Tes pencarian: 你是个工作狂吗？

Apakah Anda gila kerja?

Dalam masyarakat yang sangat kompetitif ini, semua orang hampir kewalahan dengan kesibukan pekerjaan. Namun pernahkah Anda bertanya pada diri sendiri dengan hati-hati apakah Anda termasuk orang yang gila kerja? Jika kamu belum tahu pasti, kuis ini bisa memberikan jawabannya!

Apakah Anda seorang workaholic yang super bersemangat dalam bekerja, atau seorang pemalas yang tidak terlalu suka bekerja? Ikuti tes kecil untuk mengetahuinya, dan Anda juga dapat memanfaatkan kesempatan ini untuk mengubah sikap kerja Anda.

Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...

Sebagai seorang pekerja, saya selalu merasa bosan setelah bekerja berjam-jam. Kira-kira adakah yang workaholic atau orang yang menyukai pekerjaannya? Pokoknya kebanyakan orang ibarat makan madu. Kalau makan terlalu banyak, kadang jadi bosan. Begitu seseorang memiliki emosi, mereka rentan terhadap beberapa kelainan, seperti penolakan. Ini sebenarnya soal kedewasaan di tempat kerja. Uji kedewasaan A...

Tes psikologi ini terlihat menarik dan membantu orang merefleksikan karirnya melalui sebuah dongeng. Setelah lama berada di lingkungan kerja yang sama, pernahkah Anda mengalami masa kebosanan? Menghadapi gaji yang dibekukan dan dinaikkan, serta tidak ada prospek pengembangan karir... Haruskah Anda terus menanggung kesulitan, atau haruskah Anda berani berganti pekerjaan? Merasa stagnan dalam karie...

Apa yang disebut 'Tiga ratus enam puluh profesi, sarjana nomor satu di setiap profesi' adalah metafora bahwa orang-orang terkemuka akan muncul di semua lapisan masyarakat. Buku-buku kuno mencatat bahwa ada tiga puluh enam jenis profesi seratus enam puluh jenis agak berlebihan, memang benar. Ini menunjukkan bahwa selama Anda rajin belajar dan berspesialisasi, dan ada orang yang terlibat dalam setia...

Bisa sekecil penyelesaian sebuah proyek kerja, sebesar menjadi investor di sebuah perusahaan, dan bisa bertemu dengan rekan satu tim yang bagaikan dewa adalah hal yang membahagiakan bagi semua orang! Namun, kebanyakan orang dalam hidup masih bertemu dengan rekan satu tim yang seperti babi. Meskipun Anda bukan rekan satu tim yang bagaikan dewa, Anda tetap beruntung bertemu seseorang yang kepribadia...

Kepribadian kaca adalah keadaan psikologis yang rapuh dan rentan secara emosional, sering kali disertai dengan perubahan suasana hati dan kecenderungan mudah tersinggung. Tipe kepribadian ini seringkali tidak mampu mengendalikan reaksi emosinya ketika dihadapkan pada hal-hal sepele atau perkataan dan perbuatan orang lain, yang terwujud dalam perilaku impulsif dan irasional, namun bukan berarti hal...

Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik. 1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...