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FPAパーソナリティカラーフリーテスト
1996年、FPAパーソナリティカラーの創設者であるルジアは、性格分類の概念に初めて触れ、それに触れられました。それ以来、彼は人格分析の分野を研究し始めました。 FPAの性格と色の4色分類(4色の性格分析)は、ヒポクラテスの4つの液体の理論をその源として取り入れています。古代ギリシャに遡り、ヒポクラテスは「完全に同一の2人はいないが、多くの人々が同様の特徴を持っている」という理論を提案しています。同じグループの人々は、常に特定の統一された行動パターンを維持しています。一方、他のグループは完全に異なる行動特性を示しますが、その行動は一貫しているようです。 FPAは人々にシンプルで簡単なツールを提供し、誰もがそれをすばやく習得して練習に適用できるようにします。あなたがどんな仕事をしていても、あなたはあなたの周りの人々が服を着ている衣服を使っている人物、彼らが担当する仕事の責任、そして他の人と交...
Bakerうつ病スケール(BDI-SF)無料オンラインテスト
自己評価アンケートBDI-SF(ベックうつ病の目録 - 短編形式)は、ベックうつ病自己評価尺度としても知られており、1960年代に有名なアメリカの心理学者ベックによって編集され、後に臨床疫学的調査で広く使用されました。 BDIの初期バージョンは21項目で、アイテムの内容は臨床診療から派生していました。後に、うつ病の患者、特に重度のうつ病の患者の中には、21の評価を非常にうまく完了できないことがわかった。ベックは1974年に13項目のうつ病テストスケールを発売しました。新しいバージョンは良質です。このテストは、BDIの13項目バージョンです。 BDI-SFには13のプロジェクトが含まれており、それぞれがうつ病、悲観主義、失敗、満足度の欠如、自己障害、自己障害、否定的な傾向、社会的撤退、優柔不断、自己イメージの変化、仕事の困難、疲労、食欲不振などの症状を表しています。各項目には4つの説明的な短...
眠っている姿勢から異性をテストしてください
睡眠位置から異性をテストしてください。
ロゴ認識能力テスト:テスト変換後に認識できる商標ロゴの数はいくつですか?
視覚的認識のこの時代に、私たちは毎日無数のロゴと商標に遭遇します。彼らはブランドのアイデンティティを表しているだけでなく、私たちの生活の不可欠な部分でもあります。しかし、これらのロゴが突然形や色を変えた場合、あなたはまだそれらを認識できますか?これはあなたの記憶への挑戦であるだけでなく、あなたの観察と注意力のテストでもあります。おなじみのコーヒーショップに足を踏み入れると想像してみてください。しかし、そのロゴがもはや暖かく快適に感じるのと同じ古い外観ではないことを発見してください。または、お気に入りのWebサイトを開き、そのアイコンが静かに変形していることがわかります。これらの微妙な変化はあなたのビジョンを逃れることができますか?このテストでは、楽しみと挑戦に満ちた世界にあなたを連れて行きます。衣類、自動車、大学などの複数のフィールドをカバーする一連の再設計されたロゴを慎重に設計しました。...
仕事の満足度テスト
多くの人々は、あなたの仕事を愛することは、仕事そのものが彼に多くの報酬をもたらすからではなく、仕事が彼に充実感と満足感をもたらすからではないと言います。あなたはあなたがしている仕事に満足していますか?次のテストを行うだけです。
MBTIタイプ16パーソナリティテスト200質問(無料バージョン)|MBTI公式ウェブサイト無料入り口
どんなタイプのMBTIパーソナリティがあるか知りたいですか? MBTIパーソナリティテストは信頼できますか? MBTIはどこで無料でテストできますか? MBTIテストのフルバージョンへの無料入場は、ここにあります! MBTIタイプ16パーソナリティオンライン評価(INTJ、INFP、ENFPなどの16種類を含む)は、中国の評価、携帯電話で入手可能、および正確なテスト結果をサポートしています。 「MBTI公式ウェブサイトの入り口」、「MBTIパーソナリティテスト完全バージョン」、および「MBTIテスト結果が正確です」を検索するユーザーに適しています。 PSYCTESTクイズによって提供されるこの高精度200の質問MBTIフリー評価は、完全な200の質問を含むMBTI 16型の性格理論に基づいており、MBTIパーソナリティタイプ(16人間)を包括的に評価し、私、S、N、N、T、Fなどの次元をカ...
