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ABO性別:從Alpha到Omega,娛樂圈的“性格標籤”
你是否曾在社群網站上看過這樣的評論:「好A啊!」當你刷到某位酷炫霸氣的男/女性時,這句評價總是躍然眼前。那麼,為什麼「A」會用來形容狂拽酷炫的人呢?如果你聽過ABO性別,或許就能明白其中的奧妙。
ABO性別:三個字母,六種性格
ABO的命名來自三個英文單字的首字母:Alpha、Beta和Omega。這一性別設定將人類分為六種性別:
1、Alpha(α)男/女:霸氣、理性、行動派
Alphas個性鮮明,能量強大,常常以有決斷力的領袖形像出現。他們擁有很強的責任感與勇氣,是團隊中的核心人物。
娛樂圈的「大總攻」胡軍就是典型的Alpha。凌厲的眼神、霸道的氣場,不管是拍戲還是日常生活,他從頭到腳都散發出男A的氣息。
2、Beta(β)男/女:雌雄同體、踏實
Betas是團隊中不可或缺的執行者。他們團結、友善、腳踏實地,給人一種安穩、可靠的感覺。
娛樂圈中的「大姊大」寧靜也是典型的...
緊貼負面新聞的習慣是好是壞,如何擺脫末日刷屏的困擾?
為什麼我們會緊貼留意負面新聞?
在這個資訊爆炸的時代,我們每天都會接觸到各種各樣的新聞,其中不乏負面的、令人沮喪的、甚至恐怖的內容。疫情、災難、暴力、衝突……這些事件讓我們感到無力和恐懼,卻又讓我們無法抗拒地想要了解更多。我們不斷在手機螢幕上刷新,看著一則負面新聞,這種行為被稱為「末日刷屏」(doomscrolling)。
末日刷屏是一種自我安慰的心理機制,人們透過閱讀負面新聞來尋求一種控制感和安全感。他們希望能夠:
提醒自己保持理性思考
對災難作更充分的準備
尋找推翻恐懼的可能性
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然而,末日刷屏並不能真正解決問題,反而會加劇人們的焦慮和憂鬱,影響他們的生活品質和健康狀況。末日刷屏會導致以下的負面後果:
降低情緒和積極性
減少對其他活動和興趣的關注
影響睡眠和飲食習慣
增加壓力和緊張感
如何擺脫末日刷屏的困擾
那麼,該如何擺脫末日刷屏的困擾呢?我們可以採取以下的一些措施...
ISFJ水瓶座:傳統與創新的有機結合
ISFJ水瓶座是一個非常有趣和獨特的組合,他們兼具ISFJ類型的傳統、可靠、有條理的特點,以及水瓶座創新、開放、獨立的特點。這個組合創造了一個既注重傳統和秩序,又具有創造力和開放性的人物。
ISFJ水瓶座在工作中通常非常認真和負責,他們注重工作的效率和品質。他們擅長制定計劃和目標,並且能夠始終保持專注和決心,這使得他們在創業中非常具有優勢。他們也會注重創新和開放性,嘗試採用新的方法和技術來解決問題。他們善於在傳統和現代之間取得平衡,並且能夠適應新的環境和變化。他們也專注於與同事和客戶建立良好的溝通和信任關係。
ISFJ水瓶座在工作中可能會遇到困難和挑戰,特別是在需要處理複雜性和不確定性的情況下。他們需要學習保持冷靜和靈活性,並且更多地採取自己的判斷和決策。他們也需要學會適應變化和嘗試新的方法和技術。
ISFJ水瓶座通常非常重視感情和家庭,他們是忠誠和溫暖的伴侶。他們注重傳統的家庭價值...
為什麼我們的年味越來越淡?社會變遷背後的深層原因
過年,對中國人來說,是一年中最重要的節日。它不僅是一個慶祝新年的日子,也是一個團聚、祭祀、祈禱、傳承的日子。然而,隨著社會的發展與變化,我們的年味似乎越來越淡了,過年越來越像走流程。我們的家族宗親關係開始迅速瓦解,我們的老的傳統習俗正在迅速的退出歷史的舞台,我們的親情和友情也越來越淡薄。這究竟是為什麼呢?本文將從以下幾個方面,分析社會變遷背後的深層原因。
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物質生活的豐富與便利
過年的一個重要意義,就是滿足人們的物質需求和慾望。在物質匱乏的年代,過年是個可以吃好吃的、穿新衣服的、收紅包的、買新東西的日子。然而,隨著經濟的發展和消費水準的提高,我們的物質生活已經非...
跳槽面試6大最常見問題應對小技巧,確保安全過關
面試問題百百種!其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰,要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢?一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
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問題1:面試自我介紹
潛台詞:我想快速了解你,順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡,請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬,把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短,控制在3~5分鐘即可。面試技巧上,可將履歷內容加以改編,即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區:口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
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如何優雅地接受別人的讚美?
