搜測試: 你的人生观是什么？

西方心理學對人生意義（Meaning in Life）的實證研究已有40多年的歷史。特別是伴隨著正向心理學運動的興起，對人生意義的研究出現了復興的動力。人生意義被認為是心理幸福感（psychological well-being）的重要成分和/或來源。大量的實證研究發現，人生意義在緩解考試焦慮、疾病因應和壓力調節中扮演著重要的角色。此外，生命意義還能夠持續預測心理健康。 為了測量人生意義，美國學者Steger等於2006年編制了人生意義量表，該量表包括人生意義體驗和人生意義尋求這兩個因子。人生意義體驗指個體目前所體驗和感知自己人生有意義的程度，而人生意義尋求指個體積極尋求人生意義或人生目標的程度。每個因子含有5個條目。此問卷在美國和日本大學生樣本中表現出良好的信效度。 為了在中國大學生群體中研究生命意義感，劉思等人引入了Steger等人編制的生命意義感量表（MLQ），並檢驗了該量表在中...

愛情觀是人們對愛情問題的根本看法和態度，它的內容主要包括：什麼是愛情，愛情的本質，及愛情在社會生活和個人生活中的位置，擇偶標準，如何對待失戀等。愛情觀是人生觀的反映。愛情觀在不同的歷史時期，由於受不同的經濟條件，社會制度，及思想文化狀態的影響和製約，有著不同的內容，並且隨著社會發展而不斷發展和變化。 古往今來，選擇什麼樣的配偶，如何選擇配偶，人們一直在尋求最佳模式。在傳統社會，人們注重婚姻穩定，因而在擇偶時往往都有家庭長輩、父母參與其中，還要有「媒」穿針引線;在近現代社會，則較注重婚姻質量，擇偶成為當事人自己的事，主要由當事人之間權衡。可見，在不同的社會歷史條件下，人們的擇偶形式是存在差異的，因而人們的擇偶觀也不盡相同。 食慾和愛欲在心理學上有互為表裡的關係，透過飲食行為，可以窺見一個人的愛情觀。 你想要先吃的第一道菜，反映你選擇朋友的必備條件。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

奧斯卡王爾德曾說過，人生只有兩件事是確定的，那就是死亡和納稅。 如果他能活到現在，我想他可能還會再加一條，那就是改變。 變化總是不可阻擋的。 但是，與過去相比，今天人們在生活方式、人生觀、價值觀以及科技方面的變化比以前任何時代都要快得多。 我們既可以抵抗變化，使自己成為戀舊的人，也可以歡迎變化，並且跟隨變化不斷向前發展。 我們要選擇做後者，以更樂觀的態度展望未來。 你是一個忘記過去、對未來充滿憧憬的人，還是一個迷戀過去、整天眷顧過去你自認為美好時光的人呢？ 做完本測試，你就能認清自己這方面的處世哲學了。

人生總會因為這那的小變故而變得憂心忡忡，你的人生更在意什麼呢？ 是一門心思的擔心工作表現不佳還是一股腦的只想著還得賺多少銀兩？ 來測試一下，看看你的人生「死穴」到底是什麼？

性格是指個人在對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式中所表現出的個性心理特徵。是一個人非常重要的本質特徵，伴隨一個人的終生，對一個人的人生觀、世界觀、價值觀都有重要的影響，是其事業能否成功的決定因素之一。我們要在實踐中不斷培養、精進自己的性格，以適應社會的需要。 心理學家的研究成果顯示：性格與成就的關係大於智力與成就的關係，智力與成就有一定關係，而性格與成就的關係則較密切，同樣都是高智力的人，有的做出成就有的並未做出成就，最主要的就是性格的差異。我國長期從事組織行為教學與研究的孫彤教授主持的「中國百名成功企業家案例研究」課題，透過分析百名優秀企業家的性格特徵發現，他們在性格上100%都傾向於剛強、果敢、堅毅、開朗，而較少懦弱、猶豫、封閉。歷史事實也正是這樣，歷史上的偉人之所以能做出巨大成就，也是與個性有密切關聯的。例如：馬克思有理想、有信念，他那剛毅、堅定不移的性格，也促使其創立了指明人...

“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”，生活中和事業中所謂的貴人、伯樂其實有兩個，一個是自己，一個是能欣賞你，願意提攜你的人。 在發展的道路上，我們首先要學會認清自己，讓自己擁有正確的人生觀。其次要懂得發揮自己的天賦才能，要有敏銳的觀察力，這樣才能遇見伯樂，讓伯樂發展你的存在。所謂伯樂，其實就是在實踐中累積了更多經驗和感悟的人，他們的專業水平和寶貴意見能給我們指明道路，對我們的發展有很大的幫助。 職場中的我們需要有專業的才能，還要有能力去實現自己的才能，同時能遇見伯樂更是錦上添花。下面，我們就透過這個心理測驗來看看你會喜遇職場伯樂嗎？點擊下方開始按鈕進入測試。

夫妻關係是指在一段婚姻中丈夫與妻子的關係，在現代婚姻中，人們越來越追求夫妻之間的和諧、愉悅，渴望建構良好的夫妻關係。那麼，如何維持這樣的夫妻關係呢？當夫妻關係出現裂痕時往往有哪些徵兆呢？化解夫妻之間的矛盾，調劑夫妻關係，這也是婚姻中需要掌握的技巧。 夫妻關係是指在一段婚姻契約關係中丈夫與妻子的關係。夫妻是一種特殊的關係，它不同於血緣之親，兩個陌生人如何維繫感情，培養親情，這是需要雙方都付出努力的事情。 夫妻關係中達到最和諧的境界就是精神層面可以溝通，不會出現雞同鴨講的局面。 夫妻對於雙方的興趣愛好、人生觀世界觀、價值追求和生活目標在大方向上一致，在小方面相互理解的話，這樣才能營造和諧的家庭氛圍和良性的夫妻關係。婚姻是以物質為基礎的奢侈的精神享受，精神的融合才是最美滿的狀態。 婚姻中需要的是兩個人朝同一個方向望去，而在共同建構生活的時候，也不要忘記關心伴侶的心理活動，關注伴侶的發展。...

價值觀是每個人對於事物是否美的思考感官，不同人對於事物的美感都有差異。生活中總有那麼一些人深受異性追捧，而有的人卻默默無聞。那麼你在異性的眼中有多大的價值呢？下面一起做個心理測試，看看在人際交流中你受異性的關注度有多高吧。

從你第一次遇見某人起，你就想迅速了解他是怎樣一個人。 於是你會格外留心他是否具備一些穩定的特質，例如誠實、善良、聰慧等。 這些特質可以幫你決定是否要與他展開更進一步的交往。 火鍋第一口會先吃什麼？測你給別人的第一印像是什麼？