WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...
끊임없이 변화하는 이 세상에서 모든 사람은 독특합니다. 우리의 성격은 다양한 색과 선으로 그려진 그림과 같아서 우리만의 독특한 개성과 매력을 보여줍니다. 사회적 긍정적 성격 테스트는 우리 성격의 긍정적이고 아름다운 측면을 밝혀내고 드러낼 수 있는 열쇠입니다.
이 테스트는 단순한 설문지가 아닌, 자신을 깊이 탐구하고 내면의 잠재력을 발견하는 과정입니다. 성실성, 낙천주의, 배려, 책임감, 주장, 자기 훈련 등 6가지 핵심 성격 차원을 분석함으로써 우리는 사회적 상황에서 어떻게 행동하는지, 그리고 이러한 성격 특성이 일상 생활에 어떤 영향을 미치는지 더 잘 이해할 수 있습니다.
사회적으로 긍정적인 성격 특성은 다음과 같습니다.
1. 고결함은 우리가 유혹과 도전에 직면할 때 원칙과 도덕적 이익을 유지할 수 ...
이 사이트에서 제공하는 공식 무료 사회적 부정적 성격 테스트(42개 질문, 완전한 분석 포함)는 흥미롭고 계몽적인 심리 평가로, 상대적으로 독립적인 6가지 사회적 부정적 성격 차원을 통해 피험자의 사회적 상호 작용 가능한 부정적인 사회적 성격 특성을 드러냅니다. 이러한 특성에는 냉담함, 의심, 고의, 지배력, 편집증 및 과대함이 포함됩니다. 당신의 성격이 궁금하거나, 자신을 더 완전하게 이해하고 싶다면, 이 테스트가 몇 가지 흥미로운 단서를 제공할 수 있습니다.
사회적으로 부정적인 성격 특성에 대한 설명:
1. 무관심: 이 차원에서 높은 점수를 받으면 개인적인 세계와 내면의 감정에 더 집중하고, 생각에는 능숙하지만 내면의 감정을 달콤한 말로 표현하는 데는 그다지 능숙하지 않을 수 있습니다. 당신은 사람들...
