في عام 1996، تواصل لو جيا، مؤسس FPA Personality Color، مع مفهوم تصنيف الشخصية لأول مرة وتأثر به، وبعد ذلك بدأ التعمق في مجال تحليل الشخصية.
يعتمد تصنيف FPA (تحليل الشخصية ذو الألوان الأربعة) لألوان الشخصية على نظرية السوائل الأربعة لأبقراط. يعود تاريخ أبقراط إلى اليونان القديمة، وقد افترض أبقراط أنه 'لا يوجد شخصان متشابهان تمامًا، ولكن العديد منهم يشتركون في خصائص متشابهة'. يحافظ الأشخاص في نفس ا...
طوال حياة الشخص، حتى عندما نكون زوجًا وزوجة أو عشاقًا، ستكون هناك مشاجرات لا نهاية لها وأسباب غير واضحة، وفي بعض الأحيان يكون سوء الفهم أو المشاجرات مع الآخرين أمرًا لا مفر منه. على الرغم من أن الجميع لا يريدون مواجهة مثل هذا الموقف، إلا أنه بمجرد مواجهة مثل هذا الواقع، فمن الصعب الجدال بالعقل وتوضيح الأمر، ولكن في معظم الأحيان، يكون الأمر غير واضح ولا يتم فعل أي شيء.
نشكرك على اختيارك المشاركة في تقييم القدرة على إدارة اختبار الموارد البشرية الخاص بالمؤسسة. هذا اختبار نفسي احترافي مصمم لمساعدتك على فهم إمكاناتك الإدارية، وميولك الشخصية، وقدرتك على قيادة الآخرين، والاستقلالية والاستجابات الاجتماعية، وما إلى ذلك. من خلال هذا الاختبار، يمكنك اكتشاف أسلوبك الإداري ونقاط قوتك، بالإضافة إلى مجالات التحسين، وبالتالي تحسين قدراتك الإدارية وتطويرك الوظيفي.
يحتوي هذا ا...
هذا اختبار نفسي تخيلي مصمم لاستكشاف العلاقة بين الشخصية والحالة الاجتماعية بطريقة خفيفة وممتعة. دعونا نلقي نظرة على ما سوف تكشف اختياراتك.
تخيل أنك أميرة جميلة وتحول أميرك إلى ضفدع بواسطة ساحر شرير. في هذه الأسطورة القديمة، قبلة بسيطة يمكن أن تكسر التعويذة. ولكن أي جزء من الضفدع ستختار تقبيله؟ قد تكشف اختياراتك المسافة التي تفصلك عن الطبقة العليا.
شارك في اختبارنا واكتشف الأسرار الموجودة في أعما...
في حياتنا الطلابية، يلعب دور 'لجنة الفصل' دورًا حيويًا. إنهم ليسوا فقط المساعدين الأيمن للمعلمين، ولكنهم أيضًا قدوة وقادة في أذهان زملائهم في الفصل. سواء في الحرم الجامعي أو بعد سنوات عديدة من دخول المجتمع، لا يمكن الاستهانة بتأثير لجنة الفصل. إن العمل كعضو في لجنة الفصل يعني تحمل مسؤولية جسيمة وكسب ثقة المعلم، وهو أيضًا تأكيد وإظهار للقدرات الشخصية.
تتنوع مسؤوليات لجنة الفصل، بدءًا من تعزيز ثقاف...
كل شخص لديه أهدافه ومُثُله الخاصة، لكن القليل منهم هم من يستطيعون تحقيقها، وهم عمومًا غير معروفين وغير نشطين. ما الذي يجعلهم هكذا؟
لا نريد أن نكون خاملين، كلنا نريد أن تكون لدينا مسيرتنا المهنية الخاصة، لذا إذا تمكنا من دخول فئة النخبة، فلنجري اختبارًا وظيفيًا لنرى!
