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あなたの性的関心は今どうですか?

男性と女性の間に性的関心のギャップがある場合、興味深い状況が生じます。ほとんどの女性は性的関心を持つためにより感情的な親密さを経験する必要がありますが、男性はお互いにより感情的な親密さを与えるために満足のいくセックスを必要とします。それで、私たちはたまたま道路の分岐点でそれを見逃しました。 恋をすることが歯を磨くのと同じくらい日常的なものになり、その日課ですらなくなったとき、それを「公的な好意を払う」と呼び始めたとき、このような会話があなたの間で、または心の中で繰り返し起こったとき、「私は気分が良くない」 「私は疲れた」「私のような子供と一日過ごしてみれば、私がセックスにまったく興味がない理由がわかります。」「もっと優しくしてあげるべきです。だから私はそのような考えを持っています。」今は要らない」「要らないだけだ」… その場合、あなたの結婚生活は惰性状態に入っている可能性が非常に高いで...

大学生向けのメンタルヘルスに関する無料オンラインテスト

大学生向けのメンタルヘルスに関する無料オンラインテスト
大学生のメンタルヘルス問題とは、大学生によく見られるメンタルヘルス関連の苦痛や障害を指します。大学時代、彼らは学業上のプレッシャー、対人関係の変化、将来計画、自己アイデンティティなど、さまざまな面で課題に直面します。これらの要因が彼らの精神的健康に影響を与える可能性があります。大学生によくあるメンタルヘルスの問題は次のとおりです。 1. 学業上のプレッシャー:大学生は、重い授業負荷、競争試験、論文のプレッシャーなどに直面しており、そのことが不安や過度のストレスを感じさせ、さらには学習困難や先延ばしにつながる可能性があります。 2. 精神的苦痛: 大学生は気分の変動や欲求不満に直面することがよくあります。家を離れて生活し、新しい環境に適応し、他者と新たな社会関係を築くことは、気分に悪影響を及ぼし、孤独、憂鬱、不安、失望を引き起こす可能性があります。 3. 社会的プレッシャー: 大学生は...

自己愛性人格目録 (NPI-56) 無料オンラインテスト

性格・性格 12 4 分 12
自己愛性人格目録 (NPI-56) 無料オンラインテスト
自己愛性人格目録 (NPI-56) は、個人の自己愛性傾向を評価するために一般的に使用される心理測定ツールです。 1979 年に米国カリフォルニア大学のラスキン教授によって設計、開発されました。 NPI は「Narcissistic Personality Inventory」の略で、56 はテストの質問数を表します。 NPI-56 は自己報告評価を使用しており、被験者は一連の発言に基づいて自分の態度や行動を説明する必要があります。これらの発言はナルシシストな傾向や自己中心主義と関連付けられることがよくあります。被験者は、通常は多肢選択または尺度を使用して、声明に対する同意を評価するように求められます。最終的に、これらのスコアは、被験者のナルシシズムに関するスコアを計算するために使用されます。 自己愛性人格目録の目的は、個人が自分自身を自己愛性の特性を持つと評価しているかどうかを測定す...

中国語版の親反射機能スケール (PRFQ) のオンライン評価

家族/結婚 18 2 分 1
中国語版の親反射機能スケール (PRFQ) のオンライン評価
親の反射機能とは、親が自分自身と子供の精神状態、およびそれらの精神状態が行動や人間関係にどのように影響するかを理解する能力を指します。親の反省機能は、親が子供との安定した愛着を確立し、子供の社会的および感情的発達を促進し、心理的問題を予防および軽減するのに役立つ重要な心理的スキルです。 過去の研究によると、親の反射機能は次の 3 つの側面で家族に影響を与えます。まず、親の反射機能は親の個人的な愛着に関連しており、安定した愛着は親の反射機能の発達を促進します。精神的健康。この 2 つは互いに原因と影響を及ぼします。第二に、親の反省能力は、親の子供への接し方、つまり子育て方法の選択に影響を与えます。第三に、親の反射機能は、子ども自身の発達にも影響を及ぼします。親の反射機能のレベルが高いほど、子どもの安定した愛着が得られる可能性が高くなります。 親の反映機能のレベルを知りたい場合は、この無料...

Eysenck EPQ 性格テスト スケール オンライン テスト 85 問入力性格テスト バージョン |

性格・性格 20 5 分 3
Eysenck EPQ 性格テスト スケール オンライン テスト 85 問入力性格テスト バージョン |
EPQ 性格テストを受けてみませんか。このテストは Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) に基づいて編集されており、その目的は、企業が従業員の性格特性をより深く理解し、あなたの性格に最適な職場環境と仕事のマッチングを提供できるようにすることです。多くの企業では、この性格テストが従業員の新人研修評価の重要な部分となっています。 インターネット上で流通している アイゼンク性格テスト にはさまざまなソースがあり、品質にばらつきがあります。このテストはローカライズされ、さまざまな性別と年齢層に基づいた修正版です。統計データを使用すると、より正確な測定結果が得られます。 測定結果を通じて、自分自身の安定した性格次元の傾向と古典的な気質タイプを理解することができ、より完全で完璧な性格の可能性を発見するための独自の提案や性格統合方法も得ることができます。 ...
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