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EQ感情知能オンラインテスト
心の知能指数 (EQ) は、人々の知的能力と感情的能力に関して重要な概念です。知能指数 (IQ) とは異なり、心の知能指数は、自分の感情を認識して表現し、他人の感情を理解する個人の能力を測定します。アメリカの有名な心理学者であり、ハーバード大学で心理学の博士号を取得したダニエル・ゴールマンが、10 の質問からなるこの EQ テストを考案しました。
これらの質問に答えることで、あなた自身の心の知能指数の簡単な印象スコアを得ることができます。最高スコアは 200 で、ほとんどの人の平均スコアは約 100 です。心の知能指数テストの結果は、自分の心の知能指数を理解するのに役立ちます。スコアが低くても心配する必要はありません。心の知能指数は開発および改善できます。
実際の状況に基づいて、次の質問に答えてください。これらの質問は、あなたの心の知能レベルを理解するのに役立ちます。これは単純な印象ス...
国際標準感情指数 (EQ) テストの質問 - あなたの心の知能指数をテストしてください。
近年、EQ (心の知能指数) が徐々に注目を集めており、フォーチュン 500 企業も従業員の採用、研修、任命の重要な参照基準として EQ テストを使用しています。
私たちの周りを見てみると、非常に頭が良くてIQが高いのに何も成し遂げていない人もいます。特定の分野では専門家であるとさえ言えますが、彼らは依然として企業の入り口から排除されています。
それどころか、凡庸な IQ を持つ多くの人は、うらやむような機会や優れた成績を収めていることがよくあります。
なぜ？
最大の理由はEQの違い！心の知能指数を持たず、感情の自制心や自発性を向上させる方法を知らず、思いやりや熱心な忍耐力を持たない人は、「EQ 愚か者」である可能性があります。
これは、ヨーロッパで人気のある一連のテスト質問であり、コカ・コーラ、マクドナルド、ノキア、その他多くのフォーチュン 500 企業が、従業員が自分の EQ...
心理テスト: あなたの職場のEQはどのくらいですか?
職場でのあなたのEQがどれくらい高いのか知りたいですか?来てテストして見つけてください！
愛のテスト: あなたを好きになった結果は何ですか?
恋に落ちることは美しい感情的な経験ですが、愛のスタイルや愛に対する期待は人それぞれ異なります。以下の質問に答えて、あなたの恋愛スタイルとあなたとあなたのパートナーの可能性について学びましょう。
職場テスト: あなたはチームリーダーの資格がありますか?
「土と水は民を養い、彼らが従うリーダーシップは同じ兵士を生み出す」ということわざにあるように、リーダーとしての重要性を示しています。
リーダーはチーム全体の中で過去と次を繋ぐ重要な役割を果たす人物であり、利益を最大化するために複数の関係者の力を結集する必要があります。
リーダーになるのは簡単ですが、良いリーダーになるのは簡単ではありません。良いリーダーは広い心を持ち、首相が腹を抱えて船を支えることができるという真実を理解していなければなりません。物事を実行し、アイデアを実現するには、自分の立場を理解するだけでなく、自分に何が言えるのか、何ができないのかを理解する必要があります。部下を尊重するだけではなく、信頼と理解の心も持たなければなりません。
チームでは、全員の団結とリーダーの指導がチームの強さを示します。あなたがチームのリーダーである場合、うまくチームを率いるための情報を持ってい...
オナー・オブ・キングスのチームメイトテスト: あなたの反応があなたの性格を明らかにします
「Honor of Kings」は人気のモバイル ゲームですが、ゲーム内で悪いチームメイトに遭遇するのはよくある問題です。この時、あなたはどんな反応をしますか？あなたの行動の裏にはどのような性格の特徴が表れていますか?次に、「キングスのチームメイトの名誉テスト」を行って、あなたの反応からどのような興味深い性格特性が明らかになるかを見てみましょう。
チームワークのスキルを試してみてはいかがでしょうか?
あなたはチーム内でいつもどのような役割を果たしていますか？チームとしてどの程度うまく機能しますか? チームの他の人々とうまくやっていくことができますか?一緒にうまくやっていけますか？あなたは社交的な人ですか？
テストを受けて、チームワークのスキルを評価してください。
あなたが職場のチーム内で仲良くなれる人かどうかをテストしてください
対人関係においては、誰もが好かれやすい人でありたいと願うものです。あなたは集団の中で親しみやすく、好かれる人ですか？性格テストを受けてください。
あなたはチームの中で一番楽しい人ですか?
あなたはチームの中で一番楽しい人ですか?
テスト: 自分自身に対して高い要求はありますか?
心理的ギャップとは、新しい状況における元の自己概念、自己意図、自己ポジショニング、または自己期待の実際の認識と心理的経験（現実または想像上の）との間の大きな違いによって引き起こされる自己喪失感を指します。 。
ポジティブな影響：一部の人は、自分の理想と現実のギャップに気づくと、自分の欠点を見つけ、時間内に目標を調整し、理想を一歩ずつ実現し、自分自身を正しく理解し、常に自分を励まし、自分自身をポジティブにします。ヒント。
マイナスの影響: 自分には十分な能力がない、自分は十分に賢くない、自分自身を正しく理解できない、自分に自信を失うなど、否定的な感情が生じます。このような人々は、自分の強みを理解して自信を持てるよう、周囲からの必要な励ましが必要です。
