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個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

有時候，你曾經覺得永遠不會厭倦的人，突然就厭倦了… 厭倦一個人是一種常見的情緒體驗，它可能是因為長期的相處使得人們感到厭煩，或是因為對方的某些行為或性格特徵讓人無法忍受。以下是一些可能導致厭倦一個人的因素： 相處時間太長：長時間的相處可能會讓人感到疲憊，甚至失去興趣。 無聊或缺乏共同話題：如果雙方沒有共同興趣或話題，可能會讓人感到無聊和疲倦。 重複的行為或表現：如果對方的行為或表現總是相同，可能會讓人感到厭煩和枯燥。 沒有改變或進步：如果對方沒有改變或進步，可能會讓人感到失望和沮喪。 對方的負面性格特徵：如果對方的性格特徵與自己的價值觀和期望不符，可能會讓人感到難以忍受。 當人們感到厭倦一個人時，可以考慮以下方法來緩解這種情況： 與對方溝通：試著與對方坦誠溝通自己的想法和感受，尋找解決問題的方法。 尋找新鮮感：嘗試尋找新的經驗和體驗，以增加與對方的互動的新鮮感。 改變自己的態度：試...

有人說謊言是因為在乎一個人所以才會說謊，不能說這句話是完全錯誤的。但是被人以不正當的理由欺騙了，自己內心終歸是不好的。綜合測試一下，你都是如何看看穿一個人在說謊的呢？還是比較會洞悉人心？不管怎麼樣，如果能夠多多的感知到這些身邊的騙局也是很好的哦。

一樁樁分手和出軌糾纏心間，讓許多人直呼「不再相信愛」。為何世間情感往往開頭美好，結局潦倒？相愛容易，相守卻難？ 不管是夫妻，還是戀人，既然在一起就應為自己的感情負責，主動約束自己，以真心換真心，不要消磨愛的能力。也期望關係中的每一位，學會接受和放手。學會愛自己，不為不值得的關係浪費時間；學會愛對方，給值得的人改變的機會。最終找到通往愛和幸福的橋樑。 愛情三角理論包括：親密、激情和承諾，這是美國心理學家史騰伯格提出的。若關係中只有激情和親密，是遊戲之愛；只有親密和承諾，是陪伴之愛；三種成分都有，才是真正的愛情。 這題可以了解到你是否會出軌，從心理學上講，對於衣服的選擇其實和對異性的選擇是非常相似的，從對衣服的執著與否可以看出這個人是否會出軌。

個人投資者風險承受能力測試

要成為流行教主，必須具備個人魅力。 那麼有哪些魅力潛藏在你的身上呢?

你在享受美食時，是「先苦後甘」派還是「風卷殘雲」派？ 日本占卜學家Mochizuki Anshia解析了4種不同的飲食習慣所代表的隱藏個性。 你是哪一派的呢？

世界上最遙遠的距離，莫過於我們坐在一起，你卻在玩手機。 這世界，沒有誰離不開誰，你離不開的只有手機。 在這樣一個資訊科技發達的年代，手機早已成為了當下每個年輕人的必需品，不管在什麼場合，什麼地方都能看到一群低頭在玩手機的人。 而很多人拿手機的姿勢不盡相同，這是一個透過握手機姿勢來判斷人性格的測試，有了它你不但可以了解自己，還可以了解那些並沒有與你交流的周圍人！一起來長姿勢吧~ !

舌尖上的中國，口頭上的性格。 你的口頭禪可是暴露你性格的哦，這可是有心理根據的。快一起來測測吧。

幾乎沒有人不愛金錢，就算他嘴上說著把金錢看得很輕，但是從他的一些小細節上，你就能看出他有沒有撒謊。