你是否有過這樣的經驗:當別人稱讚你的外表、工作、才藝或其他方面時,你感到不好意思、不自信或不知所措?你覺得自己不配被讚美,或擔心讚美會帶給你壓力?如果你的答案是肯定的,那麼你可能需要學習如何優雅地接受別人的讚美。
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讚美是一種正面的溝通方式,它可以增進人際關係,提升自信心,激發潛能。但是,如果我們不能正確地處理讚美,我們可能會錯失這些好處,甚至會對自己和對方造成負面的影響。那麼,我們該如何接受別人的讚美呢?本文將為你提供一些實用的建議。
為什麼我們難以接受讚美?
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要改善我們對讚美的反應,我們首先需要了解為什麼我們會覺得難以接受讚美。根據心理學...
如何選擇適合自己的專業?了解霍蘭德職業興趣類型
在選擇專業時,了解自身的興趣、性格和能力是關鍵。根據專家研究,當一個人對某項工作有興趣時,可以發揮80%-90%的潛能,並且能夠長期保持高效和不知疲倦。反之,若無興趣,則只能發揮20%-30%的才能。因此,在選擇專業時,應先檢視自己的職業興趣和學科興趣。
了解霍蘭德職業興趣類型
霍蘭德職業興趣理論是美國心理學家約翰·霍蘭德提出的理論,對職業選擇和人格類型之間的關係進行了深入研究。他認為人的人格類型與興趣密切相關,興趣是人們活動的巨大動力。根據他的理論,我們可以將人的人格分為六種類型:
1. 現實型(R):喜歡操作性工作,動手能力強,偏好具體任務,不善言辭,獨立做事。
2. 研究型(I):思想家,追求知識,善於抽象思維,獨立、創造性。
3. 藝術型(A):有創造力,追求表現個性,喜歡藝術、音樂、文學等領域。
4. 社會型(S):喜歡與人交往,關心社會問題,願意教導、幫助他人。
5. 企...
大學畢業生求職信的七大通病,如何避免?
大學畢業生求職信是你向招募單位展現自己的第一步,也是你獲得面試機會的關鍵。然而,許多大學生在寫求職信時,會不自覺地犯一些低階錯誤,影響了自己的形象和競爭力。本文將為你分析大學畢業生求職信常見的七大通病,並給予一些改進的建議,幫助你寫出更專業、更有趣、更吸引人的求職信。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa9MbnJx6KQJGQldP33icNtiby6P7zsU7ch9jmeEoTZictb45CrR7nyTgrWuzqiavDPN07ch9Tic30p
1. 過度自信
過度自信是一種常見的心理迷思,讓你認為自己的學業成績就能決定你的工作能力。其實,招募單位不僅看重你的學歷和成績,還要重視你的實務經驗、綜合特質和個人特質。如果你在求職信中只強調自己的優異成績,而忽略了其他方面的展示,就會給人一種自大、不成熟、不切實際的印象。...
母親節禮物推薦:適合16種MBTI人格類型媽媽的最佳選擇
在许多国家,母亲节就在这个星期天。如果你相信广告的话,那意味着你最好给你妈妈买玫瑰和珠宝——如果你能办得到的话,甚至可能是一辆新车。
那么,母亲节最好的礼物是什么呢?这取决于你妈妈的性格类型。一个外交家型人格的妈妈可能会喜欢一份有意义的便条,而一个守卫者型妈妈可能更喜欢一个实际的礼物,比如一个提醒她想起你的手提包。
当谈到表达爱时,我们都有不同的偏好。我们中的一些人非常乐意宣布我们的感受(如果可能的话,在巨型屏幕上),而我们中的其他人则觉得做服务行为、制作手工物品或甚至写一封发自内心的便条更自然。好消息是,表达对我们生命中母亲形象的感激之情没有错误的方式。
有时候,我们可能需要稍微走出我们的舒适区。通过考虑你母亲的性格类型,你可以把这个母亲节变成一个机会,以一种真正与她产生共鸣的方式分享你的爱。
而且这并不意味着你必须给她买一辆新车——我们保证。
分析师型母亲
如果你有一个分析...
大學生求職秘技:四大難題的因應策略,讓你在求職中更有信心、更有競爭力!
大學生求職不再是一件輕鬆的事情,很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作,文憑不夠硬,工作經驗不足等。這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。本文將為你提供一些有用的建議和信息,幫助你在就業市場上找到自己的位置。
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大學生求職四大難題及解決方案
在目前的就業情況下,大學生求職不再是一件輕鬆的事。很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題,例如:
我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦?
我的文憑不夠硬,該怎麼辦?
我不知道開多少薪水合適?
雇主在招募時都強調工作經驗,面向畢業生的職位很少,或幾乎不招,該怎麼辦?
這些問題看似複雜,其實都有一些可行的解決方案。下面,我將針對每個問題,給予一些具體的建議,希望能對你有幫助。
問題一:我不知道自己適合什麼職業,找不到與專業對口的工作怎麼辦?
這是一個很常見的問...