অনুসন্ধান পরীক্ষা: 人职匹配

ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কার্যকরভাবে কর্মীদের ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণের পূর্বাভাস দিতে পারে। প্রতিভা নিয়োগ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, ক্যারিয়ার পরিচালনা, সাংগঠনিক সিস্টেম ডিজাইন এবং কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারী ধারণ করার মতো ব্যবস্থাপনা অনুশীলনে, ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক মূল্যবোধের মিল কর্পোরেট ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা উন্নত করতে এবং কর্পোরেট প্রতিযোগিতা বাড়াতে ব্যবহার করা যেতে ...

ফিল পার্সোনালিটি টেস্ট, আসল আপনি দেখুন। এই পরীক্ষাটি বিখ্যাত হোস্ট অপরাহের শোতে ডঃ ফিল দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল এটি আন্তর্জাতিকভাবে 'ফিল পার্সোনালিটি টেস্ট' নামে পরিচিত এবং এটি অনেক বড় কোম্পানিতে কর্মী বিভাগের প্রকৃত কর্মসংস্থানের জন্য 'টাচস্টোন' হয়ে উঠেছে। 'আমার ব্যক্তিত্ব কি?' এই প্রশ্নের উত্তর মনোযোগ সহকারে দেওয়ার পরে, 'আমার জন্য কোন ধরণের ক্যারিয়ার উপযুক্ত?' অতএব, কর্মজীবন পরিকল্পনার জন্...

ব্যক্তিত্ব এবং কর্মজীবন ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত ব্যক্তিত্বের ধরন এবং কর্মজীবনের ধরণ আপনার ক্যারিয়ারের সাফল্য নির্ধারণ করে। পেশাগত মনোবিজ্ঞানের গবেষণা দেখায় যে বিভিন্ন পেশার অনুশীলনকারীদের জন্য পৃথক ব্যক্তিত্বের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব ক্যারিয়ারের উপযুক্ততাকে প্রভাবিত করে। তিনি যে পেশায় নিয়োজিত হন তা যখন তার ব্যক্তিত্বের সাথে মিলে যায়, তখন তার জন্য তার ক্ষমতা প্রয়োগ করা ...

কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি অসামান্য দক্ষতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায় যা একজন ব্যক্তি তার কর্মজীবনে ধারণ করে। কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রে তাদের সম্ভাবনাকে আরও ভালভাবে উপলব্ধি করতে এবং কর্মজীবনের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে এবং তারা আত্মবিশ্বাস এবং সন্তুষ্টির উন্নতি করতে পারে এবং ক্যারিয়ারের বিকাশকে উন্নীত করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে অনে...

ডব্লিউভিআই ক্যারিয়ার ভ্যালুস টেস্ট হল একটি ক্লাসিক পরীক্ষা যা আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী শুবার দ্বারা 1970 সালে সংকলিত হয়। এটিকে একজন ব্যক্তি অভ্যন্তরীণ এবং বহির্মুখী মূল্যবোধ এবং কাজের প্রেরণামূলক কারণগুলিকে পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে প্রেরণা এটি পেশাদার মানগুলিকে তিনটি মাত্রায় বিভক্ত করে: অভ্যন্তরীণ মান, বহিরাগত মান এবং বহিরাগত পুরস্কার। 1. অভ্যন্তরীণ মূল্যবোধ: অভ্যন্তরীণ মানগুলি পেশার প্র...

ক্যারিয়ারের পরিপক্কতা বলতে একজন ব্যক্তির তার বয়সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্যারিয়ারের বিকাশের কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য তার মানসিক প্রস্তুতিকে বোঝায়। একজন ব্যক্তির কর্মজীবনের পরিপক্কতা যত বেশি হবে, তাদের কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং সম্পাদনের ক্ষমতা তত বেশি শক্তিশালী হবে এবং তারা আরও উপযুক্ত ক্যারিয়ার পছন্দ করতে এবং আরও সফল ক্যারিয়ার বিকাশ অর্জন করতে সক্ষম হবে। বিপরীতে, কম কর্মজীবনের পরিপক্কতা সম্পন...

বিনিয়োগকারীদেরকে প্রশ্নপত্রটি মনোযোগ সহকারে পড়ার জন্য, স্কোর করার নিয়মগুলি বুঝতে এবং ভরাট করা বিষয়বস্তু সত্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করা হচ্ছে। এই পরীক্ষাটি পরীক্ষা করে এবং অনুরোধ করে যে বিনিয়োগকারীর বিনিয়োগ আচরণ বিনিয়োগকারীর ঝুঁকি সহনশীলতার স্তরের সাথে মেলে কিনা। এই পরীক্ষার ফলাফল বিনিয়োগকারীদের জন্য বিনিয়োগ উপদেশ গঠন করে না বা বিনিয়োগকারীদের বিনিয়োগ সিদ্ধান্তের উপর যথেষ্ট প্...

ব্যক্তিত্ব বলতে একজন ব্যক্তির দ্বারা বাস্তবতা এবং অভ্যাসগত আচরণের প্রতি তার স্থিতিশীল মনোভাবের দ্বারা প্রদর্শিত স্বতন্ত্র মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যগুলিকে বোঝায়। এটি একজন ব্যক্তির একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য যা তার সারাজীবনের সাথে থাকে এবং এটি তার জীবন, বিশ্ব দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলে কর্মজীবন আমাদের অবশ্যই সমাজের প্রয়োজনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অনুশীলনে আম...

জন হল্যান্ড জনস হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন বিখ্যাত ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ। তিনি 1959 সালে বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্ব প্রস্তাব করেছিলেন, যার ব্যাপক সামাজিক প্রভাব রয়েছে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে মানুষের ব্যক্তিত্বের ধরন, আগ্রহ এবং পেশা মানুষের কার্যকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। ব্যক্তিত্ব তাদের মধ্যে একটি উচ্চ পারস্পরিক সম্পর্ক আছে. হল্য...

আমাদের বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা স্বাগতম! এই বিস্তৃত পরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি আপনার কর্মজীবনের ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে শিখবেন এবং আপনার জন্য কোন ক্যারিয়ারের পথগুলি সঠিক তা সম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারবেন। আমরা আপনার জন্য MBTI পেশাদার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের একটি পেশাদার সংস্করণ প্রস্তুত করেছি, যাতে 145টি প্রশ্ন রয়েছে এবং এটি আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং পছন্দগুলিকে ব্যাপকভাবে...