लिखित परीक्षा और साक्षात्कार उत्तीर्ण किया, लेकिन व्यक्तित्व परीक्षण में असफल रहे? ! खदान से निकलने में आपकी सहायता करें!
नौकरी खोज प्रक्रिया में, लिखित परीक्षा और साक्षात्कार आम तौर पर पहला कदम होते हैं जिनसे हमें निपटना होता है। हालाँकि, एक और पहलू है जो कम स्पष्ट लेकिन उतना ही महत्वपूर्ण लग सकता है: व्यक्तित्व परीक्षण। कई कंपनियां उम्मीदवारों को उनके व्यक्तित्व लक्षणों की अधिक संपूर्ण समझ प्राप्त करने के लिए उनकी भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में व्यक्तित्व परीक्षण लेने के लिए कहती हैं। हालाँकि, कभी-कभी यदि आप लिखित परीक्षा और साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो भी व्यक्तित्व परीक्षण के कारण आप नौकरी का अवसर खो सकते हैं। बहुत से लोग इससे असंतुष्ट हैं और सोचते हैं कि यह बहुत अधिक आध्यात्मिक है। क्या वे केवल कुछ बहुविकल्पीय प्रश्नों से मेरे व्यक्तित्व को समझ सकते हैं? क्या इस तरह का जल्दबाजी वाला फैसला वाकई उचित है?
यह लेख मनोविज्ञान या सांख्यिकी के सिद्धांतों पर गहराई से चर्चा नहीं करेगा, बल्कि सीधे साझा करेगा कि इन व्यक्तित्व परीक्षणों को कैसे पास किया जाए, आपको व्यक्तित्व परीक्षणों के कुछ क्षेत्रों को समझने देगा, और इस लिंक को आसानी से पास करने में आपकी मदद करने के लिए कुछ सुझाव प्रदान करेगा। कृपया इसे ध्यान से पढ़ें, क्योंकि अगर आप यह नहीं समझेंगे कि कंपनी क्या जांचना चाहती है, तो आप खुद को उस व्यक्ति के रूप में ढालने में सक्षम नहीं होंगे जिसे कंपनी चाहती है।
व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य
ये परीक्षण वास्तव में क्या मापने का प्रयास कर रहे हैं? वास्तव में, इस प्रकार का मूल्यांकन न केवल स्कूल भर्ती में सामने आता है, बल्कि सामाजिक भर्ती और पदोन्नति में भी इसका उपयोग किया जाता है। व्यक्तित्व परीक्षण एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व गुणों, व्यवहार संबंधी आदतों और दूसरों के साथ उसके व्यवहार के तरीके का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कंपनियां इन परीक्षणों का उपयोग यह देखने के लिए करना चाहती हैं कि क्या आप उनकी कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए उपयुक्त हैं और क्या आपमें टीम के सदस्यों के साथ अच्छा काम करने की क्षमता है। इसलिए, व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य आपके लिए चीजों को कठिन बनाना नहीं है, बल्कि कंपनी की आवश्यकताओं के साथ आपकी आवश्यकताओं का बेहतर मिलान करना है।
व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण के 4 आयाम
ये पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण आमतौर पर चार प्रमुख आयामों की जांच करते हैं: योग्यता, कैरियर जोखिम, प्रेरणा और विकास क्षमता।
1. योग्यता
योग्यता परीक्षण करती है कि आपका व्यक्तित्व नौकरी के लिए योग्य है या नहीं, और इसका परीक्षण अंतर्मुखता, बहिर्मुखता, योजना, तर्कसंगतता या भावना के पहलुओं से किया जाएगा कि क्या आप जिम्मेदार हैं, क्या आपमें दबाव से निपटने की क्षमता है, क्या आपमें साहस है; निर्णय लेना, आदि
प्रत्येक पद के लिए अलग-अलग व्यक्तित्व की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किसी बिक्री पद के लिए साक्षात्कार करते समय, आपको बहुत अधिक अंतर्मुखी नहीं होना चाहिए। एक वित्त पद के लिए, आपको कठोर और स्थिर लोग चाहिए। इसलिए प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको उस पद के आधार पर निर्णय लेना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
