搜測試: 从搭电梯看你工作升迁！

上班族天天都要搭電梯上下班不是什麼新鮮事。不過你知道嗎？從搭電梯時習慣站的位置，也可以看出一個人的工作升遷機會！是不是覺得很神奇呢？ 點擊下方開始按鈕進入測試。也可以偷偷觀察其他同事的習慣…

在人生道路上，誰都會碰上幾次升遷的機會，而能抓住並用好這個機會的人才是高手。 你能抓住升遷的機會嗎？請完成測試，只需回答“是”或“否”。

本測驗是日本心理學家淺野八郎設計的小測驗，可以透過一些日常生活中的行為，例如透過等電梯時你會做什麼來看出一個人的個性，快來測驗看吧。

有句話說：「知己知彼，百戰百勝。」把這句話拿來套用在職場上，也可以幫助你事半功倍，順利升遷晉級。為什麼你都這麼努力了，卻依然得不到老闆的青睞？為什麼每天累得要命，卻無法順利加薪，甚至升遷？你想知道自己工作上的錯誤認知在哪裡嗎？快來做做下面的心理測驗，答案立見分曉。 請仔細閱讀題目中的故事後開始答題。

野心家抓住你的升遷！

測你工作效率的高低

性格與職業有著非常緊密的關聯，性格類型與職業類型的匹配度，決定事業的成功與否。職業心理學的研究表明，不同的職業對從業者的性格要求是不同的。 一個人的個性會影響職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，容易發揮其能力，做出成就。反之，可能導致其原有才能的浪費，或必須付出更大的努力才能成功。例如：從事教師職業的人要求樂觀外向、善於與人親近、耐心正直、責任感強等。從事科學研究的人必須認真、聰明、獨立自信、感與懷疑、富有批判精神和創新意識。如果人們從事的職業與自己的個性相適應，工作起來就會得心應手，心情舒暢，容易取得成功。如果職業與性格不適應，這種性格就會阻礙工作的順利進展，是從業者感到被動，缺乏興趣，力不從心，工作上成功的機率也就變小。因此在選擇職業時應注意： 1.以性格特質為擇業導向，做到性格與職業匹配 2.根據性格定職規劃。當懷疑自己選錯職業時，不要盲目急著換工作，先進行一個自我審...

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

如果你目前工作上沒有什麼起色，即使很努力也無法創造更大的價值，你該思考一個問題了：職場定位～ 什麼是對的職場定位？至少你工作時很有感覺，或是你很喜歡你的工作，甚至工作時活力四射～ 如何找到自己的職場定位？ 1、了解自我 首先要清楚自己的興趣和愛好，其次要了解自己的特長，也就是自己擅長的方面，最後是自己的性格。 2、對職業的認知 在了解自我基礎之上你還需要知道哪些職業是符合自己的，也就是說怎樣的產業，怎樣的公司，甚至是什麼樣的職位。一個內向，喜歡安靜的人如果讓他做銷售，他多半情況下是創造不了太大業績的。 職場前幾年是職場定位的最佳時機，多嘗試、試錯，你終究應該可以找到那個對的「它」～ 涉入職場，你是具備頂樑柱的潛能，還是只能做個跑龍套的？來測一測吧！

你像是個被寵壞的小孩，因為還沒遇過刻骨銘心的愛情，可以說連失戀的滋味都不曾體驗過。但是，沒有誰的天空永遠陽光燦爛，如果有一天，你的生活遭遇了陰霾風雪，這樣的你，該如何應對？ 別等到遭遇冷藏，才捧著一本「誰動了我的起司」暗自幽怨，從現在開始，發現潛藏在你身邊的危機，學會如何在逆境裡鹹魚翻身，再戰江湖！