搜測試: 你应该住在什么样的房子里？

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無論是最好的年代，還是最壞的年代，社會絕不能缺少這樣一群人，他們就是狠角色。你骨子裡是個狠心的人嗎？很多人外表溫柔、平和、善良，骨子裡卻是個狠角色。你呢？你骨子裡是個狠心的人嗎？很多人外表溫柔、平和、善良，骨子裡卻是個狠角色。做個測試測測看。

大家都喜歡高富帥吧？但真到了談婚論嫁的時候，每個人都會找到最適合自己的那一位。 高富帥常常只是完美愛情對象的標本，是不能當真的。 那麼，姑娘，你該找個什麼樣的老公呢？測試看看吧！

社交測驗：用什麼來點綴你的房間

約翰‧霍蘭德（John Holland）是美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響力的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。 Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種。 霍蘭德（Holland）職業興趣理論對於職業選擇和職業成功價值分析：職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是一種強大的精神力量職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向，從而能得到最適合的活動情境並給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮，工作業績也更加顯著。在職...

在心理測量學領域，一個人的道德水準也是心理測驗的重要向度。 在這方面具有突出貢獻的當屬美國心理學家科爾伯格受皮亞傑（J.Piaget），此人對於道德的心理測驗法是運用了兩難法進行測驗，並將結果分為三個階段，分別代表了一個人的道德層次。 道德水準又稱道德水準。是指一個人的品德，品性, 是社會道德對個人言行的約束程度。某人的道德水平就是某人的言行受社會道德約束的程度。 道德是一種社會性的意識，是人們共同生活所遵循的行為準則和規範。它是依道德之理所遵循的標準原則或是行為準則，順應道德的準則是善，違逆道德的準則是惡，道德本身並無矛盾，而執行者在依道德之理執行準則時會產生衝突。 英國教育家柯爾伯格把道德水準為三個層次六個階段： 1、前習俗水平： (1)懲罰與服從道德定向階段：服從權威或規則只是為了避免懲罰。這種定向是為了逃避懲罰而服從於權威或有權利的人，通常是父母，一個行動是否道德是依據...

在我們每個人的內心深處，都有一座秘密的花園。這個花園充滿了我們的希望、夢想、情感和記憶。在這個花園裡，生長著一種特別的花，這就是我們內心的花。這朵花可能是活潑的，充滿了生命力和活力；也可能是害羞的，像一朵含苞待放的花蕾，需要時間和耐心去呵護；又或者是孩子氣的，充滿了好奇心和探索的慾望。 你是否想過，在你的內在花園裡，生長著哪種花呢？這朵花是什麼顏色的？它的形狀是怎樣的？它在什麼樣的環境下生長？它需要什麼樣的養分？這些問題，可能你從未想過，但是，它們卻能揭示你的內心世界，讓你更了解自己。 現在，我要邀請你，一起來進行一次趣味心理測驗。這個測驗不僅能幫助你發現你內心的花，也能讓你更深入地了解自己的個性、情感和需求。這個測驗沒有對錯之分，只有最真實的你。你只需要放鬆心情，跟隨你的直覺，選擇你最喜歡的答案。在這個過程中，你可能會發現一些意想不到的事情，也可能會有一些深層的自我認知。 在這個測...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

你是靠什麼來紓解壓力，戰勝挫折的呢？你的減壓閥在哪裡？