🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...
Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental.
Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu.
Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...
Apakah Anda tahu orientasi karir Anda? Akankah Anda memilih jalur karier Anda dengan benar? Orientasi karir Anda dapat ditentukan oleh kepribadian Anda. Berikut adalah pertanyaan tes tentang orientasi karir Anda berdasarkan kepribadian Anda.
Waktu berlalu dengan tenang, dan Anda mungkin masih puas dengan status quo, atau Anda mungkin mencari jalan keluar baru. Tidak peduli Anda berusia tiga puluh dan memasuki usia paruh baya, atau Anda baru lulus, Anda akan membuat beberapa rencana untuk diri sendiri.
Kita hidup di dunia ini, dan Anda bisa menjadi orang paling biasa di antara semua makhluk hidup, atau Anda bisa menjadi orang paling b...
Waktu berlalu, tidak peduli kita adalah anak muda yang baru saja memasuki dunia kerja, atau sudah profesional, apakah Anda puas dengan pekerjaan Anda saat ini? Pekerjaan mana yang menurut Anda lebih cocok untuk Anda?
Banyak orang masih menyesali pilihan awal mereka setelah bekerja selama sepuluh atau dua puluh tahun. Mereka merasa telah membuang-buang waktu untuk pekerjaan yang tidak memuaskan da...
Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...
Beberapa orang menghadapi tekanan yang berat, merasa tertekan, merasa hidup ini sangat melelahkan, dan merasa lelah dengan dunia; sementara yang lain mengobrol dan tertawa, mengatasinya dengan mudah, dan sangat anggun. bagaimana denganmu!
Orang-orang hidup di dunia yang besar dan selalu berubah, dan merupakan hal biasa bagi mereka untuk ditarik, diperas, dan dipukul; terutama sebagai seorang mana...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Anda harus membuat kemajuan yang stabil di tempat kerja, dan kemajuan yang terburu-buru adalah hal yang tabu di tempat kerja, tetapi akan selalu ada orang yang terburu-buru maju tanpa mengetahui bahwa jalan di depan akan bergelombang, dan akhirnya jatuh ke dalam perangkap, dan kemajuan yang gegabah adalah sesuatu yang akan dialami oleh setiap orang yang memasuki tempat kerja, lalu bagaimana mendef...
