🪧 अधिक जानने के लिए टैब स्विच करें! यदि आपको वह नहीं मिल रहा जो आप चाहते हैं, तो आप एक संदेश छोड़ सकते हैं और हम इसे यथाशीघ्र जोड़ देंगे।
तत्काल प्रतिक्रिया
एडीएचडी (अटेंशन-डेफिसिट/हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर) एक न्यूरोडेवलपमेंटल बीमारी है जो लगातार असावधानी, अति सक्रियता और आवेगी व्यवहार की विशेषता है। यह आमतौर पर बचपन में शुरू होता है और वयस्कता तक जारी रह सकता है। एडीएचडी किसी व्यक्ति के सीखने, काम, रिश्तों और दैनिक कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
एएसआरएस (वयस्क स्व-रिपोर्ट स्केल) एक स्व-रिपोर्ट पैमाना है जिसका उपयोग वयस्कों में ध्यान-अभाव/अति...
अपने डिजिटल भाग्य की खोज करें! बस आपका आईडी नंबर संख्याओं के पीछे छिपे व्यक्तित्व गुणों और भविष्य के रुझानों को उजागर कर देगा।
आइए इस रहस्यमय नंबर गेम की खोज करें और देखें कि यह आपकी जीवन यात्रा को कैसे दर्शाता है!
बस अपने आईडी कार्ड पर नंबर देखकर, आप अपने जीवन की नियति की गणना कर सकते हैं यह आश्चर्यजनक है!
अभी इस परीक्षा को देखें और अपने अज्ञात भाग्य पर नियंत्रण रखें। परीक्षण में प्रवेश के लिए...
क्या आप अपने व्यक्तित्व के गुणों और व्यक्तित्व को अच्छी तरह जानते हैं? यह पूछना मेरे लिए थोड़ा साहसपूर्ण है। कौन स्वयं को नहीं जानता? हालाँकि, ऐसे भी कई लोग हैं जो वास्तव में खुद को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं और यह नहीं जानते हैं कि उनका व्यक्तित्व किस प्रकार का है, कभी-कभी वे ऐसे होते हैं और कभी-कभी वे ऐसे होते हैं। शायद! आइए कुछ परीक्षण करें! देखें कि क्या यह परीक्षण आपके परीक्षण के समान है! चल...
'लोकप्रियता' का तात्पर्य नेताओं, लोगों, सहकर्मियों और मित्रों के साथ संबंध से है तो आपकी लोकप्रियता कैसी है?
लोकप्रियता आमतौर पर किसी व्यक्ति के दूसरों के साथ संबंध को संदर्भित करती है, और इसे उस व्यक्ति के प्रति दूसरों की अनुकूलता और विश्वास की डिग्री के रूप में भी समझा जा सकता है। किसी व्यक्ति की लोकप्रियता का उसके जीवन और करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
जो लोग लोकप्रिय होते हैं वे आम तौर...
इस आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषता परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है। यह परीक्षण बैरेट इम्पल्सिवनेस स्केल (बीआईएस-11) का उपयोग करता है, जिसे बैरेट इम्पल्सिव पर्सनैलिटी प्रश्नावली के रूप में भी जाना जाता है। इस प्रश्नावली के चीनी संस्करण का अनुवाद और संशोधन बीजिंग साइकोलॉजिकल क्राइसिस रिसर्च एंड इंटरवेंशन सेंटर द्वारा किया गया था, और इसे व्यक्तियों की आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन कर...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
आवेग एक व्यवहारिक दोष को संदर्भित करता है जो बाहरी उत्तेजना के कारण होता है, अचानक टूट जाता है, तर्कसंगतता का अभाव होता है, अंधा होता है, और परिणामों की स्पष्ट समझ का अभाव होता है।
आवेग जुनून से प्रेरित होते हैं और उनमें मजबूत भावनात्मक पहलू होते हैं। उनके व्यवहार में जागरूक और सक्रिय विनियमन का अभाव है, इसलिए वे अक्सर भावनात्मक रूप से व्यवहार करते हैं और लापरवाही से कार्य करते हैं, वे न तो व्यवह...
हममें से प्रत्येक के पास कमोबेश नेतृत्व कौशल होगा। कुछ लोगों का नेतृत्व कौशल लोगों के बीच संगठनात्मक क्षमता में परिलक्षित होता है। कुछ लोग पूंजी संचालन में बहुत प्रतिभाशाली होते हैं और संवेदनशील सोच बहुत मजबूत होती है। तो आपका नेतृत्व कौशल किस क्षेत्र में सबसे आसानी से प्रतिबिंबित हो सकता है?
अपने दैनिक जीवन में हम हमेशा कुछ नाखुश चीजों का सामना करते हैं, कभी-कभी हम क्रोधित हो जाते हैं, कभी-कभी हम चिड़चिड़े हो जाते हैं, कभी-कभी हम क्रोधित हो जाते हैं और कभी-कभी हम पागल हो जाते हैं। हालाँकि, ऐसे आवेग हमें अक्सर ऐसे निर्णय लेने के लिए प्रेरित करते हैं जिन्हें लेना आसान नहीं होता, जिससे बड़ी गलतियाँ होती हैं जिनका हमें जीवन भर पछतावा रहेगा। प्रत्येक व्यक्ति की आंतरिक इच्छा होती है कि वह अ...
हम सभी जानते हैं कि चिकित्सा में, सार क्यूई में बदल जाता है, और क्यूई आत्मा में बदल जाता है। एक व्यक्ति का समग्र स्वरूप सार, क्यूई और आत्मा से बना होता है। प्रत्येक व्यक्ति में अलग-अलग ऊर्जा और भावना होती है, और अलग-अलग प्रकार के व्यक्तित्व होते हैं, जो अलग-अलग आभा बनाते हैं। तो, आपके शरीर से किस प्रकार की आभा निकलती है? इसके बाद, यह देखने के लिए एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण लें कि आप किस प्रकार की आभा...
