검색 테스트: 你是个工作狂吗？

당신은 워커홀릭인가요?

경쟁이 치열한 오늘날의 사회에서는 모든 사람이 바쁜 업무에 지칠 지경입니다. 그러나 당신은 철저한 워커홀릭인지 자문해 본 적이 있습니까? 확실하지 않다면 이 퀴즈를 통해 답을 얻을 수 있습니다!

당신은 일에 대한 열정이 넘치는 워커홀릭입니까, 아니면 일을 너무 좋아하지 않는 게으름뱅이입니까? 작은 테스트를 통해 알아보고, 이 기회를 통해 업무 태도를 바꿀 수도 있습니다.

개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. . 개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...

일하는 사람으로서 장시간 일하면 늘 지루함을 느끼는데 혹시 워커홀릭이나 자신의 일을 사랑하는 사람이 있을까? 어쨌든 대부분의 사람들은 꿀을 먹는 것과 같습니다. 너무 많이 먹으면 질릴 때가 있습니다. 사람들이 일단 감정을 갖게 되면 저항과 같은 일부 이상 현상이 발생하기 쉽습니다. 이것은 실제로 직장 성숙도의 문제입니다. 직장에서 당신의 성숙도를 테스트해보세요.

이 심리 테스트는 흥미로울 뿐만 아니라 우화를 통해 사람들이 자신의 경력을 되돌아보는 데 도움이 됩니다. 오랜 시간 같은 직장에 있으면서 벌써부터 지루함을 경험한 적이 있나요? 급여 동결과 인상, 경력 개발 전망이 보이지 않는 상황... 계속해서 고난을 견뎌야 할까요, 아니면 과감하게 이직해야 할까요? 경력이 정체되어 있다고 느끼시나요? 어쩌면 당신의 진로를 재검토해야 할 때일 수도 있습니다. 이 간단한 심리 테스트는 짧은 이야기를 통해 내면 세계를 탐색하고 경력을 위한 새로운 길을 선택할 때가 되었는지 확인하는 데 도움이 됩니다. 함께 심리 테스트를 해보자. 직업을 바꿀래?

소위 '삼백육십 직업, 각 직업별 제1의 학자'라는 말은 사회 각계각층에 뛰어난 인물이 등장한다는 비유다. 고서에는 세 가지 종류의 직업이 있다고 기록되어 있다. 백육십 유형은 약간 과장되었지만 여전히 사실입니다. 열심히 공부하고 전문화하고 모든 유형의 작업에 참여하는 사람들이 있으면 모든 직업에서 매우 좋은 결과를 얻을 수 있음을 보여줍니다. 이는 또한 어떤 산업에 종사하든 맹목적으로 오만하거나 오만해져서는 안 된다는 경고이기도 합니다. 오히려 부지런하고 열심히 일해야 합니다. 아무리 평범한 경력이라 할지라도 자신의 위치에서 빛을 발해야 합니다. 어쩌면 당신의 현재 직업으로 인해 당신이 원하는 것을 할 수 없을 수도 있고, 어쩌면 당신의 직업이 취미가 되었을 수도 있습니다. 일은 인생에서 중요한 프로젝트입...

작은 일의 마무리일 수도 있고, 큰 회사의 투자가가 될 수도 있고, 신 같은 팀원을 만날 수 있다는 것은 누구에게나 행복한 일입니다! 하지만 살아가면서 대부분의 사람들은 여전히 돼지 같은 팀원을 만난다. 비록 당신이 신과 같은 팀원이 아니더라도, 당신과 어울리는 성격을 가진 사람을 만나는 것은 여전히 행운입니다! 그럼 테스트해 보겠습니다.

유리성 성격은 정서적으로 취약하고 취약한 심리적 상태로, 종종 기분 변화와 과민성 경향을 동반합니다. 이 성격형은 사소한 일이나 타인의 말이나 행동에 직면했을 때 자신의 감정적 반응을 조절하지 못하고 충동적이고 비합리적인 행동으로 나타나는 경우가 많지만 이것이 본연의 의도인 것은 아닙니다. 빠르게 변화하고 스트레스가 많은 사회에서 우리 각자는 어느 시점에서 취약하다고 느낄 수 있습니다. '유리 심장'이라는 용어는 부정적인 의미를 내포하고 있지만 실제로는 우리 마음 깊은 곳에 있는 예민함과 연약함을 드러냅니다. '유리 심장 테스트'는 도전과 압박에 직면했을 때 우리 자신의 감정적 반응과 정신 상태를 더 잘 이해할 수 있도록 고안되었습니다. 단순한 자기 평가 도구 그 이상으로, 이 테스트는 자기 성찰을 고취...

WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다. 1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다. 2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...