2. व्यावसायिक जोखिम
परिदृश्य सिमुलेशन में बहुविकल्पीय प्रश्नों के माध्यम से व्यावसायिक जोखिमों की जांच की जाएगी ताकि यह देखा जा सके कि आपसे कहां गलतियां होने, इस्तीफा देने या कंपनी के हितों को नुकसान पहुंचाने वाले काम करने की संभावना है।
इससे डरें नहीं, गलती करने की प्रवृत्ति हर किसी में होती है, लेकिन सवालों का जवाब देते समय आपको जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बेहद संवेदनशील बिंदुओं से बचना चाहिए। उदाहरण के लिए, वित्त पदों में, यदि आप पैसे के लिए बहुत उत्सुक हैं, तो आपको अधिक अंक मिलेंगे; मानव संसाधन पदों में, यदि आप बहुत अच्छे स्वभाव वाले हैं और निर्णय लेने की हिम्मत नहीं करते हैं, तो आपको अधिक अंक मिलेंगे।
3. मकसद
प्रेरणा से तात्पर्य उस चीज़ से है जो आपको ईमानदारी से खुश करती है। प्रेरणा सिद्धांत का मानना है कि लोगों की तीन प्रेरणाएँ होती हैं, अर्थात् उपलब्धि प्रेरणा, आत्मीयता प्रेरणा और प्रभाव प्रेरणा। उपलब्धि प्रेरणा प्रतिस्पर्धात्मकता और आत्म-प्रेरणा में परिलक्षित होती है, आत्मीयता प्रेरणा दूसरों के लिए अच्छा बनने की इच्छा में परिलक्षित होती है (क्या यह संघर्षों का सामना करते समय आपको असहज करती है?), और प्रभाव प्रेरणा अपने विचारों को फैलाने और दूसरों के लिए खुद की सिफारिश करने की तरह है अच्छी बातें।
इन प्रेरणाओं के आधार पर, किसी व्यक्ति की विकास क्षमता का विश्लेषण किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जिस व्यक्ति की उपलब्धि प्रेरणा अन्य दो वस्तुओं से अधिक है, उसके छोटे नेता बनने की संभावना अधिक है एक बड़ा नेता बनने के लिए जिन नेताओं की आत्मीयता प्रेरणा अन्य दो की तुलना में अधिक होती है, उनके लिए नेता बनना आम तौर पर अधिक कठिन होता है क्योंकि उनका हर निर्णय दूसरों को ठेस पहुँचाएगा। (यहां जोर संभाव्यता विश्लेषण पर है, निरपेक्ष नहीं।)
4. विकास की संभावना
उदाहरण के लिए, क्या आप निर्णय लेना पसंद करते हैं, क्या आप पेशेवर कौशल या प्रबंधन पसंद करते हैं, यह एक मूल्यांकन है।
परीक्षण पास करते समय बारूदी सुरंगों से कैसे बचें
तो, आप इन परीक्षाओं को कैसे पास करते हैं? यही वह मुद्दा है जिसके बारे में हर कोई सबसे ज्यादा चिंतित है। ये निरीक्षण बिंदु आमतौर पर आपसे सीधे नहीं पूछे जाते हैं, लेकिन परीक्षण प्रश्नों के परिदृश्य विवरण में छिपे होते हैं, जिससे आप चुन सकते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया दें या कई विकल्पों में से चुनें जो आपकी स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हों।
पहला कदम यह स्पष्ट रूप से विश्लेषण करना है कि आप इस पद पर किस तरह के व्यक्ति को पसंद करते हैं। आप भर्ती ब्रोशर, ऑनलाइन समीक्षाओं और कॉर्पोरेट संस्कृति के वरिष्ठ विवरणों के माध्यम से एक व्यवस्थित विश्लेषण कर सकते हैं।
दूसरा कदम यह है कि प्रश्नों का उत्तर देते समय उस व्यक्ति के व्यक्तित्व के करीब जाएं जिसे आप इस पद पर पसंद करते हैं, और ऐसे विकल्प चुनें जो इस पद की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
