaya devam mı etmelisiniz yoksa cesurca iş mi değiştirmelisiniz? Kariyerinizde durgunluk mu hissedi...

'Üç yüz altmış meslek, her mesleğin bir numaralı âlimi' tabiri, toplumun her kesiminde seçkin insanların çıkacağının bir metaforudur. Eski kitaplarda üç olmakla birlikte otuz altı meslek türü olduğu kayıtlıdır. yüz altmış çeşit biraz abartılı, yine de doğru, çok çalışıp uzmanlaştığınız sürece, her türlü işin içinde olan insanlar varsa, her meslekte çok güzel sonuçlar alacağınızı gösterir. Bu aynı ...

Bir iş projesinin tamamlanması kadar küçük, bir şirkete yatırımcı olmak kadar büyük olabilir ve tanrısal bir ekip arkadaşıyla tanışabilmek herkes için mutluluk verici bir şeydir! Ancak hayatta çoğu insan hala domuz gibi takım arkadaşlarıyla karşılaşıyor. Tanrısal bir takım arkadaşı olmasanız bile, kişiliği sizinkini tamamlayan biriyle tanışacağınız için yine de şanslısınız! O halde hadi test edeli...

Camsı kişilik, duygusal açıdan kırılgan ve savunmasız bir psikolojik durumdur ve sıklıkla ruh hali değişimleri ve sinirlilik eğilimlerinin eşlik ettiği bir durumdur. Bu kişilik tipi, önemsiz meselelerle veya başkalarının sözleri ve eylemleriyle karşılaştığında, dürtüsel ve mantıksız davranışlar olarak ortaya çıkan duygusal tepkilerini çoğu zaman kontrol edemez, ancak bu, asıl niyetin bu olduğu anl...

WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller. 1. İçsel değerler: İçsel değ...