การทดสอบการค้นหา: 你应该住在什么样的房子里？

คุณชอบบ้านแบบไหน มองหาแฟนแบบไหน?

คุณชอบอยู่ชั้นไหน? ทดสอบงบประมาณเงินของคุณ

ไม่ว่าจะเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดหรือช่วงเวลาที่เลวร้ายที่สุด สังคมต้องไม่ขาดคนกลุ่มนี้ พวกเขาเป็นตัวละครที่โหดเหี้ยม คุณเป็นคนใจร้ายหรือเปล่า? หลายๆ คนดูอ่อนโยน สงบ และใจดี แต่ภายในกลับมีบุคลิกที่โหดเหี้ยม และคุณ? คุณเป็นคนใจร้ายหรือเปล่า? หลายๆ คนดูอ่อนโยน สงบ และใจดี แต่ภายในกลับมีบุคลิกที่โหดเหี้ยม ทำแบบทดสอบและดู

ใครๆ ก็ชอบคนสูง รวย และหล่อ จริงมั้ย? แต่เมื่อถึงเวลาต้องพูดถึงการแต่งงาน ทุกคนจะเจอคนที่เหมาะกับพวกเขาที่สุด คนที่สูง รวย และหล่อเหลามักเป็นเพียงตัวอย่างของคู่รักที่สมบูรณ์แบบและไม่ควรถืออย่างจริงจัง แล้วสาวล่ะ จะหาสามีแบบไหนดีล่ะ? ทดสอบและดู!

แบบทดสอบทางสังคม: สิ่งที่จะตกแต่งห้องของคุณด้วย

John Holland เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Johns Hopkins University และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกา เขาเสนอทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งมีอิทธิพลทางสังคมในวงกว้าง เชื่อกันว่าประเภทบุคลิกภาพ ความสนใจ และอาชีพของผู้คนมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ความสนใจเป็นแรงผลักดันอย่างมากสำหรับกิจกรรมของผู้คน อาชีพใดก็ตามที่มีความสนใจในอาชีพสามารถเพิ่มความกระตือรือ...

ลึกเข้าไปในตัวเราแต่ละคน มีสวนลับอยู่ สวนแห่งนี้เต็มไปด้วยความหวัง ความฝัน อารมณ์ และความทรงจำของเรา ในสวนแห่งนี้มีดอกไม้ชนิดพิเศษปลูกซึ่งเป็นดอกไม้ในใจเรา ดอกไม้อาจมีชีวิตชีวา เต็มไปด้วยพลัง และความมีชีวิตชีวา มันอาจจะขี้อาย เหมือนดอกตูมที่รอการบาน ต้องใช้เวลาและความอดทนในการดูแล หรืออาจเป็นแบบเด็ก ๆ เต็มไปด้วยความอยากรู้อยากเห็นและความปรารถนาที่จะสำรวจ คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าดอกไม้ชนิดใดที่เติบโต...

ในสาขาไซโครเมทริก ระดับศีลธรรมของบุคคลก็เป็นมิติสำคัญของการทดสอบทางจิตวิทยาเช่นกัน นักจิตวิทยาชาวอเมริกันที่มีผลงานโดดเด่นในเรื่องนี้ไม่ต้องสงสัยเลยคือนักจิตวิทยาชาวอเมริกันอย่างโคห์ลเบิร์กและเพียเจต์ บุคคลนี้ใช้วิธีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเพื่อทดสอบจิตวิทยาเชิงศีลธรรมและแบ่งผลลัพธ์ออกเป็นสามขั้นตอนตามลำดับซึ่งแสดงถึงระดับศีลธรรมของบุคคล ระดับคุณธรรมเรียกอีกอย่างว่าระดับคุณธรรม หมายถึงลักษณะท...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

คุณพึ่งพาอะไรเพื่อบรรเทาความเครียดและเอาชนะความพ่ายแพ้? วาล์วลดแรงดันของคุณอยู่ที่ไหน?