हॉलैंड कैरियर रुचि परीक्षण

हर किसी की करियर रुचियां आम तौर पर कई प्रकारों का संयोजन होती हैं, जैसे कि आरआईए, एसईसी, आदि। परीक्षण के बाद, आपका तीन-अक्षर वाला करियर कोड तैयार किया जाएगा, जो सैकड़ों विशिष्ट करियर सिफारिशों के अनुरूप होगा।

हॉलैंड का व्यावसायिक अभिरुचि सिद्धांत क्या है?

हॉलैंड व्यावसायिक वरीयता सिद्धांत 1959 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन एल. हॉलैंड द्वारा प्रस्तावित किया गया था और यह कैरियर मार्गदर्शन के क्षेत्र में सबसे प्रभावशाली सिद्धांतों में से एक है। यह सिद्धांत मानता है कि लोगों के व्यावसायिक हितों को छह बुनियादी प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, और पेशेवर वातावरण को भी छह प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। जब किसी व्यक्ति की रुचि का प्रकार पेशेवर वातावरण के प्रकार से मेल खाता है, तो व्यक्ति की कार्य संतुष्टि, उपलब्धि की भावना और स्थिरता अधिक होगी।

RIASEC प्रकार छह का विस्तृत विवरण

हॉलैंड टेस्ट का वह संस्करण कैसे चुनें जो आपके लिए सही हो?