“INFPT天秤”相關測試

1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。 FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。 同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。 ...

你是樂觀派還是悲觀派？測試一下吧！ 開朗樂觀既是一種心理狀態，也是一種性格特質。調查顯示，開朗樂觀的人不僅較為健康（如癌症發生率明顯低於悲觀憂鬱者），而且婚姻生活較為幸福，事業上也較易獲得成功。 用樂觀的態度對待人生就要微笑著對待生活，微笑是樂觀擊敗悲觀的最強武器。無論生命走到哪個地步，都不要忘記用自己的微笑看待一切。微笑著，你才能征服紛至沓來的厄運；微笑著，你才能將不利於自己的局面一點點打開。 你是樂觀主義者還是悲觀主義者？你是透過亮麗的鏡子還是透過灰暗的鏡子來看人生？ 做完這套試題，答案就明白了。

從睡覺姿勢測試你的異性緣。

歡迎參加我們的職業傾向心理測驗！本測驗旨在幫助您了解自己的專業傾向，並為您提供有關社交取向和經營取向兩個維度的深入洞察。 在職業選擇方面，我們每個人都有獨特的傾向和偏好。了解自己的職業傾向可以幫助您更好地了解自己的興趣、技能和價值觀，從而更準確地匹配適合您的職業。 本測驗將探討兩個關鍵維度：社交取向和經營取向。社交取向反映了您與他人相處和與社會互動的偏好。這個維度將檢視您在人際互動方面的傾向，包括您在團隊中的角色、與他人合作的能力以及喜歡與人溝通交流的程度。 另一方面，經營取向關注的是您對組織和資源管理的偏好。這個維度將評估您在組織和規劃方面的能力，包括領導能力、決策能力和創業傾向等。經營取向傾向於檢視您在組織中的角色、管理團隊的能力以及您對於創造和推動發展的意願。 在接下來的測試中，您將回答一系列問題，每個問題都將涉及您的社交和經營取向。請您盡量根據自己的實際情況回答，不要過度思...

適應性自戀量表（Adaptive Narcissism Scale，ANS）是一種用於測量適應性自戀傾向的心理測量工具。適應性自戀指的是一種自我評價的傾向，包括對自己的自豪感、對自己的自信、對自己的優點和成就感的認可，同時又能夠保持適當的關注他人和尊重他人的能力。 儘管自戀一詞通常具有負面的含義，但適應性自戀是自戀的一種積極形式，與不健康的自戀（如自大、狂妄、缺乏同理心等）不同。適應性自戀與正向的心理健康、成就和人際關係品質有關。 ANS是由Konrath、Meier和Bushman於2014年所發展的測量適應性自戀的量表。項目包括對自己的自豪感、對自己的自信、對自己的優點的認可等方面的評價。分數越高，表示個體在適應性自戀的傾向越強。 需要注意的是，適應性自戀量表只是一種心理測量工具，不能用來作為診斷自戀性格障礙的依據。如果您對自己的心理狀態有疑問或需要專業的評估，請諮詢心理健康專業...

自戀症，一種心理疾病，也是一種人格障礙。同日常所說的“自戀”，在心理學上有不同的定義。自戀症是指個人將自己身體影像作為性對象，其性取向是性，而且是自己本人，對自己的影像有強烈的性慾。通常是把自己的鏡像、照片或想像中的自我，甚至是未來的或理想化的自我當作性慾的對象。 非適應性自戀是一種以極度自大為核心特徵的人格特質，與個體的心理和社會適應不良有關。非適應性自戀的人通常表現出剝削、特權、虛榮、優越等負面的自戀特徵，並且容易產生敵意、嫉妒、憤怒等負面情緒。非適應性自戀與適應性自戀相對，後者是一種以自信為核心特徵的人格特質，與個體的心理和社會適應良好相關。適應性自戀的人通常表現出領導力、權威、自我滿足、自我表現等積極的自戀特徵，並且能夠保持積極的情緒和高水平的自尊。 非適應性自戀有很多危害，例如： 非適應性自戀的人容易受到自戀傷害，也就是對自己的能力、外表、地位等過度誇大的期待與現實之間的落...

你是個容易因為別人的想法而動搖的人嗎？你是個毫無主見的人嗎？在日常的人際互動中，你很容易就會被別人的一言一行帶動，很容易就會被影響嗎？啥樣的人最容易影響你呢？快來測試看看。

正所謂，性格決定命運，心境決定人生。面對同樣的半杯水，悲觀者會傷心於杯子一半是空的，而樂觀者會滿足於杯子一半是滿的。固執的人，在受傷的時候容易困在死胡同；豁達的人，在遇到難題的時候坦然地另闢蹊徑。

你有沒有發現，有些人只要一出現在某個團體裡，就會不自覺地成為核心，身上帶有一種無形的威嚴，別人的言行都會自然而然地受到他的感染，這就是影響力。 影響力是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為策略影響、印像管理、善於表現的能力、目標的說服力、合作促成的影響力等。 影響力顯示了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，或是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊中建立個人權威。 具備影響力素質的人通常會表現出以下行為，包括「提請他人注意資料、事實與依據」、「利用具體的事例、證明等」、「強化自己的支持者，弱化自己的對立面」等。 影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心差異在於，影響力是為...

有人說，測驗可以反映一個人的性格，智商、情緒智商、愛心、能力等等。除了這些，我覺得測試也是一種自我安慰，釋放壓力的好放大今天，我們也來做一個關於隨機應變能力的社交測試，一起來看看自己的隨機應變能力有多少吧。