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心理测试：个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。
价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度，它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。
在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...
WVI舒伯职业价值观免费在线测试
WVI职业价值观测试是由美国心理学家舒伯于1970年编制的经典测试，旨在测量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的重视程度，是一种衡量个体对于工作的内在和外在价值观以及激励因素的测试方法。它将职业价值观分为三个维度：内在价值观、外在价值观和外在报酬。
1. 内在价值观：内在价值观与职业本身性质有关，它关注的是个体对于工作内在特征的重视程度。这些内在价值观可能包括对工作内容的满足感、对挑战和成长的追求、对专业技能的发展等。
2. 外在价值观：外在价值观涉及与职业性质相关的外部因素，例如社会地位、经济报酬、社会交际等。个体可能会关注工作给予他们的社会地位或认可、薪酬待遇以及与他人的互动和合作。
3. 外在报酬：外在报酬维度包含了13个因素，包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系以及变异性或追求新...
你是否真正爱自己？自我价值测试
每个人都需要善待自己，不管是身体上还是精神上，都需要呵护。
友好地对待自己不是一件容易的事，首先要放松心情、保持平衡；其次，要完善自己，做自己想做的事情；最后要弥补过去的不足。
另外，人们不应该把生活看作是一个必须显示出自己勇气的竞技场。
“如果是好人就能够忍受住，如果是坏人那也就不是什么损害了。”人们根据这种观念经常对其他人做出不好的事。也有很多人从这句格言中读出了自己。
你也属于这种自怨自艾的人吗？请你用“是”或者“否”回答测试问题。
职业测试：从性格看你的职业取向
你知道你的职业取向吗？你会正确选择你的职业取向吗？性格就可以看出你的职业取向，这里有一道关于性格看你的职业取向的测试题，你准备好了没？
职业测试：测你的最佳职业方向是什么
时间悄悄的流逝，你可能还潇洒的安于现状，又或者你也在找寻新的出口。不管你是三十而立步入中年，还是初出茅庐的毕业生，都会为自己做一些规划。
我们在这个世上混，你可以做芸芸众生中最普通的那个人，也可以披荆斩棘做最勇敢的那个人。路在脚下，上帝对每个人的都是公平的，你的付出与收获也会成正比。
迷茫的职场人是会随遇而安还是努力拼搏呢？你是否有自己的职业规划呢？想要创业但畏手畏脚，处于打工又无法安于平庸。
人在矛盾中生存，与矛盾占斗。今天，我们就带着疑问开始一个测试，来看看你的最佳职业方向是什么吧！点击下方开始按钮进入测试。
职业测试：职场中你不适合哪种职业？
光阴如梭，不管我们是初入职场的小雏鸡，还是久经沙场的职场老人，面对目前的工作你是否满意呢？你又会觉得那一份工作更加适合自己呢？
很多人在工作了十年二十年后依旧后悔当初的选择，觉得自己曾经是在不满意的工作上浪费了时间，也错过了很多机遇。很多人忙忙碌碌一辈子，到头来也不知道是为了什么？没有方向，没有目标。有的人从一开始就频繁跳槽，总是在选择和徘徊中挣扎，到最后也没有找到归宿。也有的人接受现实，接受自己的选择，在自己的领域稳扎稳打，干出一番成就。
在这个竞争激烈的社会，职场中你适合做什么职业？又不适合哪种职业呢？下面，我们就通过这个心理测试来看看吧！点击下方开始按钮进入测试。
MBTI职业性格测评145题专业版免费在线测试
欢迎参与我们的免费在线测试！通过这个全面的测试，您将了解自己的职业性格类型，并获得有价值的洞察，以更好地认识适合您的职业发展方向。我们为您准备了专业版的MBTI职业性格测评，包含145道问题，旨在全面评估您的个性特点和偏好。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种被广泛应用于心理学和人力资源领域的职业性格测评工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，旨在帮助个体了解自己的个性特点和偏好，并将其与特定职业环境相匹配。
MBTI理论认为，个体的个性可以通过四个维度进行测量和描述：
1. 外向（E）与内向（I）：衡量个体获取能量的方式。外向者更擅长与外部世界交流和社交，而内向者则更倾向于内省和独立思考。
2. 感觉（S）与直觉（N）：衡量个体收集信息的方式。感觉者注重具体细节和实际经验，而直觉者则更关注整体和未来可能性。
3. 思考（T）与...
职业经理人压力应变能力测评
有的人面对重压，意气消沉，觉得生活得很累，产生厌世情绪;而另一些人则谈笑风生，应付自如，十分潇洒。那么你呢!
人们生活在一个变幻不定的大世界里，受到拉扯，挤压和打击是经常事;尤其是作为经理人，来自上司的压力，来自客户的投诉 ， 来自同事的不理解……你怎样才能面对这些困难?
测试目标:
1. 了解你的压力承受能力;
2. 了解对压力的应变能力;
3. 给你面对外来压力时的应对方法;
4. 如何建立你作为一个职业经理人和生活成功人士所需要的压力应对能力。
测试方法:
每题有 3 项选择，请根据你的第一判断做出你的选择。
职业测试：在职场中的您冒进率有多高？
在职场当中一下要稳步前进，而冒进是职场当中的一大禁忌，但是总会有人冒进；不知道前路坎坷，最终掉入到陷阱当中，而冒进是每个进入职场当中的小伙伴都会经历的过程，那要如何去定义自己的冒进成份呢！虽然有时燥进是需要自己的，或者给自己的冒进打分呢！在职场中的人都想自己大有作为，不急躁方成大事，有道是：退一步海阔天空，面对批评，极极思考改进自己的错误，而职业测试就可以告诉你职场中冒进率有多高？
职业测试：别人喜欢你的为人处事方法吗？
社会这么复杂，有可能走一步都上了别人的套路，怎样才能够让别人对你说真心话呢？和别人相处的时候也是需要方法的，你觉得你身边的人都喜欢和你相处吗？你的处事方法到底是怎样的一个状态呢？做一下这个职业测试你就知道了。