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你的性生活品質需要提升嗎？
每對情侶，夫妻，都渴望過著和諧高品質的性生活，因為那是人類無法避免的生活內容，除了物質生活，精神生活，剩下的內容基本上可以歸結於：性生活和前往性生活的過程中。
而情侶之間的性愛應該是充滿樂趣的，不過，有時由於男士的性技巧不夠，導致性愛過程很乏味，無法帶動氣氛，於是乎容易有一些不必要的煩惱，今天和大家一起來聊聊，什麼是高品質性生活，有哪些小技巧可以達到。
高品質性生活在每個人的心中，都有一些標準，只是大同小異而已，以下這六個標準基本上可以概括。
標準一：至少兩次浪漫接觸。
「對女人來說，性愛不是開始於寬衣解帶，而是起始於和男人聯絡的那一刻。」英國性愛專家邦尼·雅各布森博士在其書中指出，性愛前1~2天應至少安排兩次浪漫接觸機會，愛人間送個小禮物、一起看個浪漫電影，或者在工作間隙發個調情短信，這些舉動都會增加對性愛的期待，尤其可以讓女性更快進入狀態。
標準二：做到三「淨、靜、淨」。
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姑娘，該找個什麼樣的老公呢？
大家都喜歡高富帥吧？但真到了談婚論嫁的時候，每個人都會找到最適合自己的那一位。
高富帥常常只是完美愛情對象的標本，是不能當真的。
那麼，姑娘，你該找個什麼樣的老公呢？測試看看吧！
你對自己的美麗夠有自信嗎？
關於美麗的測試，可以揭示你對自己臉孔的真實看法，並給你最能凸顯自我優點的妝容。
檢測你的受虐指數
什麼叫做被虐？
一個人如果總是沒有自己的主見，總是想等著別人對他發號施令才行動的話，這種人就有一定程度的被虐傾向。
測試一下，看看你會不會變成這樣的一種人。
工作滿足感測試
很多人說，非常熱愛自己的工作並不是因為工作本身給他帶來了多麼豐厚的報酬，而是因為這份工作給他帶來了一種充實感和滿足感。
你對自己從事的工作有滿足感嗎？做一做下面的測試就知道了。
非適應性自戀量表MNS線上測驗|免費
自戀症，一種心理疾病，也是一種人格障礙。同日常所說的“自戀”，在心理學上有不同的定義。自戀症是指個人將自己身體影像作為性對象，其性取向是性，而且是自己本人，對自己的影像有強烈的性慾。通常是把自己的鏡像、照片或想像中的自我，甚至是未來的或理想化的自我當作性慾的對象。
非適應性自戀是一種以極度自大為核心特徵的人格特質，與個體的心理和社會適應不良有關。非適應性自戀的人通常表現出剝削、特權、虛榮、優越等負面的自戀特徵，並且容易產生敵意、嫉妒、憤怒等負面情緒。非適應性自戀與適應性自戀相對，後者是一種以自信為核心特徵的人格特質，與個體的心理和社會適應良好相關。適應性自戀的人通常表現出領導力、權威、自我滿足、自我表現等積極的自戀特徵，並且能夠保持積極的情緒和高水平的自尊。
非適應性自戀有很多危害，例如：
非適應性自戀的人容易受到自戀傷害，也就是對自己的能力、外表、地位等過度誇大的期待與現實之間的落...
心理測驗：個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。
價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
夫妻之間該設防嗎？
有人認為夫妻之間就應該是親密無間的，他們要對對方有絕對的信任，他們之間不應該有什麼秘密可言。
他們覺得夫妻之間不應該有心理防線，否則的話，會影響夫妻之間的信任程度，也會影響夫妻之間的感情。
但是，再親密無間的兩個人之間也會有各自的秘密，不可能一點也不設防。
你覺得呢？你認為夫妻之間應該設防嗎？你們夫妻之間會有心理防線嗎？
現在減肥的努力對你來說值得嗎？
我們知道，大多數所謂的特別食譜並不能讓人變得苗條，反而會使人變胖。遺憾的是，很多人不了解這一點。你也是嗎？
如果一份特別食譜能夠運作的話，那麼你的身體、精神、心理和你身邊的人都應該做好準備為這一點而努力。
這個測試會告訴你，現在是否是你應該改變體重的正確時機。請你用「是」或「否」來回答測驗問題。
測測你是不是八面玲瓏的職場達人？
好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？
對上司——先尊重後磨合。
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。
但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對朋友－善交際勤聯絡。
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...