“barratt 충동성 검사”相关测试

欢迎参加本次冲动性人格特征测试。本测试采用的是巴瑞特冲动量表（Barratt Impulsiveness Scale，BIS-11），也被称为巴瑞特冲动性人格问卷。该问卷的中文版由北京心理危机研究与干预中心翻译修订，旨在评估个体的冲动性人格特征。 冲动型人格是指在行为和决策过程中倾向于缺乏控制和计划的个人特征。这种类型的人往往表现出冲动、鲁莽和缺乏耐心的行为。以下是冲动型人格的一些表现特点： 1. 冲动行为：冲动型人格倾向于迅速采取行动，而不经过深思熟虑。他们可能会在情绪激动的时候做出决定，而忽略了可能的后果。 2. 鲁莽决策：冲动型人格常常倾向于做出仓促和鲁莽的决策，而忽视长期利益或潜在的风险。他们可能会在没有充分考虑的情况下做出决定，导致后悔或不良后果。 3. 欠缺计划：冲动型人格的个体往往缺乏详细的计划和组织。他们可能更喜欢即兴行动，而不是按照事先制定的...

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

大学生人格问卷（UPI）是University Personality Inventory的简称。UPI的主要功能是为了早期发现、早期治疗有心理问题的学生而编制的大学生精神健康调查表。 UPI是1966年参加全日本大学保健管理协会的全国大学心理咨询员和精神科医生根据丰富的临床经验和咨询实践，集体讨论编制而成的，在日本的一些大学有较长的使用历史。它主要以大学生为调查对象，入学时作为心理卫生状况实态调查而使用，是一种心理健康筛选量表。通过UPI，可以了解大学生中所存在的神经症、心身疾病、精神分裂症以及种种烦恼、迷惘和冲突。 UPI问卷的中文版由清华大学樊富珉教授1990-1991年在日本留学及合作研究期间带回中国，并由樊富珉、王建中等翻译、修订，于1993年在我国正式使用。 大学生人格问卷问卷采用是非问答，从两种选择中择一。当项目和自己的情况相符时选A，不符合时选B。填写大学生人格问...

在当今宽容的社会里，人们尊重各种恋情同时也包容了同性之爱，异性恋还是占有绝大多数比例的。但是同性恋倾向的人士们是觉得很多人还是不太理解他们，所以存有一种肆虐报复心理，有些同性恋者会有想去掰弯异性恋者的行为。想知道你是否会被同性恋骚扰吗？一起来做做下文的小测试吧。

在平时的生活中，我们总会遇到一些不开心的事，有时候我们会生气，有时候我们会烦躁，有时候我们会发火，有时候我们会抓狂。然而，这样的冲动往往会使我们做出平时不易做的决定，从而酿成让自己悔恨终生的大错。人人内心都有按照自己意志出牌、满足自我的欲望。这种欲望如果不经过理智的过滤网，就会滑入：中动的陷阱。从冲动到理智与冷静的距离，有时只是一念之差。似乎不远，但也绝不是很近，一切取决于你怎么看待，怎么把握。 每个人看事物的焦点都不同，这是源于个性与大脑思维方式不同而有所影响。对于潜藏内心的性格特质，有时候可能连自己都不清楚，反而从自己对不同事物的看法和选择中可以分析出来。从「视觉错觉」的心理测验，能分析出个人性格特质。

冲动是指由外界刺激引起的、突然爆发的、缺乏理智而带有盲目性、对后果缺乏清醒认识的行为缺陷。 冲动靠激情推动，带有强烈的情绪色彩。其行为缺乏意识能动调节作用，因而常表现为感情用事，鲁莽行事，既不对行为的目的做清醒的思考，也不对实施行为的可能性做实事求是的分析，更不对行为的消极和不良后果做理性的评估和认识，结果往往后悔莫及，甚至铸成大错，遗憾终生。 可见，我们遇事千万不要冲动，要先进行理性的思考，再做定夺！古人说祸从口出，我们也常常会在盛怒或是不经意间，就说出一些伤害朋友的话。 你是个容易冲动的人吗？这个测验，可以让你发现自己的一些容易冲动的盲点，然后便可设法去改善。

美国人一直致力于研究什么样的工作环境可以创造出最高的工作效率。 在研究过程当中，一位效率研究专家偶然发现职工办公桌上的文件通常可以展现出他们的某些品性。

在生活中，有些人的人缘很好，但身边大多数都是同性的朋友；有的人则相反，身边的大多数好友都是异性。 那么属于你的个性，是更受异性的吸引还是更受同性的吸引呢？ 下面就赶紧来做个心理测试看看吧。

在人际交往中,每个人的身边肯定都有同性和异性。想知道你是更招身边的同性朋友们的喜欢呢?还是更能受到异性朋友的青睐呢?做个小测试来看看吧,看看你的同性缘和异性缘到底哪个更加好吧。

我们每个人身上都会有或多或少的领导才能，有的人领导才能表现在人与人之间的组织能力上，有的人在于整体统帅方面非常有天赋，有的人对资本运营，数字敏感思维很强，那么你身上的领导才能是最容易体现在哪个领域呢？