개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
때로는 결코 지치지 않을 줄 알았던 사람들이 갑자기 싫증이 나기도 합니다...
누군가와 함께 있는 것이 지루하다는 것은 흔한 감정적 경험입니다. 이는 오랫동안 함께 있으면서 지루함을 느끼기 때문일 수도 있고, 상대방의 특정한 행동이나 성격 특성이 참을 수 없기 때문일 수도 있습니다. 사람에 대한 지루함을 유발할 수 있는 몇 가지 요인은 다음과 같습니다.
너무 많은 시간을 함께 보내는 것: 너무 많은 시간을 함께 보내는 것은 사람들을 피곤하게 만들고 심지어 흥미를 잃을 수도 있습니다.
공통 주제의 지루함이나 부족: 공통 관심사나 주제가 없으면 지루함과 피로감을 느낄 수 있습니다.
반복적인 행동이나 행동: 상대방의 행동이나 행동이 항상 똑같다면 짜증나고 지루할 수 있습니다.
변화나 개선 없음: 상대방이 변화...
어떤 사람들은 누군가를 걱정하기 때문에 거짓말을 한다고 말합니다. 이것은 완전히 잘못된 것이기 때문에 말할 수 없습니다. 하지만 부당한 이유로 속는다는 것은 속으로 불편함을 느끼게 합니다. 종합적인 테스트를 받아보세요. 누군가가 거짓말을 하고 있는지 어떻게 알 수 있나요? 아니면 사람들의 마음을 더 잘 꿰뚫고 있습니까? 어쨌든 주변의 사기에 대해 더 잘 알 수 있다면 좋을 것입니다.
세상에서 가장 먼 거리는 우리가 함께 앉아 휴대폰을 하고 있을 때입니다.
이 세상에 없이는 살 수 없는 사람이 없습니다. 바로 휴대폰입니다.
이러한 첨단 정보기술 시대에 휴대전화는 오늘날 모든 젊은이들의 필수품이 되었습니다. 어떤 경우에든 휴대전화를 가지고 노는 사람들을 어디에서나 볼 수 있습니다.
많은 사람들이 다양한 자세로 휴대폰을 들고 있는 모습을 통해 그 사람의 성격을 판단하는 테스트입니다. ! 같이 롱포즈를 찍어보아요~
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일련의 이별과 불륜이 그들의 마음을 괴롭혔고, 많은 사람들이 '더 이상 사랑을 믿지 않는다'고 말했습니다. 왜 세상의 감정은 좋게 시작해서 나쁘게 끝나는 경우가 많습니까? 사랑에 빠지기는 쉽지만 함께 있기는 어려운가요?
남편과 아내이든 연인이든 함께 있기 때문에 자신의 감정에 책임을 져야하고, 솔선적으로 자제하고, 성실함을 성실함과 교환하고, 사랑할 수있는 능력을 소비하지 않아야합니다. 또한 관계에 있는 모든 사람이 받아들이고 놓아주는 법을 배울 수 있기를 바랍니다. 자신을 사랑하는 법을 배우고 합당하지 않은 관계에 시간을 낭비하지 말고 서로 사랑하는 법을 배우고 합당한 사람들에게 변화할 기회를 주십시오. 마침내 사랑과 행복으로 가는 다리를 찾으세요.
삼각관계 이론에는 미국 심리학자 스턴버그가 제안한 친...