হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহের পরীক্ষা

প্রত্যেকের কর্মজীবনের আগ্রহ সাধারণত একাধিক প্রকারের সংমিশ্রণ হয়, যেমন RIA, SEC, ইত্যাদি। পরীক্ষার পরে, আপনার তিন-অক্ষরের ক্যারিয়ার কোড তৈরি করা হবে, শত শত নির্দিষ্ট কর্মজীবনের সুপারিশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

হল্যান্ডের বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্ব কী?

হল্যান্ড ভোকেশনাল প্রেফারেন্স থিওরি আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জন এল. হল্যান্ড 1959 সালে প্রস্তাব করেছিলেন এবং এটি ক্যারিয়ার নির্দেশিকা ক্ষেত্রে সবচেয়ে প্রভাবশালী তত্ত্বগুলির মধ্যে একটি। এই তত্ত্বটি ধরে রাখে যে মানুষের পেশাগত আগ্রহগুলিকে ছয়টি মৌলিক প্রকারে ভাগ করা যায় এবং পেশাদার পরিবেশকেও ছয় প্রকারে ভাগ করা যায়। যখন একজন ব্যক্তির আগ্রহের ধরন পেশাদার পরিবেশের প্রকারের সাথে মেলে, তখন ব্যক্তির কাজের সন্তুষ্টি, কৃতিত্বের অনুভূতি এবং স্থিতিশীলতা বেশি হবে।

RIASEC টাইপ সিক্সের বিস্তারিত ব্যাখ্যা

হল্যান্ড টেস্টের সংস্করণটি কীভাবে চয়ন করবেন যা আপনার জন্য সঠিক?