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あなたは怒りを処理できますか?
怒りは複雑な感情であり、私的な関係や社会的な関係にさまざまな形で影響を及ぼします。
このテストの目的は、あなたが怒っている主人か怒っている奴隷かを知ることです。
お嬢さん、どんな夫を見つけるべきですか?
誰もが背が高くてお金持ちでハンサムな人が好きですよね?しかし、結婚の話になると、誰もが自分に最も適した人を見つけるでしょう。
背が高く、裕福でハンサムな人は、多くの場合、完璧な恋愛相手の見本にすぎず、真剣に受け止めるべきではありません。
それで、お嬢さん、どんな夫を見つけるべきですか?試してみてください!
心理テスト: あなたは精神的に健康ですか?
いわゆる心の健康とは、通常、前向きで楽観的で幸せな感情の調子、タイムリーで適度に安定した感情反応、感情を理解し、制御し、調節する優れた能力、理性、道徳心、美意識などの健全な感覚を指します。 -レベルの社会的感情。
感情は私たちの身体的および精神的健康に多くの影響を与えます。
したがって、時々自分の感情を見つめることは健康のために良いことです。
私たちは皆、他者と交流したり、他者に自分自身を表現したりする必要性など、基本的な感情的ニーズを持っています。
一部の医学研究では、感情や情動は私たちの体の生物学的反応であると考えられています。
私たちの体に直接関係する、痛み、怒り、恐怖、喜び、愛の5種類の感情があります。
最初の 3 つの感情は通常「危険な」感情、つまり危険が起こる、または起こりそうなことを意味する不健康な感情であると考えられていますが、後の 2 つは「楽しい」感情であり...
心の知能指数テスト、あなたの心の知能指数がどの程度高いかをテストします
心の知能指数は、人の感情、対人関係、環境への適応能力を指し、人の生活の質、仕事の効率、社会的関係に影響を与えます。心の知能指数が高い人は、通常、他人と仲良くすることが容易で、自分の感情をよりうまくコントロールでき、さまざまな課題やプレッシャーにうまく対処できます。
これは、自分自身や他人の感情を認識し、管理する能力である心の知能指数を評価する心の知能指数心理テストです。心の知能指数は、人間関係、生産性、生活の質において重要な要素です。
自分の心の知能指数と対人スキルをより明確に理解できるように、あなたの心の知能指数を評価しましょう。実際の状況に基づいて、同意するか反対するかを選択してください。
次の仕事から何を得ることができますか?
初めての仕事、最も価値のある仕事、不当な扱いを受けたと感じる仕事など、人生におけるあらゆる仕事経験はとても大切にする価値があります。学校を卒業して社会に出て仕事を見つけなければならないとき、あなたは何を考えますか?それは何ですか? それは将来ですか? 次の仕事はあなたに何をもたらしますか?
あなたの部屋を何で飾りますか
社会テスト: 部屋を何で飾るか
性生活の質を改善する必要がありますか?
すべてのカップルは、調和のとれた質の高い性生活を送ることを望んでいます。なぜなら、それは人間にとって避けられない生活の内容であり、物質的な生活と精神的な生活に加えて、残りの内容は基本的に性生活と性生活に起因すると考えられます。進行中の性生活への道。
カップル間のセックスは楽しいものであるはずですが、男性のセックススキルが不十分なために、セックスのプロセスが退屈になり、不要なトラブルが発生しやすいです。質の高い性生活とそれを達成するためのヒントは何ですか。
質の高い性生活の基準は誰の頭にもありますが、それらはほぼ同じです。基本的には次の 6 つの基準に要約できます。
基準 1: 少なくとも 2 回のロマンチックな出会い。
「女性にとって、セックスは服を脱ぐことから始まるのではなく、男性と接触する瞬間から始まります。」英国のセックス専門家ボニー・ジェイコブソン博士は著書の中で、セックス...
あなたの感情的な対処スタイルは何ですか?
突然の感情的な問題に直面したとき、誰もが独自の対処方法を持っています。このテストでは、ロマンチックなパートナーがあなたのオンライン上の小さな秘密を発見したときに、あなたがどのように反応するかを明らかにします。
恋人になるべきですか、それとも友達になるべきですか?
友情と恋人の間の距離は常に微妙ですが、明確に言うことはできません。本当に境界線を越えてしまったら、お互いに苦しむことになるかもしれないが、心の中には明らかにお互いがいるのに、その曖昧な感情を壊したくないのであれば、それはあまりにも傷つきすぎるだろう。
恋人になるべきですか、それとも友達になるべきですか?
国際標準感情指数 (EQ) テストの質問 - あなたの心の知能指数をテストしてください。
近年、EQ (心の知能指数) が徐々に注目を集めており、フォーチュン 500 企業も従業員の採用、研修、任命の重要な参照基準として EQ テストを使用しています。
私たちの周りを見てみると、非常に頭が良くてIQが高いのに何も成し遂げていない人もいます。特定の分野では専門家であるとさえ言えますが、彼らは依然として企業の入り口から排除されています。
それどころか、凡庸な IQ を持つ多くの人は、うらやむような機会や優れた成績を収めていることがよくあります。
なぜ?
最大の理由はEQの違い!心の知能指数を持たず、感情の自制心や自発性を向上させる方法を知らず、思いやりや熱心な忍耐力を持たない人は、「EQ 愚か者」である可能性があります。
これは、ヨーロッパで人気のある一連のテスト質問であり、コカ・コーラ、マクドナルド、ノキア、その他多くのフォーチュン 500 企業が、従業員が自分の EQ...