옛날에는 우리가 다음에 어디서 만날지 모르고 당신에게만 편지를 쓸 수 있었습니다. 그리고 푸른 산기슭에서 푸른 물을 마실 때, 우리는 그저 서로 주먹을 꼭 쥐고 훗날 다시 만날 것임을 알았습니다.
옛날에는 노산(老山)에서 도사가 되려면 수많은 시를 짓고 성벽을 통과하고 공중을 통과한 뒤 푸른 대나무 잎 한 컵을 통과한 뒤 친한 친구를 만나야 했다.
이제 내가 당신의 우편함에 5획 문자를 보내면 그들은 당신의 마우스 클릭을 기다리면서 나를 위해 열심히 달리는 방법을 알게 될 것입니다. 그리고 당신이 전화를 걸면 나는 당신의 모든 기쁨과 슬픔을 즉시 경험할 수 있습니다.
세월이 흐르면서 우리는 이렇게 교류하고 알아가게 되었는데, 우리 옆에 있는 이 사람은 사생결단의 지인인가, 청명한 친구인가, 아니면 악역...
당신의 개성, 즉 당신 자신의 개인 브랜드는 직장에서 특히 중요합니다. 로고의 품질은 당신의 미래와 전망에 직접적인 영향을 미친다고 할 수 있습니다. 브랜드는 구축되어야 합니다. 좋은 브랜드는 사람들에게 당신을 신뢰하고 사랑하게 만듭니다. 직장에서 당신은 어떤 인상을 주나요?
동료들과의 관계는 얼마나 좋은가요? 동료들의 마음속에 당신의 위상이 어떤지 알고 싶나요? 테스트를 받고 이 테스트를 통해 답을 알아보세요.
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
당신의 외모에 만족하시나요? 조금 불만족 스럽습니다. 사실 누구나 이런 생각을 가지고 있습니다..자연은 우리에게 섬세한 모습을 주면서도 항상 눈에 띄지 않는 얼굴을 줍니다. 우리 코끼리 다리.
자신을 더 아름답게 만들기 위해 성형수술을 해야겠다는 생각을 해본 적이 있나요? 기회가 주어진다면 성형수술을 받을 의향이 있나요?
Eysenck의 Emotional Stability Scale(EES)은 영국의 심리학자 Hans Eysenck가 개발한 심리 측정 도구로 개인의 정서적 안정 수준을 평가하도록 설계되었습니다.
아이젱크(Eysenck)는 영국 런던대학교의 심리학 교수로, 현대의 가장 유명한 심리학자 중 한 사람으로 다양한 심리 테스트를 집필해 왔습니다. 정서 안정성 테스트는 낮은 자존감, 우울증, 불안, 강박 장애, 의존성, 편집증 및 죄책감의 존재를 진단하는 데 사용할 수 있습니다. EES 테스트는 일반적으로 일련의 질문이나 진술로 구성되며, 피험자는 자신의 감정이나 상황에 따라 각 질문에 답합니다. 이러한 질문은 다양한 감정 상태에 대한 개인의 반응 및 경험과 관련이 있습니다. EES는 개인의 불안 및 우울증 경향과 정...
로맨틱한 핑크를 좋아하시나요, 아니면 심플하고 패셔너블한 흑백 스타일을 좋아하시나요?
실제로 색상 선호도는 개인의 스타일을 보여줄 뿐만 아니라 심리 상태와 숨겨진 성격을 조용히 드러냅니다.
이 테스트는 일본 웹사이트 hoyme.jp에서 인기 있는 '색채 심리학 테스트'입니다. 15가지 색상을 통해 다양한 성격을 분석합니다. 정확도가 매우 높으니 아래 테스트를 통해 자신의 숨겨진 성격 특성을 확인해보세요!
사람이 살아가면서 남편과 아내, 연인이라 할지라도 끝없는 다툼이 있을 것이고, 때로는 다른 사람들과의 오해나 다툼이 더욱 불가피할 것입니다. 모두가 그런 상황에 직면하고 싶지는 않지만 일단 그런 현실에 직면하면 이성적으로 논쟁하기 어렵고 명확하게 해야 하지만 대부분은 불분명하고 아무 조치도 취하지 않습니다.
'천리마는 항상 거기에 있지만, 덩굴은 항상 거기에 있는 것이 아니다'라는 말이 있듯이, 아무리 능력이 뛰어나도 아무도 알아주지 않으면 아무 소용이 없다는 것입니다. 게다가 오늘날 직장의 경쟁은 너무 치열해서 혼자서는 올라가기 어려울 것 같습니다. 그렇다면 직장에 고귀한 사람이 있을까요? 누구일까요? 진로테스트를 해보자!