WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
홀랜드 직업 관심 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론에 기초한 전문 평가 도구로, 개인이 자신의 직업 관심과 적성을 이해하고 진로 개발 경로를 보다 과학적으로 계획할 수 있도록 돕는 데 널리 사용됩니다. 이 시험은 특히 중국 구직자의 실제 상황과 결합되어 있으며 내용이 포괄적이고 정확합니다. 직업을 바꿔야 하는 학생, 갓 졸업한 전문가에게 적합합니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 직업흥미평가척도는 미국의 저명한 직업교육 전문가인 홀랜드(Holland)가 설계한 것으로 널리 알려진 진로평가 도구로 취업, 진로계획, 진로전환 등의 분야에서 널리 사용되고 있다. 홀랜드 직업 흥미 테스트의 핵심 개념은 개인의 관심 유형을 분석하여 개인의 관심 유형과 적합한 직업 환경을 일치시켜 그들의 잠재력을...
무료 온라인 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 종합 테스트를 통해 귀하는 귀하의 직업 성격 유형에 대해 배우고 어떤 직업 경로가 귀하에게 적합한지에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 145개의 질문이 포함되어 있고 당신의 성격 특성과 선호도를 종합적으로 평가할 수 있도록 고안된 전문적인 버전의 MBTI 전문 성격 평가를 준비했습니다.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 심리학 및 인적자원 분야에서 널리 사용되는 전문 성격 평가 도구입니다. 이는 칼 융(Carl Jung)의 심리학 이론을 기반으로 개인이 자신의 성격 특성과 선호도를 이해하고 특정 직업 환경에 적응할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다.
MBTI 이론은 개인의 성격이 다음 네 가지 차원...
어떤 사람들은 무거운 압박감에 직면하고, 우울함을 느끼고, 삶이 매우 피곤하다고 느끼고, 어떤 사람들은 수다를 떨고 웃으며 편안하게 대처하며 매우 시크합니다. 당신은 어떤가요!
사람들은 크고 시시각각 변하는 세상에 살고 있으며, 특히 관리자로서 상사의 압박, 고객의 불만, 동료의 이해력 부족 등을 당하는 일이 다반사입니다. 이 어려움에 직면할 수 있나요?
테스트 목표:
1. 스트레스 내성을 이해하십시오.
2. 스트레스에 적응하는 능력을 이해합니다.
3. 외부 압력에 대처하는 방법을 알려주세요.
4. 전문경영인이자 성공한 사람으로서 필요한 스트레스 대처 능력을 키우는 방법.
테스트 방법:
각 질문에는 3가지 선택 사항이 있으므로 첫 번째 판단에 따라 선택하십시오.
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
홀랜드 진로 흥미 테스트(Self-Directed Search, SDS)는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 존 홀랜드(John Holland)가 편집한 자기 평가 도구입니다. 이 테스트는 홀랜드의 직업 관심 이론을 기반으로 하며 사용자가 개인의 관심과 직업 유형에 따라 가장 적합한 직업 경로를 선택할 수 있도록 설계되었습니다. 홀랜드 직업시험 관련 내용을 이해함으로써 자신의 진로 성향과 성격 특성을 보다 명확하게 이해하고 보다 효과적인 진로 계획을 세울 수 있습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트란 무엇인가요?
홀랜드 진로흥미검사는 홀랜드의 진로선택이론을 기반으로 개발된 평가 도구로, 개인의 진로 관심과 성격 유형을 평가하여 구직자나 학생이 가장 적합한 진로 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 홀랜드의 직업...
시간은 조용히 흐르고, 여전히 현 상태에 만족할 수도 있고, 새로운 출구를 찾을 수도 있습니다. 당신이 서른 살이 되어 중년에 접어든, 갓 졸업한 사람이든, 당신은 스스로 어떤 계획을 세울 것입니다.
우리는 이 세상에 살고 있으며, 당신은 모든 생명체 중에서 가장 평범한 사람이 될 수도 있고, 모든 장애물에도 불구하고 가장 용감한 사람이 될 수도 있습니다. 길은 당신의 발 앞에 있습니다. 하나님은 모든 사람에게 공평하시며, 당신의 노력은 당신이 얻는 것에 비례할 것입니다.
혼란스러운 전문가들은 상황을 그냥 받아들일 것인가, 아니면 열심히 일할 것인가? 자신만의 진로 계획이 있나요? 사업을 시작하고 싶지만 하기가 두렵습니다. 아르바이트를 하고 있지만 평범함에 만족할 수 없습니다.
사람들은 모순 속에 살고...
