搜测试: INFJ人格与天秤座结合

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心理测试:个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试

职场/事业 24 4 3 分钟 1
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。 价值观匹配,亦称个人与组织价值观匹配,是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度,它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明,个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用,对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力,并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。 在信息化、全球化的知识经济时代,组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境,需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...

你对别人是否具有影响力?

性格/个性 17 3 2 分钟 1
你有没有发现,有些人只要一出现在某个团体里,就会不自觉地成为核心,身上带有一种无形的威严,别人的言行都会自然而然地受到他的感染,这就是影响力。 影响力是用一种别人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。影响力又被解释为战略影响、印象管理、善于表现的能力、目标的说服力以及合作促成的影响力等。 影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向,从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述,障碍的扫除,还是矛盾的化解,风险的承担,具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此,这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。 具备影响力素质的人通常表现出以下行为,包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者,弱化自己的对立面”等。 影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于,影响力是为...

人格测试:你是A型人格吗?

性格/个性 25 20 4 分钟 5
美国旧金山医师福利曼和罗斯曼(Friedman&Rosenman)花费了10年的时间研究,结果发现某种人格特质比其他人格特质罹患心脏病的几率高三倍。经过大量的临床实验得出,患有心身疾病的人,他们的心理和行为有着共同的特点,像冠心病人群中有一种特征性的行为模式,称之为“A型行为”类型。 其对立的个性特征被称为B型人格,后来又补充了C型人格。 A型人格是一种人格特征,具有进取、侵略、自信、紧张等特点,与心脏病和高血压有关。A型人格者总愿意从事高强度的竞争活动,不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事,并对阻碍自己努力的其他人或其他事进行攻击。相比之下,B型人格者则属较松散、与世无争,对任何事皆处之泰然。 你是A型人格吗?来测测看吧!

HLWP恋爱人格测试

恋爱/感情 40 40 3 分钟 24
HLWP恋爱人格测试
测试一下你是HLWP中哪种恋爱人格类型?心理学家曾将人的性格分成4种基本类型,分别为“活泼型”(H)、“力量型”(L)、“完美型”(W)、“平和型”(P)。 1. H 型恋爱人格(活泼型):这种人通常活泼、多变,喜欢艺术和感性的事物。恋爱经常是三分钟热度,爱情来得快去得也快。缺点包括花心、喜欢新事物和冒险,以及喜欢规划和操控别人。 2. L 型恋爱人格(力量型):现实理性,考虑对方的经济物质条件。主要性格特点是暴躁易怒,攻击性强,擅长规划。在情感里充当要求者兼保护者的角色,有时表现为“大男子主义”。 3. W 型恋爱人格(完美主义型):擅长分析,性格敏感,容易犹豫不决。真爱至上,对恋爱对象挑剔。希望爱情透明,但也容易抑郁。 4. P 型恋爱人格(平和型):脾气好,忠诚专一,顾家守业。处于完全被动,喜欢传统的恋爱。对什么事都不怎么计较,不善于心机。 我们可以通过测试,通过科学的方...
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