🪧 切換標籤可發現更多內容！如果找不到您想要的內容，可以留言回饋，我們將盡快補充完善。
立即回饋
職場心理測驗：測測你在職場中氣勢有多強大？
職場如戰場，不管你是初出茅廬還是身經百戰，都會在職場摸爬滾打，都會面對很多未知的問題，需要你去面對和克服。有的人在職場上奮戰很久依然一無是處，缺乏亮點，而有的人能直面自己，改善自己，最後在職場成長，提升。
而職場中的氣勢是與生俱來的嗎？肯定不是，那如何能提升自己的氣勢呢？首先，我們要注意自己的穿衣打扮，找到適合自己的職場風格。其次，要學習管理自己的時間，做一個有時間觀念的人，讓別人對自己建立最基本的信任。最後，也要懂得建立信用態度，做一個態度端正的有上進心的人。
積極樂觀又上進的職場人氣勢會更強大，你在職場是否擁有強大氣勢？我們透過測試來看吧！點擊下方開始按鈕立即進入測試！
職場心理測驗：你的職場優勢是什麼？
職場優勢是指個人在職業生涯中所具備的突出的技能、知識、經驗、特徵和性格特質等方面的優勢。職場優勢能幫助個人在工作上更好地發揮自己的潛力，實現事業目標，同時也能提升自信心和滿意度，促進職涯發展。
職場優勢的種類多種多樣，如溝通能力、團隊合作、領導能力、創造力、適應力、決策能力、專業技能等等。每個人的職場優勢都是獨特的，需要根據自身的特質和需求來認識和發展。
發掘和提升職場優勢對於個人職涯的發展至關重要，它不僅可以幫助人們更好地發揮自己的優勢，還可以增強職場競爭力，提升職涯發展的機會。
職場上誰都盼望自己能有升職的機會，來測試一下你升職的優勢點是什麼！
職場潛力股測試：測測你的職場潛力有多大？
這個心理測驗透過一個有趣的方式來探索你在職場中的潛力和可能的發展方向。讓我們一起來完成這個測試，看看你是否是職場中的潛力股。
常言：是金子總會發光，初入會或許你什麼都不會。但不能否定你什麼都不會，如果你有一顆向上的心，遲早都會做的很好，每個人都有他擅長的東西，揚長避短，相信未來必定能成功。
職場如戰場，每個人都是未知的棋子。你是否好奇自己在職場的潛力如何？
透過這個簡單的心理測試，你可以窺探自己在職場中的潛在價值和發展潛力。讓我們一起來發現你的職場潛力吧！
PDP動物性格測驗|免費
PDP性格測驗又稱為PDP動物性格測試，是一種專業的性格分析系統，全稱為Professional DynaMetric Programs，簡稱PDP。
PDP性格測驗於1978年在美國研發，並獲得了美國南加州大學和科羅拉多大學的發明專利。在過去的35年中，該性格測驗已在34個國家推廣使用，全球使用人數已超過1,600萬人次，被5,000多家企業、研究機構和政府組織持續追蹤使用效果。
個性特質指的是每個人最擅長的工作風格。透過對人們天生特質的分析，PDP性格測驗將族群分為五種類型：支配型、外向型、耐心型、精確型和整合型。為了更形象化地描述這五種類型的特點，這五類人群又被稱為'老虎型人格'、'孔雀型人格'、'無尾熊型人格'、'貓頭鷹型人格'和'變色龍型人格' 。
每個人都有獨特的個性，這決定了我們在職場中的表現和個人發展。不同的職場風格都有各自的特色和限制。
作為領導者，了解團隊成員的...