パーソナリティテスト:あなたはタイプAパーソナリティですか?
サンフランシスコの医師フリードマン&ローゼンマンは10年間勉強をし、特定の人格特性は他の人格特性よりも心臓病にかかっている可能性が3倍高いことを発見しました。多数の臨床実験の後、心理社会的疾患を持つ人々は心理学と行動に共通の特徴を持っていることがわかっています。たとえば、冠状動脈性心疾患の集団には特徴的な行動パターンがあり、「タイプAの行動」と呼ばれます。その対立する性格特性はBパーソナリティと呼ばれ、後にCパーソナリティに追加されます。タイプAの性格は、進歩、攻撃性、自信、緊張の特徴を持つ性格特性であり、心臓病と高血圧に関連しています。タイプAパーソナリティは常に高強度の競争活動に従事し、最短時間で最も多くのことをするように常に自分自身を運転し、彼らの努力を妨げる他の人々や他のものを攻撃します。対照的に、タイプBの性格は比較的ゆるく、争われておらず、すべてにおいて穏やかです。あなたはタイ...
NPI-16ナルシシズムの人格スケールテスト:ナルシシズムの傾向と潜在的なNPDナルシシズムの性格障害の迅速な評価
ナルシシズム人格障害(NPD)は、極端な自己中心性、他者の操作、共感の欠如として明らかにされた精神医学定義の心理障害です。より多くの人々が自分の自己陶酔的な特性と可能なNPDリスクを理解するのを助けるために、 NPI-16ナルシシズムの性格尺度は科学的かつ効率的な評価方法を提供します。 NPI-16ナルシシズムの人格スケールオンラインテストに参加して、ナルシシズムの特性とナルシシズム人格障害(NPD)の潜在的なリスクを迅速に評価します。科学的評価を通じて、あなたは他の人の自尊心、優位性、認識のニーズを理解するでしょう。あなたがNPDであるかどうかをどのように判断しますか?自己陶酔的な性格を判断する方法は?そして、ナルシシズムの人格障害の診断基準は何ですか?他の問題を特定して理解してください。自己陶酔的な人格障害の特性の分析自己陶酔的な人格障害は、極端な自己陶酔的な特性から開発された病理学的...
Holland Riasecタイプ6パーソナリティテスト|オランダのキャリア関心パーソナリティテスト(10質問版)
キャリアの方向性を選ぶとき、混乱したと感じたことはありますか?または、あなたが本当に適している仕事の種類を知りたいですか?オランダのキャリアキャラクターテスト(オランダのキャリア関心テスト)、またはオランダタイプ6パーソナリティテストは、あなたの性格に合ったキャリアの方向性をすぐに見つけるのに役立つ科学的で実用的なキャリア計画ツールです。オランダのキャリア関心テストとは何ですか?オランダのコードキャリアテストは、有名なアメリカの心理学者であるジョン・ホランドによって提案されました。彼は、キャリアの利益は人格に密接に関連していると考えています。したがって、彼は人のプロの性格を6種類に分けました。 R(現実的)実用的I(調査)研究タイプ(芸術的)芸術的S(ソーシャル)ソーシャルE(進取的)エンタープライズC(従来の)トランザクションタイプこの職業性パーソナリティテストは、世界中のキャリアプラン...
ナルシシズムの傾向と潜在的なNPDナルシシズム人格障害リスク評価:NPI-56ナルシシズムの人格スケール無料オンラインテスト
無料の自己陶酔的な人格障害テスト:自己陶酔的な人格特性があるかどうかを学び、ナルシシズム人格障害(NPD)の特性と互換性があるかどうかを判断します。 NPI-56ナルシシズムの人格スケールテストを通じて、ナルシシズムの傾向とNPDとの関係の深い調査には、さらなる専門的な診断のための参照が提供されます。自己陶酔的人格障害の紹介(NPD)ナルシシズムの人格障害は人格障害であり、英語のナルシシズム人格障害(NPD)です。その典型的な特徴には、自分自身の重要性に対する過度の誇張、他者への共感の欠如、賞賛への極端な欲求が含まれます。 NPDは、患者自身にトラブルを引き起こすだけでなく、親密な関係、結婚、家族、社会的機能に悪影響を及ぼします。例えば:自己陶酔的な人格障害の親は、子供をコントロールし、子供の感情的なニーズを無視することを望んでいることがよくあります。自己陶酔的な人格障害のパートナーは、し...