उदाहरण के लिए, यदि आप हुआवेई के लिए आवेदन करते हैं, तो हुआवेई को मजबूत निष्पादन क्षमता, मजबूत आज्ञाकारिता, पैसे की इच्छा और दबाव झेलने की मजबूत क्षमता वाले लोग पसंद हैं। फिर जब हम चुनते हैं, तो आपको इस प्रकार का विकल्प चुनना चाहिए: ‘मुझे आउटडोर खेल पसंद हैं। ‘, तनाव झेलने की क्षमता का प्रतिनिधित्व करता है; ‘जब मेरे पास कोई विचार होगा तो मैं इसे तुरंत आज़माऊंगा’, कार्यान्वयन का प्रतिनिधित्व करता है; ‘मैं सप्ताहांत पर बाहर जाने से पहले दिन के लिए एक योजना बनाऊंगा’, योजना का प्रतिनिधित्व करता है; ‘यदि नेता व्यवस्था करता है एक नौकरी, मैं इससे सहमत नहीं हूं’ उसके कार्य कदम, लेकिन मैं फिर भी पहले उन्हें लागू करूंगा और फिर उसके साथ बहस करूंगा,’ जो आज्ञाकारिता का प्रतिनिधित्व करता है।
यदि आप किसी केंद्रीय उद्यम का साक्षात्कार लेते हैं, तो केंद्रीय उद्यम आपको अधिक पैसा नहीं देगा, इसलिए जो लोग भावनाओं को आगे बढ़ाना पसंद करते हैं, वे ऐसे लोगों को पसंद करेंगे जो नियमों का पालन करते हैं, शांत रहते हैं और नियमों के अनुसार रहते हैं। तब आपके विकल्प ‘आउटडोर खेल’, ‘भौतिक जीवन से अधिक आध्यात्मिक जीवन को अपनाना’, ‘नियमों का पालन करना’ और ‘नियमों को चुनौती न देना’ पसंद करने के करीब होंगे।
अपने पासिंग रेट को बेहतर बनाने के टिप्स
सबसे पहले, व्यक्तित्व परीक्षण में झूठ पकड़ने वाले प्रश्नों पर ध्यान दें। व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्नों में आमतौर पर बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं, और एक ही परीक्षण बिंदु अलग-अलग स्थानों पर कई बार आएगा। इसे झूठ पकड़ने वाला प्रश्न कहा जाता है। यह जांच करेगा कि क्या इन प्रश्नों के लिए आपके द्वारा चुने गए विकल्प समान हैं . आमतौर पर, हम जितनी देर से सवालों का जवाब देते हैं, हम उतने ही अधीर हो जाते हैं और हमारा असली चरित्र और विचार आसानी से सामने आ जाते हैं। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आपके वास्तविक व्यक्तित्व और विचारों को प्रकट करने से बचने के लिए समान परीक्षण बिंदु के विकल्प सुसंगत हों।
दूसरे, प्रत्येक विकल्प का एक गहरा अर्थ है। उदाहरण के लिए, आउटडोर खेल पसंद करना आशावाद और तनाव के प्रति प्रतिरोध का प्रतिनिधित्व करता है; अन्य लोगों के मूल्यांकन की परवाह न करना तनाव के प्रति प्रतिरोध का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन यह अन्य लोगों की राय सुनने में असमर्थ होने के आपके करियर के जोखिम का भी प्रतिनिधित्व करता है; योजनाएँ बनाना पसंद करना यह दर्शाता है कि आप अत्यधिक योजना बनाने वाले और कठोर हैं, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आप कम रचनात्मक हो सकते हैं। इसलिए, प्रत्येक विकल्प पूर्ण नहीं है, इसके सकारात्मक और नकारात्मक पहलू हैं। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आपको एक उपयुक्त विकल्प चुनना चाहिए।
निष्कर्ष
हालाँकि व्यक्तित्व परीक्षण ही एकमात्र कारक नहीं है जो यह निर्धारित करता है कि आपको नौकरी मिलेगी या नहीं, फिर भी यह एक महत्वपूर्ण कारक है। चूँकि कंपनी ने यह तय करने के लिए एक व्यक्तित्व परीक्षण डिज़ाइन किया है कि आवेदकों को नियुक्त करना है या नहीं, चाहे वह विज्ञान हो या तत्वमीमांसा, हम इसे बदल नहीं सकते हैं, इसलिए हमें गेमप्ले का पालन करना होगा, नियमों को समझना होगा और इसे आसानी से हराना होगा।
मैं आपको आपकी नौकरी खोज में शुभकामनाएँ देता हूँ! 🌟
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