職場測試：如何打通你的職場人際之牆？
職場中，我們不只要每天面對臉色多變的領導，還要搞好同事之間的關係，人性百態，形形色色，怎樣處理好人際關係是我們很糾結的事。談到職場人脈，有的人會很畏懼，有人覺得壓力重重，但也有人會得心應手。但你要明白，不管怎樣，在職場魚龍混雜之下，你的所作所為都不會讓所有人滿意，只要做到中立和好印像已經實屬不易了。
職場法則告訴我們，要多做事少說話，做好自己就好，不能做全能選手，讓同事嫉妒，讓領導透支。職場就如同一面牆，只要打通的，便不會畏懼錯綜複雜的關係和利益之爭。那麼，要如何才能打通自己的職場人際之牆呢。下面，我們就透過一個測試來看看吧！
職場心理測驗：測測職場中你會被哪一種負面情緒幹擾
職場如戰場，職場就如同一個社會的縮影，同樣存在著陰謀和背叛，同樣需承受未知的挑戰。面對職場壓力，我們也會心生鬱悶，產生不良的負面情緒，開始懷疑自己的能力和未來的發展。
不管是職場新人還是摸爬滾打十幾年的職場老人都會面臨或多或少的危機。有的人會因為偶爾的失誤被領導責怪而背負負面情緒，有的人是因為事業的發展遇到瓶頸而一籌莫展背上負面情緒。有的人卻是因為無關工作的事而憂心忡忡阻礙工作的發展。
人生總是有很多未知等待我們去應對，今天，我們就圍繞著職場的困局來看看你會被哪種負面情緒幹擾吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
職場定位測試
如果你目前工作上沒有什麼起色，即使很努力也無法創造更大的價值，你該思考一個問題了：職場定位～
什麼是對的職場定位？至少你工作時很有感覺，或是你很喜歡你的工作，甚至工作時活力四射～
如何找到自己的職場定位？
1、了解自我
首先要清楚自己的興趣和愛好，其次要了解自己的特長，也就是自己擅長的方面，最後是自己的性格。
2、對職業的認知
在了解自我基礎之上你還需要知道哪些職業是符合自己的，也就是說怎樣的產業，怎樣的公司，甚至是什麼樣的職位。一個內向，喜歡安靜的人如果讓他做銷售，他多半情況下是創造不了太大業績的。
職場前幾年是職場定位的最佳時機，多嘗試、試錯，你終究應該可以找到那個對的「它」～
涉入職場，你是具備頂樑柱的潛能，還是只能做個跑龍套的？來測一測吧！
職業測試：什麼是你職場生涯最大的畔腳石？
都說“職場如戰場”，職場的魚龍混雜足矣證明這個戰場將會迎來腥風血雨。
職場中我們都會有很多疑問，為什麼有的人資歷才華都很一般，卻可以很快的高升，事業做得順風順水。而有的人卻是才華橫溢，可屢次受挫，到最後也很難做出成績。
在職場這個濃縮的社會，我們不僅要注意自己的言談舉止和為人處世，還要努力尋找出口，打破瓶頸，這樣機會才能離你更近。
究竟什麼是職場發展的畔腳石呢？是因為你太過利益至上，還是你本身就得過且過，沒有上進心，不懂的把握時機呢？因素很多，但一切都因人而異。
今天，我們就透過這個心理測驗來看看什麼是你職場生涯最大的畔腳石吧！點擊下方開始按鈕進入測試。
你是哪種職場性格？
俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實，但在如今的職場上，個人的「職場性格」因素的確非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。
因此，了解自己的“職場性格”，並對症下藥進行適當的調整，將有助於你更好地把握職場機會。
職業測試：在職場的您冒進率有多高？
在職場當中一下要穩步前進，而冒進是職場當中的一大禁忌，但是總會有人冒進；不知道前路坎坷，最終掉入到陷阱當中，而冒進是每個進入職場當中的小伙伴都會經歷的過程，那要如何定義自己的冒進成份呢！雖然有時燥進是需要自己的，或是給自己的冒進打分數呢！在職場的人都想自己大有作為，不急躁方成大事，有道是：退一步海闊天空，面對批評，極極思考改進自己的錯誤，而職業測試就可以告訴你職場中冒進率有多高？