강박 장애(OCD)는 지속적이고 통제할 수 없는 강박 관념과 강박 행동을 특징으로 하는 일반적인 정신 장애입니다. 강박사고는 반복적이고 불안한 생각, 충동 또는 이미지인 반면, 강박증은 이러한 장애를 완화하기 위해 수행되는 반복적인 행동이나 의식입니다.
강박사고는 종종 두려움, 불안, 의심과 관련이 있으며, 강박행동은 이러한 불안한 감정을 해소하기 위해 수행되는 행동입니다. 예를 들어, 집에 침입당할까 봐 반복적으로 문 잠금장치가 닫혀 있는지 확인하거나, 세균에 오염된 것 같아서 반복적으로 손을 씻는 경우도 있습니다. 이러한 행동은 일시적으로 불안감을 완화시켜 주지만 일시적인 경우가 많으며 강박 장애가 있는 사람들은 강박적인 생각과 행동으로 인해 괴로움을 느끼는 경우가 많습니다.
OCD의 정확한 원인은 ...
깊은 역사적 유산을 지닌 도시인 심양은 진, 요, 청 왕조의 정치 중심지였을 뿐만 아니라 북방 소수민족 문화의 교차점이기도 했습니다. Xinle 문화의 고대 각인에서 청나라 성징 자금성, Zhang Zuolin의 원수 저택에서 현대 산업 주조 박물관에 이르기까지 심양의 역사는 마치 무거운 연대기처럼 층층이 쌓여 우리가 읽을 수 있기를 기다리고 있습니다.
이곳에서는 선양 자금성을 방문하여 왕실의 스타일과 화려함을 느낄 수 있고, 북령공원을 거닐며 역사의 흔적을 찾아볼 수도 있고, 장씨 저택에 들어가 중화민국 시대의 변화를 살펴볼 수도 있습니다. 모든 역사적 유물은 심양의 과거와 영광을 말해줍니다.
선양은 역사의 증인일 뿐만 아니라 현대 도시의 전형이기도 합니다. 이곳의 산업 문화, 특히 철서구의 주조 박물...
역사는 길고, 연예인은 아무리 오래 살아도 우리 마음 속에 있습니다. 그들은 우리 국가의 발전에 기여한 바가 있습니다. 우리는 연예인의 재능을 칭찬하고, 우리 자신의 천박함을 배척하며, 연예인처럼 되기를 갈망합니다. 나라를 돕기 위해 재미있는 심리테스트를 해보면 전생에 어떤 연예인이었는지 알 수 있을까요?
홀랜드 직업 관심 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론에 기초한 전문 평가 도구로, 개인이 자신의 직업 관심과 적성을 이해하고 진로 개발 경로를 보다 과학적으로 계획할 수 있도록 돕는 데 널리 사용됩니다. 이 시험은 특히 중국 구직자의 실제 상황과 결합되어 있으며 내용이 포괄적이고 정확합니다. 직업을 바꿔야 하는 학생, 갓 졸업한 전문가에게 적합합니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 직업흥미평가척도는 미국의 저명한 직업교육 전문가인 홀랜드(Holland)가 설계한 것으로 널리 알려진 진로평가 도구로 취업, 진로계획, 진로전환 등의 분야에서 널리 사용되고 있다. 홀랜드 직업 흥미 테스트의 핵심 개념은 개인의 관심 유형을 분석하여 개인의 관심 유형과 적합한 직업 환경을 일치시켜 그들의 잠재력을...
왼쪽 뇌의 기억 회로는 저속 기억인 반면, 오른쪽 뇌의 기억 회로는 고속 기억으로 품질이 전혀 다릅니다. 좌뇌 기억은 일종의 '나쁜 기억'인 반면, 우뇌 기억은 놀라운 '사진 기억' 능력을 갖고 있다.
우리 인간은 이처럼 마법 같은 우뇌를 가지고 있지만 대부분의 사람들은 일을 하기 위해 '열등한 기억'에 의존하는 좌뇌만 사용합니다. 우뇌는 항상 잠을 자고 있기 때문에 사람들이 뇌를 잘못 사용해왔다고 해도 과언이 아닙니다. . 당신은 어떤 종류의 두뇌를 가지고 있나요?
모든 사람의 나이는 영광과 고통, 행복과 슬픔을 모두 기록하는 추억과 같습니다. 나이는 사람의 성공을 반영하는 동시에 슬픔을 반영하기도 합니다. 적극적인 사고와 사진적 기억력을 갖고 싶다면 뇌가 충분히 젊어야 합니다. 그렇다면 당신의 뇌는 몇 살인가요? 이제 IQ 테스트 문제를 풀어보세요!
직장에서는 매일 변하는 얼굴의 리더를 마주해야 할 뿐만 아니라, 동료들과도 좋은 관계를 유지해야 합니다. 인간의 본성은 다양한 형태로 나타나기 때문에 대인관계를 어떻게 잘 다룰 것인가가 우리가 고민하는 문제입니다. 직장에서의 네트워킹에 있어서 어떤 사람들은 두려워하고 어떤 사람들은 스트레스를 받는다고 생각하지만 다른 사람들은 쉽다고 생각합니다. 하지만 혼잡한 직장에서는 무슨 일이 있어도 모든 사람을 만족시킬 수는 없다는 사실을 이해해야 합니다. 중립을 지키고 좋은 인상을 남기는 것은 쉽지 않습니다.
직장의 규칙은 우리에게 더 많은 일을 하고, 말은 적게 하고, 자기 자신이 되라고 말합니다. 당신은 만능인이 될 수 없습니다. 그렇게 하면 동료들이 질투하게 되고 상사는 과로하게 될 것입니다. 직장은 벽과 같아...
